如何建立招募人員會讀的履歷網站

履歷網站是你履歷的線上版本，能容納兩頁文件無法呈現的內容：專案、作品範例、在脈絡中呈現的成果，以及你是什麼樣的人。你可以將它做成一頁清楚的頁面，或幾頁，內容包括標題、摘要、工作經歷、技能與可下載的 PDF，並從你履歷的最上方與專業檔案中連結過去。它無法取代你在求職申請中上傳的 PDF，因為求職追蹤系統讀取的是檔案，而不是網站。使用 AI 網站建構工具，一個下午就能讓一個不錯的版本上線。

履歷網站、PDF 與作品集網站的比較

許多人會結合後兩者：一個包含專案區塊的履歷網站。如果作品本身才是重點，請先閱讀如何建立作品集網站。

應該包含什麼

標題與摘要

你的名字、職位與專長，以及你目前的工作地點，或你是否接受遠端工作。接著用兩到三句話說明你擅長什麼、正在尋找什麼：「營運經理，擁有八年電商物流經驗。我透過改善流程而非只是更換軟體，成功降低成本並縮短配送時間。正在尋找柏林或遠端的營運主管職位。」

工作經歷

每一個職位都包含：職稱、公司、日期，以及三到五項成果，寫成結果而非職責。「透過重新設計退貨流程，減少逾期配送」勝過「負責退貨事務」。只放你能在面試中佐證的數字。履歷網站讓你可以為最重要的成就加上案例研究、媒體報導或公開專案的連結。

技能

將技能分組（工具、語言、方法），並保持清單的真實性。技能條與百分比評分看起來很裝飾，但對讀者來說幾乎沒有資訊量；附帶脈絡的簡短清單（「SQL，每天用於報表與分析」）說明力更強。

專案或作品範例

這是相較於 PDF 最大的優勢。提供兩到五個範例，每個包括一句關於問題、你負責的部分與結果的說明，並附上連結、截圖或簡短示範。

學歷、證照與其他

除非你的職涯剛起步，否則請保持簡短。若相關，可加入語言能力、志工經驗或出版作品。

下載與聯絡

一個清楚的「下載履歷（PDF）」按鈕，以及聯絡方式：專業電子郵件地址、聯絡表單，以及你主要的專業檔案。

決策與取捨

一頁還是多頁？

大多數履歷網站適合單頁捲動式設計，並搭配固定選單（摘要、工作經歷、專案、技能、聯絡）。當專案需要更長的說明時，再另外建立獨立頁面。

它如何搭配求職追蹤系統運作

求職追蹤系統（ATS）是許多雇主用來收集與篩選申請的軟體，它會解析你上傳的文件。它們通常不會造訪你的網站。因此請為申請保留一份乾淨的 PDF 或文件版本，並在其最上方放上網站連結。篩選你的招募人員通常會點擊過去看。

讓網站與 PDF 保持同步

兩個版本很容易逐漸不一致。可行的做法有：從網站產生適合列印的 PDF 版面、將內容集中存放在兩者都使用的一處（簡單的資料檔或資料庫），或直接在同一天更新兩者。無論採用哪種方式，都值得要求加入列印樣式表（print stylesheet），也就是當有人列印頁面或將其存為 PDF 時使用的版面。

隱私

公開的履歷任何人都看得到，包括爬蟲與詐騙者。請不要放入住家地址（只寫城市即可）、個人電話、出生日期、在你所在國家並非慣例的照片，以及任何證件號碼。請使用專用的電子郵件地址或聯絡表單。如果你想與特定招募人員分享較完整的版本，可以建立一個不公開列出的獨立頁面，或直接寄送 PDF。

為不同職位準備多個版本

如果你申請兩種類型的職位，可以有一個主頁面，再加上位於不同網址的客製化版本，每個版本都有自己的摘要與工作經歷排序。數量保持在兩到三個，否則會難以維護。

給 AI 建構工具的第一段提示詞

為 Mira Hoffmann 建立一個單頁式的履歷網站。她是柏林的營運經理，擁有八年電商物流經驗，正在尋找營運主管職位。使用固定選單的區塊包括：標題與摘要；工作經歷（職位、公司、日期，每個職位三到五項成果，並可選擇加入「閱讀更多」連結）；專案（三個案例研究，各含問題、我的角色與結果）；依類別分組的技能，不要技能條；學歷與語言；聯絡方式，包含電子郵件連結，以及一個會儲存留言的簡短表單。加入「下載履歷」按鈕，連結到我會上傳的 PDF，並加入列印樣式表，使列印頁面時能產生乾淨的兩頁式履歷。不要放住家地址或電話。設計要乾淨專業、留白充足，並在手機上非常易讀。加入供搜尋使用的頁面標題與說明，以及分享用的圖片。

接著逐段貼上你的真實內容，從標題與工作經歷開始。

逐步建置

1. 先更新你的履歷。 當內容本身已經很好時，網站會更容易製作。
2. 挑選兩到五個專案或作品範例，並為每個撰寫一小段說明。
3. 根據提示詞建置網站，並加入你的內容。
4. 測試列印版本：列印成 PDF，確認它讀起來像一份完整的履歷。
5. 在手機上檢查。 招募人員常會在會議之間用手機點擊連結。
6. 檢查隱私：在頁面中搜尋你的地址、電話與出生日期。
7. 使用你名字的網域發佈（如何連接自訂網域）。
8. 將連結放上你的履歷抬頭、電子郵件簽名與專業檔案。
9. 記錄你投遞過的職位，以便知道每家雇主看到的是哪個版本；我們的求職申請追蹤指南說明了做法。

常見錯誤

• 申請時只依賴網站，而不準備 PDF。
• 工作經歷寫職責而非成果。
• 不應出現在公開頁面上的個人資料。
• 技能條與評分，引來你不想回答的問題。
• 過時的網站，與你剛寄出的履歷內容互相矛盾。
• 過度華麗的設計，讓內容難以快速瀏覽。招募人員通常是快速掃讀。
• PDF 下載連結損壞或遺失。

什麼時候現成的產品是更好的選擇

一份填寫完整的專業社群檔案，已涵蓋履歷網站的大部分功能，而且許多招募人員會先看那裡。履歷製作工具可以快速產生整齊的線上履歷頁面與對應的 PDF。如果你申請的職位不重視線上形象，一份優秀的 PDF 可能就已足夠。當你希望妥善展示作品範例、想要反映你所屬領域的設計，或想擁有一個可長期掌控的地址時，才值得自建履歷網站。它日後也可以發展成更完整的個人網站。

使用 Mythex 建置

Mythex 是一款 AI App 建構工具：在對話中描述你的履歷網站、貼上你的內容，它就會在含手機尺寸檢視的即時預覽中建置頁面。履歷網站很適合作為靜態前端（Mythex 上的靜態網站）。如果你加入會儲存留言的聯絡表單，Mythex 會新增資料庫；上傳的 PDF 則可由網站檔案或專案的檔案儲存空間提供。

你可以在免費方案中發佈到 yourname.mythex.app 網址，並在 Pro 方案中連接以你名字命名的網域。若想從版型開始，可以試試 ATS 友善履歷、創意履歷或履歷作品集範本。

常見問題