Come creare un job board: annunci, candidature e inserzioni a pagamento

Per creare un job board, scegli una nicchia in cui i datori di lavoro faticano a raggiungere i candidati giusti, costruisci un elenco pulito di annunci con filtri che rispecchino il modo in cui questi candidati cercano, dai a ogni annuncio una pagina propria ben strutturata e lascia che i datori di lavoro pubblichino e paghino le inserzioni tramite un modulo semplice e un checkout. Decidi subito se i candidati si candidano sul tuo sito o su quello del datore di lavoro, perché questa scelta determina quanti dati personali gestisci. Portare sia datori di lavoro sia candidati su un nuovo board è la parte difficile; il software è la parte più semplice.

Cosa serve a un job board

Parte	Cosa include	MVP?
Elenco annunci	Gli annunci più recenti per primi, con filtri	Sì
Pagine annuncio	Titolo, azienda, sede o remoto, fascia retributiva, descrizione, come candidarsi	Sì
Filtri e ricerca	Parola chiave, tipo di ruolo, sede o remoto, seniority, retribuzione	Sì, pochi ma buoni
Pubblica un annuncio	Modulo per il datore di lavoro, anteprima, pagamento, poi pubblicazione	Sì
Revisione dell'amministratore	Approvare, modificare o rifiutare gli annunci prima o dopo la pubblicazione	Sì
Scadenza	Gli annunci scompaiono dopo un periodo stabilito o quando il ruolo è coperto	Sì
Avvisi di lavoro	Email ai candidati con i nuovi annunci in linea con i loro interessi	Subito dopo il lancio
Account datore di lavoro	Gestire gli annunci, rinnovarli, vedere statistiche di base	Più avanti
Pagine aziendali	Tutti gli annunci di un datore di lavoro, con un breve profilo	Più avanti
Candidature sul sito	I candidati si candidano e caricano un CV sul tuo board	Opzionale

I dati

Annunci, aziende, categorie o tipi di ruolo, sedi e, se accetti pagamenti, ordini o inserzioni con uno stato di pagamento e una data di scadenza. Se raccogli candidature, aggiungi candidature e file CV collegati all'annuncio e visibili solo a quel datore di lavoro.

Permessi

Chiunque può vedere gli annunci attivi e non scaduti.
Un datore di lavoro può modificare solo i propri annunci.
Se accetti candidature sul sito, un datore di lavoro vede solo le candidature ai propri annunci, e i candidati vedono solo le proprie.
Gli amministratori possono vedere e moderare tutto.

I CV contengono dati personali: nomi, recapiti, storia lavorativa. Se li conservi, tieni i file riservati, eliminali dopo un periodo stabilito e spiega chiaramente nell'informativa sulla privacy per quanto tempo li conservi.

Decisioni e compromessi

Nicchia

I job board generalisti sono affollati. I job board di nicchia vincono sulla pertinenza: ruoli remoti per un linguaggio di programmazione specifico, lavori nella climate tech, ruoli infermieristici in una regione, lavori nell'ospitalità in una città. Una nicchia ristretta rende anche i filtri più chiari e il marketing più semplice.

Candidatura sul sito o fuori

Fuori (un link alla pagina di candidatura del datore di lavoro o un indirizzo email) è più semplice: niente archiviazione dei CV, meno obblighi di privacy e i datori di lavoro continuano a usare i propri strumenti di selezione. Sul sito offre ai candidati un'esperienza coerente e ti permette di proporre ai datori di lavoro una semplice lista di candidati, ma in questo caso gestisci dati personali e costruisci una parte di un sistema di gestione delle candidature. La maggior parte dei board nuovi parte con la candidatura esterna.

Prezzi

I modelli più comuni sono un prezzo fisso per annuncio, un prezzo più alto per gli annunci in evidenza, pacchetti scontati di più annunci o abbonamenti per chi assume spesso. Inizia con un prezzo e un solo extra. Alcuni board pubblicano gratuitamente i primi annunci per mostrare attività; se lo fai, sii onesto su quali inserzioni sono a pagamento, sponsorizzate o raccolte altrove.

