Kako napraviti sajt za poslove: oglasi, pretragu, prijave i plaćene objave

Da napravite sajt za poslove, izaberite nišu u kojoj je poslodavcima teško da dođu do pravih kandidata, napravite čistu listu poslova sa filterima koji odgovaraju načinu na koji ti kandidati traže, dajte svakom poslu sopstvenu dobro strukturisanu stranicu i omogućite poslodavcima da objavljuju i plaćaju oglase kroz jednostavan formular i naplatu. Odlučite rano da li se kandidati prijavljuju na vašem sajtu ili na sajtu poslodavca, jer taj izbor određuje koliko ličnih podataka morate da obrađujete. Dovesti i poslodavce i kandidate na novi sajt za poslove je najteži deo; softver je lakši deo.

Šta sajt za poslove treba da ima

Podaci

Poslovi, kompanije, kategorije ili vrste posla, lokacije i, ako naplaćujete, porudžbine ili objave sa statusom plaćanja i datumom isteka. Ako prikupljate prijave, dodajte prijave i CV fajlove, vezane za posao i vidljive samo tom poslodavcu.

Dozvole

• Svako može da vidi žive, neistekle poslove.
• Poslodavac može da menja samo svoje oglase.
• Ako prihvatate prijave na sajtu, poslodavac vidi samo prijave na svoje poslove, a kandidati samo svoje.
• Administratori mogu da vide i moderiraju sve.

CV-ji sadrže lične podatke: imena, kontakt podatke i radno iskustvo. Ako ih čuvate, držite fajlove privatnim, brišite ih posle određenog perioda i jasno navedite u politici privatnosti koliko dugo ih čuvate.

Odluke i kompromisi

Niša

Opšti sajtovi za poslove su preplavljeni. Nišni sajtovi pobeđuju po relevantnosti: udaljeni poslovi za jedan programski jezik, poslovi u tehnologijama za klimu, medicinske sestre u jednom regionu, poslovi u ugostiteljstvu u jednom gradu. Uska niša takođe čini vaše filtere očiglednim i olakšava marketing.

Prijava na sajtu ili van sajta

Van sajta (veza do stranice poslodavca za prijavu ili imejl adresa) je jednostavnije: nema čuvanja CV-ja, manje obaveza oko privatnosti, a poslodavci i dalje koriste svoje alate za zapošljavanje. Na sajtu daje kandidatima dosledno iskustvo i omogućava vam da ponudite poslodavcima jednostavnu listu kandidata, ali tada obrađujete lične podatke i gradite deo sistema za praćenje kandidata. Većina novih sajtova počinje van sajta.

Cene

Uobičajeni modeli su fiksna cena po objavi, veća cena za istaknute objave, popusti za pakete više objava ili pretplate za one koji često zapošljavaju. Počnite s jednom cenom i jednim pojačanjem. Neki sajtovi objavljuju prvih nekoliko poslova besplatno da pokažu aktivnost; ako to radite, budite iskreni koje su oglase platili, sponzorisali ili preuzeli sa drugih mesta.

Istek i svežina

Tražioci posla brzo gube poverenje kada se prijave na popunjene poslove. Dajte svakom poslu datum isteka (30 ili 60 dana je uobičajeno), omogućite poslodavcima da označe uloge kao popunjene i automatski sakrijte istekle poslove. Najjednostavniji pristup je da filtrirate po datumu isteka kad god se poslovi prikazuju, pa ništa ne mora da radi po rasporedu da bi ih sakrilo.

Vidljivost u pretrazi

Stranice poslova mogu da se pojave u Google-ovom iskustvu pretrage poslova ako imaju odgovarajuće strukturirane podatke. Od septembra 2026, Google-ova dokumentacija navodi obavezna JobPosting svojstva, uključujući naziv posla, opis, datum objave, organizaciju koja zapošljava i lokaciju posla (sa posebnim uputstvom za udaljene poslove). Takođe kaže da istekle poslove treba ukloniti — postavljanjem prošlog datuma validThrough, vraćanjem 404 ili 410, ili uklanjanjem markapa — i da markap pripada samo pojedinačnim stranicama poslova, a ne stranicama sa listama. Proverite Google-ovo aktuelno uputstvo pre primene.

Zato je važno da se stranice poslova prikazuju tako da ih pretraživači čitaju, bez oslanjanja na težak JavaScript na klijentu. Naš vodič o SEO-u za sajtove napravljene pomoću AI-ja objašnjava opcije.

Prvi upit za AI alat za izradu

Napravi nišni sajt za poslove pod nazivom GreenStack Jobs za softverske poslove u kompanijama za klimu i čistu energiju. Stranice poslova sadrže naslov, naziv kompanije i logo, lokaciju ili „Udaljeno“ sa dozvoljenim državama, raspon plate, vrstu zaposlenja, nivo iskustva, opis i dugme „Prijavi se“ koje vodi na URL stranice za prijavu poslodavca. Početna stranica prikazuje žive poslove, najnovije prvi, sa istaknutim poslovima na vrhu, i filterima za vrstu posla, udaljeno ili na licu mesta, nivo iskustva i platu, koji se čuvaju u URL-u. Poslodavci koriste formular „Objavi posao“, vide pregled oglasa i šalju; oglasi čekaju u administratorskom redu za odobrenje. Poslovi ističu 30 dana posle objave i sakrivaju se kad isteknu. Svaka stranica posla dobija jedinstven naslov, meta opis i JobPosting strukturirane podatke. Koristi Next.js da se stranice poslova renderuju na serveru. Podatke čuvaj u bazi, a logoe u skladištu fajlova. Plaćanje ostavi kao privremeni korak — kasnije ćemo dodati Stripe Checkout.

