Kuidas luua töökuulutuste lehte: kuulutused, kandideerimine ja tasulised postitused

Töökuulutuste lehe ehitamiseks vali nišš, kus tööandjatel on raske õigeid kandidaate leida. Koosta puhas nimekiri töökohtadest koos filtritega, mis vastavad sellele, kuidas kandidaadid otsivad. Anna igale kuulutusele oma hästi struktureeritud lehekülg ning lase tööandjatel kuulutusi lisada ja eest maksta lihtsa vormi ja maksevoo kaudu. Otsusta varakult, kas kandidaadid kandideerivad sinu lehel või tööandja lehel, sest see valik määrab, kui palju isikuandmeid pead käsitlema. Uue lehe jaoks on raskeim osa saada nii tööandjad kui kandidaadid lehele; tarkvara on lihtsam osa.

Mida töökuulutuste leht vajab

Andmed

Tööd, ettevõtted, kategooriad või rolliliigid, asukohad ja — kui võtad makseid vastu — tellimused või postitused maksestaatuse ja aegumiskuupäevaga. Kui kogud kandideerimisi, lisa kandideerimised ja CV-failid, mis on seotud kuulutusega ja nähtavad ainult vastavale tööandjale.

Õigused

• Igaüks näeb kehtivaid, aegumata kuulutusi.
• Tööandja saab muuta ainult oma kuulutusi.
• Kui võtad kandideerimisi lehel vastu, näeb tööandja ainult oma kuulutuste kandideerimisi ning kandidaat näeb ainult enda kandideerimisi.
• Administraator näeb ja modereerib kõike.

CV-d sisaldavad isikuandmeid: nimesid, kontaktandmeid, töökogemust. Kui neid hoiad, hoia faile privaatsena, kustuta need pärast kindlat perioodi ning ütle oma privaatsusteatises selgelt, kui kaua neid hoiad.

Otsused ja kompromissid

Nišš

Üldised töökuulutuste lehed on täis. Nišilehed võidavad asjakohasuse poolest: kaugtööd kindla programmeerimiskeele jaoks, töökohad kliimatehnoloogia valdkonnas, õdede ametikohad ühes piirkonnas, teenindusala töökohad ühes linnas. Kitsas nišš muudab ka filtrid ilmsemaks ja turundamise lihtsamaks.

Kandideerimine lehel või väljaspool

Väljaspool lehte (link tööandja kandideerimislehele või e-posti aadressile) on lihtsam: CV-sid ei hoita, isikuandmete kohustusi on vähem ning tööandjad jätkavad oma värbamisvahendite kasutamist. Lehel annab kandidaatidele ühtlasema kogemuse ja pakub tööandjatele lihtsa kandidaatide nimekirja, kuid siis töötled isikuandmeid ja ehitad osa kandidaadihaldussüsteemist. Enamik uusi lehti alustab väljaspool lehte.

Hinnastamine

Levinud mudelid on ühtne hind ühe postituse eest, kõrgem hind esiletõstetud postituse eest, soodsad paketid mitme postitusega või tellimused sagedastele värbajatele. Alusta ühe hinna ja ühe lisavõimalusega. Mõned lehed lasevad esimesed mõned töökohad tasuta, et näidata aktiivsust; kui seda teed, ole aus selle suhtes, millised kuulutused on tasulised, sponsoreeritud või mujalt kogutud.

Aegumine ja värskus

Tööotsijad kaotavad kiiresti usalduse, kui nad kandideerivad täidetud kohtadele. Anna igale kuulutusele aegumiskuupäev (levinud on 30 või 60 päeva), lase tööandjatel märkida kohad täidetuks ja peida aegunud kuulutused automaatselt. Kõige lihtsam lahendus on filtreerida kuulutusi aegumiskuupäeva järgi iga kuvamise korral, nii ei pea midagi ajastatult käivitama, et need peita.

Nähtavus otsingus

Tööde lehed võivad ilmuda Google'i tööotsingu kogemuses, kui neil on õiged struktureeritud andmed. Google'i dokumentatsioon nimetab septembrist 2026 kohustuslike JobPosting-omadustena muu hulgas töö pealkirja, kirjelduse, postitamise kuupäeva, tööandja organisatsiooni ja töökoha asukoha (kaugtöö jaoks on eraldi juhised). Samuti ütleb see, et aegunud kuulutused tuleb eemaldada — seades minevikus oleva validThrough kuupäeva, tagastades 404 või 410 või eemaldades märgistuse — ning et märgistus kuulub ainult üksikutele kuulutuse lehtedele, mitte nimekirjalehtedele. Kontrolli Google'i praegust juhendit enne rakendamist.

Seetõttu on lehe renderdamine oluline: kuulutuste lehed peavad olema otsingumootoritele loetavad, ilma et nad sõltuksid rasketest kliendipoolsetest JavaScripti skriptidest. Meie juhend AI-ga ehitatud veebilehtede SEO-st selgitab võimalusi.

Esimene juhis AI-ehitajale

Ehita nišitöökuulutuste leht nimega GreenStack Jobs tarkvararollide jaoks kliimatehnoloogia ja puhta energia ettevõtetes. Kuulutuse lehed sisaldavad pealkirja, ettevõtte nime ja logo, asukohta või „Remote“ koos lubatud riikidega, palgavahemikku, töö liiki, kogemustaset, kirjeldust ning nuppu „Kandideeri“, mis viib tööandja kandideerimise URL-ile. Avalehel on uusimad kehtivad tööd, esiletõstetud tööd kinnitatud üleval, ning filtrid rolli liigi, kaugtöö/kohapeal, kogemustaseme ja palga jaoks, hoitud URL-is. Tööandjad kasutavad vormi „Lisa kuulutus“, vaatavad eelvaate üle ja esitavad; kuulutused ootavad administraatori järjekorras kinnitamist. Kuulutused aeguvad 30 päeva pärast avaldamist ja on pärast aegumist peidetud. Igal kuulutuse lehel on ainulaadne pealkiri, meta-kirjeldus ja JobPosting-struktuuriandmed. Kasuta Next.js-i, et kuulutuste lehed oleksid serveris renderdatud. Salvesta andmed andmebaasi ja logod failihoidlasse. Jäta makse kohahoidjaks — lisame järgmisena Stripe Checkouti.

