Kako napraviti job board: oglasi za posao, prijave i plaćeni oglasi

Da napravite job board, izaberite segment u kojem poslodavcima je teško da dođu do pravih kandidata, napravite pregledan spisak poslova s filterima koji odgovaraju načinu na koji kandidati pretražuju, dajte svakom poslu vlastitu dobro strukturiranu stranicu i omogućite poslodavcima da objavljuju i plaćaju oglase preko jednostavne forme i naplate. Rano odlučite da li se kandidati prijavljuju na vašem sajtu ili na sajtu poslodavca, jer ta odluka određuje koliko ličnih podataka obrađujete. Dovesti i poslodavce i kandidate na novi board je najteži dio; softver je lakši dio.

Šta job board treba da ima

Podaci

Poslovi, kompanije, kategorije ili vrste posla, lokacije i, ako naplaćujete, narudžbine ili objave sa statusom plaćanja i datumom isteka. Ako prikupljate prijave, dodajte prijave i CV fajlove, povezane s poslom i vidljive samo tom poslodavcu.

Dozvole

• Svako može da vidi aktivne, neistekle poslove.
• Poslodavac može da mijenja samo svoje objave.
• Ako primate prijave na sajtu, poslodavac vidi samo prijave na svoje poslove, a kandidati vide samo svoje prijave.
• Admini mogu da vide i moderiraju sve.

CV-ji sadrže lične podatke: ime, kontakt podatke, radno iskustvo. Ako ih čuvate, držite fajlove privatnim, brišite ih nakon određenog perioda i jasno u obavještenju o privatnosti navedite koliko dugo ih čuvate.

Odluke i kompromisi

Segment

Opšti job board-ovi su prepuni konkurencije. Board-ovi za uži segment pobjeđuju relevantnošću: daljinski poslovi za određeni programski jezik, poslovi u tehnologiji za klimu, medicinske sestre u jednom regionu, poslovi u ugostiteljstvu u jednom gradu. Uzak segment čini i vaše filtere očiglednijim i marketing lakšim.

Prijava na sajtu ili van njega

Van sajta (link na stranicu za prijavu kod poslodavca ili email adresa) je jednostavnije: nema čuvanja CV-ja, manje obaveza u vezi s privatnošću, a poslodavci dalje koriste vlastite alate za zapošljavanje. Na sajtu daje kandidatima ujednačeno iskustvo i omogućava poslodavcima jednostavan spisak prijavljenih, ali tada obrađujete lične podatke i gradite dio sistema za praćenje kandidata. Većina novih board-ova počinje van sajta.

Cijene

Uobičajeni modeli su fiksna cijena po objavi, veća cijena za istaknute objave, popusti na pakete od nekoliko objava ili pretplate za poslodavce koji često zapošljavaju. Počnite s jednom cijenom i jednom dodatnom opcijom. Neki board-ovi prvih nekoliko poslova objavljuju besplatno da pokažu aktivnost; ako to radite, budite iskreni o tome koji oglasi su plaćeni, sponzorisani ili preuzeti s drugih mjesta.

Istek roka i svježina

Tražioci posla brzo izgube povjerenje kad se prijave na popunjena radna mjesta. Dajte svakom poslu datum isteka (30 ili 60 dana je uobičajeno), omogućite poslodavcima da označe radno mjesto kao popunjeno i automatski sakrijte istekle poslove. Najjednostavniji pristup je da se pri svakom prikazu poslova filtrira po datumu isteka, pa ništa ne mora da radi po rasporedu da bi ih sakrilo.

Vidljivost u pretrazi

Stranice poslova mogu da se pojave u Googleovom iskustvu pretrage poslova ako imaju ispravne strukturirane podatke. Od septembra 2026. Googleova dokumentacija navodi obavezna JobPosting svojstva, uključujući naziv posla, opis, datum objave, organizaciju koja zapošljava i lokaciju posla (uz posebna uputstva za daljinske poslove). Takođe kaže da istekle poslove treba ukloniti — postavljanjem prošlog datuma validThrough, vraćanjem greške 404 ili 410, ili uklanjanjem oznaka — i da se oznake stavljaju samo na pojedinačne stranice poslova, a ne na stranice sa spiskom. Provjerite Googleova aktuelna uputstva prije implementacije.

