Մեր մասին էջի օրինակներ՝ 14 եղանակ՝ պատմելու ձեր պատմությունը
Լավագույն «Մեր մասին» էջերը պատասխանում են մեկ հարցի. ինչու պետք է վստահեմ այս մարդկանց։ Նրանք դա անում են կոնկրետությամբ. ով եք դուք, ինչու սկսեցիք, ինչին եք հավատում և ինչ եք անում այլ կերպ, ով է ետևում, և ինչ անել հաջորդը։ Ստորև՝ 14 «Մեր մասին» էջի օրինակ. վեց իրական էջ, որոնք կարդացել ենք 2026 թվականի հոկտեմբերին, և ութ ձևանմուշ բիզնեսի տարբեր տեսակների համար, որոնք նկարագրված են առանց կայքի անունը նշելու։ Այնուհետև՝ ստուգաթերթ, սովորական սխալներ և թե ինչպես գրել ու կառուցել սեփական էջը։
14 օրինակները մեկ հայացքով
| # | Օրինակ | Մոտեցում | Հիմնական գաղափար |
|---|---|---|---|
| 1 | Basecamp | Հիմնադրի նամակ | Անկեղծ ծագման պատմություն գլխավոր գործադիրի ձայնով |
| 2 | Mailchimp | Ընկերության պատմություն | Հիմնադիրներ, հիմնադրման տարի, կարևոր փուլեր |
| 3 | Stripe | Առաքելության էսսե | Նպատակն ու մասշտաբը, առանց գործադիրների պատկերասրահի |
| 4 | Noma | Թիմի նամակ | Նորություններն ու պլանները՝ որպես պատմություն |
| 5 | Dishoom | Բրենդային պատմվածք | Յուրաքանչյուր վայր կապված է գաղափարի և պատմության հետ |
| 6 | Franklin Barbecue | Աղբյուրներ և արհեստ | Ինչ է մտնում արտադրանքի մեջ |
| 7 | Տեղական ծառայության բիզնես | Ձևանմուշ | Սեփականատիրոջ լուսանկար, սպասարկվող տարածք, հավատարմագրեր |
| 8 | Մենակ հիմնադիր կամ ֆրիլանսեր | Ձևանմուշ | Առաջին դեմքով պատմություն և ինչու հենց դու |
| 9 | Մասնագիտական ֆիրմա | Ձևանմուշ | Թիմի կենսագրություններ՝ որակավորումներով |
| 10 | Ապրանքային բրենդ | Ձևանմուշ | Նյութեր, գործընթաց և արժեքներ |
| 11 | Շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն | Ձևանմուշ | Առաքելություն, ազդեցություն, թե ինչպես են ծախսվում գումարները |
| 12 | Ստարտափ | Ձևանմուշ | Խնդիրը, թիմը, ներդրողները, աշխատանքի ընդունումը |
| 13 | Ընտանեկան բիզնես | Ձևանմուշ | Սերունդներ և ժամանակագրություն |
| 14 | Արժեքների էջ | Ձևանմուշ | Արժեքներ՝ իրական օրինակներով |
Իրական «Մեր մասին» էջեր և դրանց լավ կողմերը
Նկարագրությունները՝ ըստ 2026 թվականի հոկտեմբերի։
1. Basecamp. հիմնադրի նամակը
Basecamp-ի «Որտեղից ենք եկել» էջը համատեղ հիմնադիր և գլխավոր գործադիր Jason Fried-ի նամակն է։ Այն պատմում է, թե ինչպես ընկերությունը սկսվեց որպես վեբ դիզայնի ֆիրմա, կառուցեց սեփական նախագծերի գործիք հաճախորդների աշխատանքը կառավարելու համար, և հետո այդ գործիքը դարձրեց արտադրանք, երբ հաճախորդները խնդրեցին օգտագործել այն։ Տոնը պարզ է և անկեղծ, ներառյալ անցյալի սխալները, և ավարտվում է Jason-ի էլ. փոստի հասցեով և «Try Basecamp free» կոճակով։
Ինչ սովորել: իրական ծագման պատմությունը, պատմված անկեղծորեն, ավելի հիշվող է, քան առաքելության հայտարարությունը։ Իրական մարդու էլ. փոստի տրամադրումը վստահության ուժեղ նշան է։
2. Mailchimp. ընկերության պատմությունը փուլերով