Scadenza e freschezza

I cercatori di lavoro perdono rapidamente fiducia quando si candidano a ruoli già coperti. Assegna a ogni annuncio una data di scadenza (30 o 60 giorni è la scelta più comune), permetti ai datori di lavoro di segnare un ruolo come coperto e nascondi automaticamente gli annunci scaduti. L'approccio più semplice è filtrare per data di scadenza ogni volta che gli annunci vengono mostrati, così nulla deve girare su una pianificazione per nasconderli.

Visibilità nella ricerca

Le pagine degli annunci possono comparire nell'esperienza di ricerca lavoro di Google se hanno il markup strutturato corretto. Alla data di settembre 2026, la documentazione di Google elenca le proprietà JobPosting obbligatorie, tra cui il titolo del lavoro, la descrizione, la data di pubblicazione, l'organizzazione che assume e la sede di lavoro (con indicazioni separate per i lavori remoti). Precisa inoltre che gli annunci scaduti vanno rimossi — impostando una data validThrough passata, restituendo un 404 o un 410, oppure eliminando il markup — e che il markup va inserito solo nelle singole pagine di annuncio, non nelle pagine elenco. Verifica le indicazioni attuali di Google prima di implementarlo.

Per questo il rendering delle pagine è importante: le pagine degli annunci devono essere leggibili dai motori di ricerca senza dipendere da molto JavaScript lato client. La nostra guida sulla SEO per siti creati con l'AI spiega le opzioni.

Un primo prompt per un builder AI

Crea un job board di nicchia chiamato GreenStack Jobs per ruoli software presso aziende di climate tech ed energia pulita. Le pagine degli annunci includono titolo, nome dell'azienda e logo, sede o "Remoto" con i paesi consentiti, fascia retributiva, tipo di impiego, seniority, descrizione e un pulsante "Candidati" che rimanda all'URL di candidatura del datore di lavoro. La home page elenca gli annunci attivi dal più recente, con gli annunci in evidenza fissati in cima, e filtri per tipo di ruolo, remoto/in sede, seniority e retribuzione, mantenuti nell'URL. I datori di lavoro usano un modulo "Pubblica un annuncio", vedono l'anteprima e inviano; gli annunci attendono in una coda di approvazione dell'amministratore. Gli annunci scadono 30 giorni dopo la pubblicazione e vengono nascosti quando scaduti. Ogni pagina annuncio ha un titolo unico, una meta description e dati strutturati JobPosting. Usa Next.js così le pagine degli annunci sono renderizzate lato server. Salva i dati in un database e i loghi in uno storage di file. Lascia il pagamento come passaggio segnaposto: aggiungeremo Stripe Checkout dopo.

Dopo che il nucleo funziona, aggiungi Stripe Checkout per la tariffa di pubblicazione, poi gli avvisi email per i candidati. Come aggiungere i pagamenti alla tua app spiega checkout e webhook.

Passaggi di costruzione

Scegli la nicchia ed elenca i filtri che i candidati userebbero.
Raccogli un primo gruppo di annunci reali — con l'autorizzazione, oppure con link all'annuncio originale.
Costruisci le pagine degli annunci, l'elenco e i filtri con quei dati.
Aggiungi il modulo per pubblicare un annuncio con anteprima e una coda di approvazione dell'amministratore.
Aggiungi il pagamento per le pubblicazioni, prima in modalità test, poi in modalità live: si paga, poi l'annuncio va in revisione o viene pubblicato.
Aggiungi la scadenza e "segna come coperto".
Aggiungi le basi SEO e il markup JobPosting alle pagine degli annunci, più una sitemap.
Lancia un canale per i candidati — un'email settimanale con i nuovi annunci, oppure una community nella tua nicchia.
Aggiungi gli account datore di lavoro così i clienti abituali possono gestire e rinnovare le pubblicazioni.
Valuta le candidature sul sito solo quando i datori di lavoro le chiederanno.

Errori comuni

Lanciare il board vuoto. I candidati lasciano un board con cinque annunci. Riempilo con ruoli reali e pertinenti.
Lasciare online gli annunci scaduti. Fa perdere tempo ai candidati e può contrastare con le linee guida dei motori di ricerca.
Pubblicare annunci senza che il datore di lavoro lo sappia, in modo fuorviante. Se pubblichi ruoli provenienti da altrove, linka la fonte e non lasciare intendere che il datore di lavoro ti abbia pagato.
Nascondere le fasce retributive. Molti candidati filtrano prima per stipendio; in alcuni paesi le fasce retributive sono obbligatorie per legge negli annunci. Rendi il campo ben visibile.
Raccogliere CV senza un piano. Conservare dati personali che non ti servono è un rischio senza ritorno.
Moderazione debole. Sui board aperti compaiono annunci truffa. Verifica i nuovi datori di lavoro prima che i loro annunci vadano online.
Dati strutturati nelle pagine elenco o campi inventati. Segui esattamente le linee guida del motore di ricerca.