Pärast põhifunktsioonide toimimist lisa tasu jaoks Stripe Checkout ning seejärel e-posti teavitused kandidaatidele. Kuidas lisada oma rakendusse makseid käsitleb kassat ja webhook'e.

Ehitusetapid

1. Vali nišš ja loetle filtrid, mida kandidaadid kasutaksid.
2. Kogu esimene komplekt päris töökohti — loa alusel või linkides algsele kuulutusele.
3. Ehita kuulutuste lehed, nimekiri ja filtrid nende andmete põhjal.
4. Lisa kuulutuse lisamise vorm koos eelvaate ja administraatori kinnitamise järjekorraga.
5. Lisa makse postituste jaoks testrežiimis, seejärel päris režiimis: maksa, seejärel läheb kuulutus ülevaatusse või avalikuks.
6. Lisa aegumine ja „märgi täidetuks“.
7. Lisa SEO põhitõed ja JobPosting-märgistus kuulutuste lehtedele ning saidikaart.
8. Käivita kandidaatide kanal — iganädalane e-kiri uute töökohtadega või kogukond oma nišis.
9. Lisa tööandja kontod, et korduvkliendid saaksid oma postitusi hallata ja uuendada.
10. Kaalu kandideerimist lehel alles siis, kui tööandjad seda küsivad.

Levinud vead

• Tühja lehega käivitamine. Kandidaadid lahkuvad lehelt, kus on viis töökohta. Lisa sinna päris ja asjakohased töökohad.
• Aegunud kuulutuste jätmine lehele. See raiskab kandidaatide aega ja võib minna vastuollu otsingumootorite juhistega.
• Kuulutuste postitamine tööandja teadmata eksitaval viisil. Kui loetled mujalt pärit töökohti, lingi allikale ega too välja, et tööandja maksis sulle.
• Palgavahemike peitmine. Paljud kandidaadid filtreerivad esmalt palga järgi; mõnes riigis on palgavahemik kuulutuses seadusega nõutav. Tee väli silmatorkavaks.
• CV-de kogumine ilma plaanita. Isikuandmete hoidmine, mida sa ei vaja, on risk ilma kasuta.
• Nõrk modereerimine. Petukuulutused ilmuvad avatud lehtedele. Vaata uued tööandjad üle enne, kui nende kuulutused avalikuks lähevad.
• Struktuuriandmed nimekirjalehtedel või väljamõeldud väljad. Järgi otsingumootori juhiseid täpselt.

Kulud ja tööriistad

Põhikulud on hosting, andmebaas ja logode salvestusruum. Iga tasulise postituse pealt tekivad makse töötlemise tasud. E-posti teenus saadab tööteadaandeid ja kvitungid. Kui lisad kandideerimise lehel, lisanduvad CV-de hoidmise ja üleslaaditud failide viiruskontrolli kulud. Kontrolli praeguseid hindu iga teenusepakkuja enda lehelt.

Millal on valmislahendus parem valik

Kui soovid kiiresti standardset töökuulutuste lehte, võib hostitud töökuulutuste tarkvara anda kohe kuulutuste lisamise, maksed, teavitused ja tööandja kontod, tavaliselt kuutasu eest. See sobib ka kogukondadele või ühingutele, kes soovivad lihtsalt tööde lehte olemasoleva saidi kõrvale. Kui otsid tööjõudu ainult oma ettevõttele, ei vaja sa töökuulutuste lehte — sulle sobib paremini kandidaadihaldussüsteem või karjäärilehekülg. Ehita oma, kui sinu nišš vajab tavalisi välju, filtreid või hinnastamist, kui leht on osa suuremast tootest või kui soovid lehtede üle täielikku kontrolli otsingu jaoks.

Ehitamine Mythexis

Mythex saab ehitada eelpool kirjeldatud lehe: kuulutuste lehed, URL-is hoitud filtrid, kuulutuse lisamise vorm administraatori järjekorraga ja aegumisloogika, koos spetsiaalse Postgres-andmebaasi ja failihoidlaga logode jaoks. Võid paluda Next.js-i, et kuulutuste lehed oleksid serveris renderdatud, kontrollida neid reaalajas eelvaates ning avaldada avaliku URL-i või oma domeeni Pro-paketiga. Tööandja sisselogimine ja maksed on too-enda-lahendus: valid autentimise lahenduse ja ühendad oma Stripe'i konto, võtmed hoitakse projekti saladustena. Tööteadaannete e-kirjad kasutavad teenusepakkujat, nagu Resend või Postmark, sinu enda võtmega.

Dokumentatsioon käsitleb maksete vastuvõtmist Stripe'iga, e-kirjade saatmist ja SEO-d avaldatud rakendustele. Värbamisele keskenduvaks alguseks vaata värbamisagentuuri veebilehe ehitajat; kui jälgid kandidaate oma ettevõtte värbamisel, sobib lähemalt värbamisprotsessi jälgimise mall. Töökuulutuste leht on omamoodi kataloog, seega on taustaks kasulik ka kuidas luua kataloogi veebisaiti.

Küsimused