Mailchimp-ի «Մեր մասին» էջը նշում է հիմնադիրներին՝ Ben Chestnut-ին և Dan Kurzius-ին, բացատրում է, որ արտադրանքը սկսվել է որպես կողմնակի ծառայություն նրանց վեբ դիզայնի գործակալությունում Ատլանտայում 2001 թվականին, և նշում է Intuit-ի կողմից 2021 թվականին ձեռքբերումը։ Բաժինները ներառում են հիմնադիրների պատմությունը, մշակույթը և կորպորատիվ քաղաքացիականությունը՝ հղումներով դեպի նորությունների և աշխատանքի բաժինները։
Ինչ սովորել: կոնկրետ անունները, վայրերը և ամսաթվերը ընկերությունը դարձնում են իրական։ Կարճ բաժինները թույլ են տալիս ընթերցողին անցնել այն, ինչ իրեն հետաքրքրում է։
3. Stripe. առաքելության էսսե
Stripe-ի «Մեր մասին» էջը կարդացվում է որպես կարճ էսսե, թե ինչու է ընկերությունը գոյություն ունի, մի քանի մասշտաբային թվերով (ավելի քան 5 միլիոն բիզնես, և վճարումների ծավալը՝ որպես համաշխարհային ՀՆԱ-ի մաս)։ Այն չի անվանում և չի ցուցադրում գործադիրներին։ Ավարտվում է երեք ուղղությամբ՝ կապ վաճառքի թիմի հետ, փաստաթղթեր և բաց աշխատատեղեր։
Ինչ սովորել: եթե քո պատմությունը գաղափարի մասին է, էսսեն աշխատում է։ Ավարտը տարբեր ընթերցողների (գնորդներ, մշակողներ, աշխատանք փնտրողներ) համար ուղիներով ուղարկում է նրանց օգտակար տեղ։
4. Noma. նամակ այն մասին, թե ինչ է լինելու
Noma-ի գլխավոր էջը ներառում է թիմի նամակ՝ Կոպենհագեն վերադառնալու և նրա պլանների մասին, իսկ նավիգացիան հղում է տանում դեպի People էջ։
Ինչ սովորել: «Մեր մասին» բաժինը պետք չէ միայն անցյալի մասին լինի։ Ասելով, թե ուր ես գնում, մարդկանց հրավիրում ես միանալու։
5. Dishoom. պատմություն յուրաքանչյուր վայրում
Dishoom-ի կայքը յուրաքանչյուր ռեստորան ներկայացնում է որպես Բոմբեյի սննդի և մշակույթի հարգանքի տուրք՝ լուսանկարներով, կարճ պատմություններով և բաղադրատոմսերի ու պատմությունների օրագրով։ Այն նաև թվարկում է մրցանակներ և նշում, որ ունի B Corp հավաստագիր։
Ինչ սովորել: եթե քո բրենդն ունի թեմա, թող այն անցնի յուրաքանչյուր էջով, ոչ միայն «Մեր մասին» էջում։
6. Franklin Barbecue. ինչ է մտնում արտադրանքի մեջ
Franklin Barbecue-ի կայքը բացատրում է իր աղբյուրները. USDA Prime տավարի կրծքամիս, հերիթեյջ ցեղատեսակի խոզի միս և թե ինչպես են աճեցվում իր հնդկահավերը։
Ինչ սովորել: ապրանքային բիզնեսի համար նյութերի և գործընթացի մանրամասները կարող են լինել ամենաազդեցիկ «մեր մասին» բովանդակությունը, որ ունես։
«Մեր մասին» էջի ձևանմուշներ, որոնք կարող ես պատճենել
7. Տեղական ծառայության բիզնես
Սեփականատիրոջ կամ թիմի լուսանկար մեքենայի կողքին կամ արհեստանոցում, սպասարկվող տարածքը, թե որքան ժամանակ ես զբաղվում դրանով, լիցենզիաներ, ապահովագրություն և անդամակցություններ, և կարճ նշում, թե ինչպես ես աշխատում («մենք նախքան գալը SMS ենք ուղարկում»)։ Ավարտիր մեջբերումով կամ զանգի կոճակով։
8. Մենակ հիմնադիր կամ ֆրիլանսեր