Kada osnovno funkcioniše, dodajte Stripe Checkout za naknadu za objavu, pa obaveštenja za kandidate putem imejla. Kako dodati plaćanja u vašu aplikaciju objašnjava checkout i webhook-ove.

Koraci za izradu

1. Izaberite nišu i navedite filtere koje bi kandidati koristili.
2. Prikupite prvi skup pravih poslova — uz dozvolu ili povezivanjem sa originalnim oglasom.
3. Napravite stranice poslova, listu i filtere na osnovu tih podataka.
4. Dodajte formular za objavu posla sa pregledom i redom za odobrenje administratora.
5. Dodajte plaćanje za objave u test režimu, pa u živom: plati, pa posao ide na pregled ili u živo.
6. Dodajte istek i „označi kao popunjeno“.
7. Dodajte osnove SEO-a i JobPosting markap na stranice poslova, i mapu sajta.
8. Pokrenite kanal za kandidate — nedeljni imejl sa novim poslovima ili zajednicu u vašoj niši.
9. Dodajte naloge poslodavaca da bi ponovljeni kupci mogli da upravljaju i obnavljaju objave.
10. Razmislite o prijavama na sajtu tek kad to poslodavci zatraže.

Česte greške

• Pokretanje praznog sajta. Kandidati odlaze sa sajta na kom ima pet poslova. Popunite ga pravim, relevantnim poslovima.
• Ostavljanje isteklih poslova. Gubi vreme kandidatima i može da bude u sukobu sa smernicama pretraživača.
• Objavljivanje poslova na obmanjujući način. Ako navodite poslove sa drugih mesta, povežite izvor i ne sugerišite da vas je poslodavac platio.
• Sakrivanje raspona plata. Mnogi kandidati prvo filtriraju po plati; na nekim mestima raspon plata je zakonski obavezan u oglasima za posao. Učinite to polje vidljivim.
• Prikupljanje CV-ja bez plana. Čuvanje ličnih podataka koje ne treba je rizik bez koristi.
• Slaba moderacija. Lažne ponude za posao se pojavljuju na otvorenim sajtovima. Proverite nove poslodavce pre nego što njihovi oglasi uđu u živo.
• Strukturisani podaci na stranicama sa listama ili izmišljena polja. Pratite smernice pretraživača tačno.

Troškovi i alati

Hosting, baza podataka i skladište za logoe su osnovni troškovi. Na svako plaćeno objavljivanje primenjuje se naknada za obradu plaćanja. Imejl provajder šalje obaveštenja o poslovima i račune. Ako dodate prijave na sajtu, skladištenje CV-ja i eventualno skeniranje otpremljenih fajlova na viruse dodaju još nešto. Aktuelne cene proverite na sajtu svakog provajdera.

Kada je gotov proizvod bolji izbor

Ako želite standardni sajt za poslove brzo, softver za sajt za poslove može da vam odmah da objave, plaćanja, obaveštenja i naloge poslodavaca, obično uz mesečnu naknadu. Odgovara i zajednicama ili udruženjima koje samo žele stranicu za poslove pored postojećeg sajta. Ako samo treba da zapošljavate u svojoj kompaniji, sajt za poslove nije potreban — sistem za praćenje kandidata ili stranica za karijeru su bolji. Napravite sopstveni kada vaša niša zahteva neobična polja, filtere ili cene, kada je sajt za poslove deo većeg proizvoda ili kada želite potpunu kontrolu nad stranicama radi pretrage.

Izgradnja uz Mythex

Mythex može da napravi sajt za poslove iz gornjeg upita: stranice poslova, filtere koji se čuvaju u URL-u, formular za objavu sa redom za odobrenje administratora i logiku isteka, uz posebnu Postgres bazu podataka i skladište fajlova za logoe. Možete tražiti Next.js da se stranice poslova renderuju na serveru, proverite ih u živom pregledu i objavite na javnom URL-u ili na svom domenu u Pro planu. Prijava poslodavaca i plaćanja su sa vašim sopstvenim rešenjima: sami birate pristup za autentifikaciju i povezujete svoj Stripe nalog, a ključevi se čuvaju kao tajne projekta. Imejl obaveštenja o poslovima idu preko provajdera kao što su Resend ili Postmark, sa vašim ključem.

Dokumentacija pokriva prihvatanje plaćanja pomoću Stripe-a, slanje imejlova i SEO za objavljene aplikacije. Za početak usmeren na regrutaciju pogledajte alat za izgradnju sajta agencije za zapošljavanje; ako pratite kandidate za sopstveno zapošljavanje, bliži je šablon za praćenje procesa zapošljavanja. Sajt za poslove je vrsta direktorijuma, pa je i kako napraviti sajt direktorijuma korisna pozadina.

Pitanja