Een cv-website bouwen die recruiters daadwerkelijk lezen

Een cv-website is een online versie van je cv, met ruimte voor wat een document van twee pagina's niet kan laten zien: projecten, werkvoorbeelden, resultaten in context en een beeld van wie je bent. Bouw het als één duidelijke pagina, of een paar pagina's, met je kop, samenvatting, werkervaring, vaardigheden en een pdf om te downloaden, en link ernaar vanaf de bovenkant van je cv en professionele profielen. Het vervangt de pdf niet die je bij sollicitaties uploadt, want sollicitatiesystemen lezen het bestand, niet de site. Een AI-websitebouwer kan binnen een middag een goede versie online hebben staan.

Cv-website vs pdf vs portfolio

Veel mensen combineren de laatste twee: een cv-website met een projectensectie. Als het werk de hoofdzaak is, begin dan met hoe je een portfoliowebsite bouwt.

Wat erin moet

Kop en samenvatting

Je naam, je functie en specialisme, en waar je werkt of of je openstaat voor remote functies. Daarna twee of drie zinnen over waar je goed in bent en wat je zoekt: "Operationeel manager met acht jaar ervaring in e-commerce logistiek. Ik verlaagde kosten en levertijden door het proces aan te pakken, niet alleen de software. Op zoek naar een functie als hoofd operations in Berlijn of remote."

Werkervaring

Voor elke functie: titel, bedrijf, periode, en drie tot vijf prestaties geschreven als resultaten in plaats van taken. "Minder te laat geleverde orders door het retourproces opnieuw in te richten" is beter dan "Verantwoordelijk voor retouren". Neem alleen cijfers op die je in een sollicitatiegesprek kunt onderbouwen. Een cv-website laat je bij je beste prestaties een link toevoegen naar een casestudy, persaandacht of een openbaar project.

Vaardigheden

Groepeer ze (tools, talen, methoden) en houd de lijst eerlijk. Vaardigheidsbalken en percentages zien er decoratief uit, maar zeggen een lezer weinig; een korte lijst met context ("SQL, dagelijks voor rapportage en analyse") zegt meer.

Projecten of werkvoorbeelden

Dit is het grootste voordeel ten opzichte van een pdf. Twee tot vijf voorbeelden, met een zin over het probleem, jouw aandeel en het resultaat, met links, screenshots of een korte demo.

Opleiding, certificaten en extra's

Houd het kort, tenzij je aan het begin van je loopbaan staat. Voeg talen, vrijwilligerswerk of publicaties toe als ze relevant zijn.

Download en contact

Een duidelijke knop "Download cv (pdf)", en een contactmogelijkheid: een zakelijk e-mailadres, een contactformulier, en je belangrijkste professionele profiel.

Beslissingen en afwegingen

Één pagina of meerdere?

Eén scrollende pagina met een vaste menubalk (Samenvatting, Ervaring, Projecten, Vaardigheden, Contact) past bij de meeste cv-sites. Voeg aparte pagina's toe wanneer projecten meer ruimte nodig hebben voor een uitgebreidere toelichting.

Hoe het werkt met sollicitatiesystemen

Sollicitatiesystemen (ATS), de software die veel werkgevers gebruiken om sollicitaties te verzamelen en te filteren, lezen het document dat je uploadt. Ze bezoeken meestal je site niet. Houd dus een schone pdf of documentversie klaar voor sollicitaties, en zet de link naar je website bovenaan. Een recruiter die je op de shortlist zet, klikt vaak door.

De website en pdf synchroon houden

Twee versies lopen uit elkaar. Opties: genereer de pdf van de website met een printvriendelijke opmaak, bewaar je inhoud op één plek (een eenvoudig databestand of een database) die beide gebruiken, of werk beide op dezelfde dag bij. Een printstylesheet, een opmaak die wordt gebruikt wanneer iemand de pagina afdrukt of als pdf opslaat, is in beide gevallen de moeite waard om te vragen.

Privacy

Een openbaar cv is zichtbaar voor iedereen, ook voor scrapers en oplichters. Laat je thuisadres weg (een stad is genoeg), je privé-telefoonnummer, geboortedatum, een foto als dat in je land niet de norm is, en identificatienummers. Gebruik een apart e-mailadres of een contactformulier. Wil je een volledigere versie delen met specifieke recruiters, maak dan een aparte, niet-vermelde pagina of stuur de pdf rechtstreeks.