Առաջին դեմքով, կարճ. ինչ ես անում, ում համար, ինչպես ես հասել այստեղ և ինչու են հաճախորդները ընտրում քեզ։ Ընկերական լուսանկար և մեկ-երկու ակնարկ։ Տես՝ ինչպես կառուցել անձնական կայք։
9. Մասնագիտական ֆիրմա
Հաշվապահներ, փաստաբաններ, կլինիկաներ. թիմի կենսագրություններ՝ որակավորումներով, գրանցումներով և մասնագիտացումներով, ինչպես նաև ֆիրմայի պատմությունը և մոտեցումը։ Յուրաքանչյուր կենսագրություն պետք է ասի, թե այդ մարդն ինչ է անում հաճախորդների համար։
10. Ապրանքային բրենդ
Ինչու է գոյություն ունենում արտադրանքը, ինչպես է այն պատրաստվում, նյութերն ու մատակարարները և ցանկացած հավաստագիր, որին կարող ես հղում տալ։ Արհեստանոցի կամ գործընթացի լուսանկարները ավելի լավն են, քան ստոկային ապրանքային լուսանկարները։
11. Շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն
Առաքելությունը մեկ նախադասությամբ, խնդիրը, թե ինչ ես անում դրա դեմ, արդյունքներ, որոնք կարող ես ցույց տալ, թե ինչպես են ծախսվում նվիրատվությունները, խորհուրդը և աշխատակիցները, և գրանցման տվյալները։ Հղում տուր տարեկան հաշվետվություններին, եթե դրանք հրապարակում ես։
12. Ստարտափ
Խնդիրը, որ լուծում ես, ինչու է հենց այս թիմը, ներդրողները, եթե ունես և պատրաստ ես կիսվել, և բաց աշխատատեղեր։ Թարմացրու այն, երբ թիմը մեծանում է։
13. Ընտանեկան բիզնես
Հիմնադրման տարին, ներգրավված սերունդները, կարճ ժամանակագրություն հին լուսանկարներով և այն, ինչ մնացել է անփոփոխ։
14. Արժեքների էջ
Հինգից երեք արժեք, յուրաքանչյուրը՝ իրական օրինակով, թե ինչ է նշանակում գործնականում («մենք պատասխանում ենք մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում»)։ Առանց օրինակների արժեքները կարդացվում են որպես լցոն։
Ինչ ընդհանուր ունեն լավագույն «Մեր մասին» էջերը
- Կոնկրետություն. անուններ, վայրեր, տարիներ, թվեր, որոնք կարող ես հաստատել։
- Իրական պատմություն. ինչու սկսեցիր, մի քանի անկեղծ նախադասությամբ։
- Իրական մարդիկ. լուսանկարներ և անուններ, եթե չկա պատճառ, որ չլինեն։
- Ինչով ես տարբերվում, հստակ ասված։
- Ապացույցներ. հավաստագրեր, լիցենզիաներ, անունով նշվող հաճախորդներ։
- Հետևողական ձայն, որ համապատասխանում է կայքի մնացած մասին։
- Հաջորդ քայլը վերջում. կապ, ամրագրում, գնում, դիմում։
- Թարմ պահել. թիմի փոփոխությունները և փուլերը թարմացված։
Սովորական սխալներ
- Ընդհանուր առաքելության հայտարարություններ։ «Մենք կրքոտ ենք գերազանցության նկատմամբ» ոչինչ չի ասում։
- Սկսել հիմնադրման ամսաթվից, այլ ոչ թե այն բանից, ինչ դու անում ես ընթերցողի համար։
- Ստոկային լուսանկարներ մարդկանց, ովքեր այնտեղ չեն աշխատում։
- Չապացուցվող պնդումներ։ «Քաղաքի լավագույնը» հարցականի տակ է դնում. մրցանակները կամ գնահատականները, որոնց կարող ես հղում տալ, չեն։
- Փակուղի։ Չկա հղում կամ կոճակ այն բանին, ինչ ընթերցողը պետք է անի հաջորդը։
- Հնացած թիմի էջեր, որոնք ցույց են տալիս տարիներ առաջ հեռացած մարդկանց։
- Չափից շատ քո մասին, ոչինչ հաճախորդի մասին։ Կապիր պատմությունը նրան, թե ինչպես ես օգնում։