Costi e strumenti

Hosting, database e storage per i loghi sono i costi di base. Sulle singole pubblicazioni a pagamento si applicano le commissioni di elaborazione dei pagamenti. Un servizio di email invia gli avvisi di lavoro e le ricevute. Se aggiungi le candidature sul sito, lo storage dei CV e l'eventuale scansione antivirus dei file caricati aggiungono un po' di costi. Controlla i prezzi attuali sul sito di ciascun fornitore.

Quando è meglio un prodotto già pronto

Se vuoi un job board standard in fretta, il software per job board ospitato può offrirti pubblicazione, pagamenti, avvisi e account datore di lavoro già pronti, di solito con un canone mensile. È adatto anche alle community o alle associazioni che vogliono semplicemente una pagina lavori accanto a un sito esistente. Se devi solo assumere per la tua azienda, non ti serve affatto un job board: un sistema di gestione delle candidature o una pagina carriere ti basteranno. Costruiscine uno tuo quando la tua nicchia richiede campi, filtri o prezzi insoliti, quando il board fa parte di un prodotto più grande o quando vuoi il pieno controllo delle pagine per la ricerca.

Costruirlo con Mythex

Mythex può costruire il board descritto nel prompt sopra: pagine degli annunci, filtri mantenuti nell'URL, un modulo per pubblicare con una coda di approvazione dell'amministratore e la logica di scadenza, con un database Postgres dedicato e storage di file per i loghi. Puoi chiedere Next.js così le pagine degli annunci sono renderizzate lato server, verificarle nell'anteprima live e pubblicare su un URL pubblico o sul tuo dominio con Pro. Il login dei datori di lavoro e i pagamenti sono da portare tu: scegli un approccio di autenticazione e collega il tuo account Stripe, con le chiavi salvate come segreti di progetto. Gli avvisi di lavoro via email usano un fornitore come Resend o Postmark con la tua chiave.

La documentazione copre i pagamenti con Stripe, l'invio di email e la SEO per le app pubblicate. Per un avvio orientato al reclutamento, vedi il builder di siti per agenzie di selezione; se invece tieni traccia dei candidati per le tue assunzioni, il template per il monitoraggio della pipeline di selezione è più adatto. Un job board è un tipo di directory, quindi anche come creare un sito directory è un utile punto di partenza.

Domande

Come guadagnano i job board?

La maggior parte fa pagare ai datori di lavoro la pubblicazione di un annuncio, spesso con opzioni extra a pagamento come il posizionamento in evidenza o un periodo di pubblicazione più lungo. Alcuni vendono anche pacchetti di annunci, abbonamenti per i datori di lavoro, spazi sponsorizzati nelle newsletter o l'accesso a un database di candidati.

I candidati devono candidarsi sul mio job board o su quello del datore di lavoro?

Rimandare alla pagina di candidatura del datore di lavoro è più semplice ed è quello che fanno molti job board di nicchia. Raccogliere le candidature direttamente sul tuo board ti dà più dati e più valore, ma significa conservare i CV e i dati personali in modo sicuro e responsabile.

Come faccio a far comparire i miei annunci nella ricerca lavoro di Google?

Aggiungi i dati strutturati JobPosting a ogni pagina di annuncio, seguendo la documentazione di Google, e rimuovi o contrassegna tempestivamente gli annunci scaduti. Google precisa che il markup va inserito nella pagina di dettaglio del singolo annuncio, non nelle pagine che ne elencano molti.

Come porto i primi datori di lavoro su un nuovo job board?

Pubblica tu stesso un gruppo di annunci reali e pertinenti, con l'autorizzazione dei datori di lavoro o con link all'annuncio originale, offri ai primi datori di lavoro pubblicazioni gratuite o scontate e costruisci un pubblico di candidati tramite una newsletter o una community nella tua nicchia.