Meerdere versies voor verschillende functies

Solliciteer je op twee soorten functies, dan kun je een hoofdpagina hebben plus aangepaste versies op verschillende adressen, elk met een eigen samenvatting en volgorde van werkervaring. Houd het bij twee of drie, anders wordt het moeilijk te onderhouden.

Een eerste prompt voor een AI-builder

Bouw een cv-website van één pagina voor Mira Hoffmann, een operationeel manager in Berlijn met acht jaar ervaring in e-commerce logistiek, op zoek naar functies als hoofd operations. Secties met een vaste menubalk: kop en samenvatting; werkervaring (functie, bedrijf, periode, per functie drie tot vijf prestaties, met een optionele link "lees meer"); projecten (drie casestudy's met probleem, mijn rol en resultaat); vaardigheden gegroepeerd per categorie, zonder vaardigheidsbalken; opleiding en talen; contact met een e-maillink en een korte formulier dat berichten opslaat. Voeg een knop "Download cv" toe voor een pdf die ik upload, en een printstylesheet zodat printen van de pagina een nette cv van twee pagina's oplevert. Geen thuisadres of telefoonnummer. Schoon, professioneel ontwerp met veel witruimte, goed leesbaar op telefoons. Paginatitel en beschrijving voor zoekmachines, en een deelafbeelding.

Plak daarna je echte inhoud per sectie, te beginnen met de kop en de werkervaring.

Stap voor stap bouwen

1. Werk eerst je cv bij. De website is makkelijker als de inhoud al goed is.
2. Kies twee tot vijf projecten of werkvoorbeelden, en schrijf per project een korte alinea.
3. Bouw de site met de prompt en voeg je inhoud toe.
4. Test de printversie: print naar pdf en controleer of het leest als een echt cv.
5. Controleer op een telefoon. Recruiters klikken tussen vergaderingen vaak op links vanaf hun telefoon.
6. Controleer de privacy: zoek op de pagina naar je adres, telefoonnummer en geboortedatum.
7. Publiceer op een domein met je naam (hoe je een eigen domein koppelt).
8. Link ernaar vanuit de kop van je cv, je e-mailhandtekening en professionele profielen.
9. Houd bij waar je solliciteert, zodat je weet welke versie elke werkgever zag; onze gids voor een sollicitatietracker laat zien hoe.

Veelgemaakte fouten

• Vertrouwen op de site in plaats van de pdf bij sollicitaties.
• Taken in plaats van resultaten in de werkervaringsectie.
• Persoonlijke gegevens die niet op een openbare pagina horen.
• Vaardigheidsbalken en beoordelingen die vragen oproepen die je liever niet beantwoordt.
• Een verouderde site die tegenspreekt wat je net hebt verstuurd.
• Zware vormgeving die de inhoud moeilijk te scannen maakt. Recruiters skimmen.
• Een kapotte of ontbrekende pdf-download.

Wanneer een kant-en-klaar product de betere keuze is

Een goed ingevuld professioneel netwerkprofiel dekt veel van wat een cv-website doet, en veel recruiters kijken daar eerst. Cv-builders kunnen snel een keurige gehoste cv-pagina en een bijpassende pdf maken. Solliciteer je op functies die geen waarde hechten aan een online aanwezigheid, dan is een sterke pdf misschien alles wat je nodig hebt. Bouw een eigen cv-site wanneer je werkvoorbeelden goed wilt tonen, een ontwerp wilt dat bij je vakgebied past, of een blijvend adres wilt dat je zelf beheert. Die kan later uitgroeien tot een uitgebreidere persoonlijke website.

Bouwen met Mythex

Mythex is een AI-app-builder: beschrijf je cv-site in de chat, plak je inhoud erin, en het bouwt de pagina in een live preview met een weergave op telefoonformaat. Een cv-site werkt goed als statische front-end (statische websites op Mythex). Als je een contactformulier toevoegt dat berichten opslaat, voegt Mythex een database toe; een geüploade pdf kan vanuit de bestanden van de site of de bestandsopslag van het project worden geserveerd.

Je kunt publiceren op het Gratis abonnement naar een jouwnaam.mythex.app-adres en op Pro een domein met je naam koppelen. Om te starten vanuit een layout, probeer de templates ATS-vriendelijk cv, creatief cv of cv-portfolio.

Veelgestelde vragen