Ինչպես գրել և կառուցել «Մեր մասին» էջը
- Պատասխանիր հինգ հարցի՝ յուրաքանչյուրին մեկ նախադասությամբ. ինչ ես անում, ում համար, ինչու սկսեցիր, ինչով ես տարբերվում, ով է ետևում։
- Ավելացրու ապացույցներ. տարիներ, որակավորումներ, հավաստագրեր, հաճախորդի մեջբերում։
- Ընտրիր վերևի ձևանմուշներից մեկը, որը համապատասխանում է քո բիզնեսին։
- Արա իրական լուսանկարներ։ Լավ ցերեկային լույսի տակ հեռախոսը բավական է։
- Կառուցիր այն։ Mythex-ով կարող ես նկարագրել էջը (կամ ամբողջ կայքը) զրույցում, վերբեռնել լուսանկարներ, կարգավորել տեքստը կենդանի նախադիտման մեջ և հրապարակել մեկ կտտոցով։ Կան կաղապարներ և ոլորտային մեկնակետեր, ինչպիսիք են սրճարանները և իրավաբանական ֆիրմաները։ Եթե արդեն ունես կայք այլ կառուցողով, էջն այնտեղ ավելացնելը ավելի պարզ է, քան ամեն ինչ տեղափոխելը։
- Կապիր այն գլխավոր էջից և ստորին մասից, իսկ եթե տեղական ես՝ նաև Google Business Profile-ից։
Կայքի մնացած մասի համար տես՝ ինչպես կառուցել փոքր բիզնեսի կայք։
Ինչպես ընտրեցինք այս օրինակները
Կարդացել ենք յուրաքանչյուր նշված էջ 2026 թվականի հոկտեմբերին և նկարագրում ենք միայն այն, ինչ այդ ժամանակ ցույց էր տալիս։ Որոշ հայտնի «Մեր մասին» էջեր, որոնք փորձեցինք, այդ պահին չկարողացանք կարդալ, ուստի դրանք թողել ենք, այլ ոչ թե հիշողությունից նկարագրել։ Ձևանմուշները ընդհանուր մոտեցումներ են, նկարագրված ընդհանուր ձևով։
Հարցեր
Ի՞նչ պետք է ներառի «Մեր մասին» էջը
Ով եք դուք, ինչ եք անում և ում համար, ինչու սկսեցիք, ինչով եք տարբերվում և այն մարդիկ, որոնք ետևում են բիզնեսին։ Ավելացրու ապացույցներ, օրինակ՝ գործունեության տարիներ, հավաստագրեր կամ անունով նշվող հաճախորդներ, և ավարտիր հաջորդ քայլով՝ կապ, ամրագրում, գնումներ կամ աշխատանքի դիմում։
Որքա՞ն երկար պետք է լինի «Մեր մասին» էջը
Այնքան երկար, որ պատասխանի հարցին՝ «սրանք ո՞վ են, և կարո՞ղ եմ նրանց վստահել»։ Շատ փոքր բիզնեսների համար դա 200-ից 500 բառ է լուսանկարներով։ Ոմանք շատ ավելի երկար են գրում. Basecamp-ի «Որտեղից ենք եկել» էջը հիմնադրի ամբողջական նամակ է։ Երկարությունը նշանակում է ավելի քիչ, քան կոնկրետությունը։
«Մեր մասին» էջը պետք է գրված լինի առաջին դեմքով
Երկուսն էլ հարմար են։ Առաջին դեմքը («Ես այս հացաբուլկեղենը սկսեցի 2019-ին») անձնական է հնչում և հարմար է հիմնադիրներին և փոքր թիմերին։ «Մենք»-ը հարմար է թիմին։ Երրորդ դեմքը կարող է հեռավոր թվալ սեփական կայքում, բայց օգտակար է մամուլի կենսագրության համար։ Ընտրիր մեկը և միշտ օգտագործիր այն։
Պետք են թիմի լուսանկարներ «Մեր մասին» էջում
Միշտ չէ, բայց իրական մարդկանց և տեղի լուսանկարները վստահություն են ստեղծում, հատկապես տեղական և ծառայության բիզնեսների համար, որտեղ հաճախորդները քեզ կհանդիպեն։ Մեծ ընկերությունները երբեմն ընդհանրապես չեն ցուցադրում առանձին աշխատակիցների. օրինակ՝ Stripe-ի «Մեր մասին» էջը 2026 թվականի հոկտեմբերի դրությամբ որևէ գործադիր չի անվանում։