Zbog toga je renderovanje stranica važno: stranice poslova treba da mogu da čitaju pretraživači bez oslanjanja na težak JavaScript na strani klijenta. Naš vodič o SEO-u za sajtove napravljene AI alatima objašnjava mogućnosti.

Prvi prompt za AI alat za izradu

Napravi job board za uži segment pod nazivom GreenStack Jobs za poslove u softveru u kompanijama za klimu i čistu energiju. Stranice poslova sadrže naziv, naziv kompanije i logo, lokaciju ili „Remote” s dozvoljenim državama, raspon plate, vrstu zaposlenja, nivo iskustva, opis i dugme „Apply” koje vodi na URL za prijavu kod poslodavca. Početna stranica prikazuje aktivne poslove od najnovijeg, s istaknutim poslovima na vrhu, i filtere za vrstu posla, remote/na lokaciji, nivo iskustva i platu, koji se čuvaju u URL-u. Poslodavci koriste formu „Post a job”, pregledaju oglas i šalju ga; objave čekaju u admin redu za odobrenje. Poslovi isteknu 30 dana nakon objave i sakrivaju se kad isteknu. Svaka stranica posla dobija jedinstven naslov, meta opis i JobPosting strukturirane podatke. Koristi Next.js da se stranice poslova renderuju na serveru. Podatke čuvaj u bazi, a logoe u fajl storage-u. Plaćanje ostavi kao privremeni korak — dodaćemo Stripe Checkout sljedeće.

Kad osnovno radi, dodajte Stripe Checkout za naknadu za objavu, pa zatim email obavještenja za kandidate. Kako dodati plaćanja u vašu aplikaciju pokriva checkout i webhook-ove.

Koraci izrade

1. Izaberite segment i napišite filtere koje bi kandidati koristili.
2. Prikupite prvi skup pravih poslova — uz dozvolu ili linkom na originalni oglas.
3. Napravite stranice poslova, spisak i filtere s tim podacima.
4. Dodajte formu za objavu posla s pregledom i admin redom za odobrenje.
5. Dodajte plaćanje za objave, prvo u test režimu, pa u živom: plati, pa posao ide na pregled ili uživo.
6. Dodajte isticanje roka i „označi kao popunjeno”.
7. Dodajte osnove SEO-a i JobPosting oznake na stranice poslova, plus sitemap.
8. Pokrenite kanal za kandidate — sedmični email s novim poslovima ili zajednica u vašem segmentu.
9. Dodajte naloge za poslodavce da ponovni kupci mogu da upravljaju i obnavljaju objave.
10. Razmotrite prijave na sajtu tek kad to poslodavci zatraže.

Česte greške

• Pokretanje praznog board-a. Kandidati napuste board s pet poslova. Popunite ga pravim, relevantnim pozicijama.
• Ostavljanje isteklih poslova. To troši vrijeme kandidatima i može biti u sukobu sa smjernicama pretraživača.
• Objavljivanje poslova bez znanja poslodavca na obmanjujući način. Ako navodite pozicije sa drugih mjesta, linkujte izvor i nemojte sugerisati da vas je poslodavac platio.
• Skrivanje raspona plata. Mnogi kandidati prvo filtriraju po plati; na nekim mjestima raspon plata je zakonski obavezan u oglasima za posao. Učinite to polje istaknutim.
• Prikupljanje CV-ja bez plana. Čuvanje ličnih podataka koji vam nisu potrebni je rizik bez koristi.
• Slaba moderacija. Lažne objave poslova se pojavljuju na otvorenim board-ovima. Pregledajte nove poslodavce prije nego što njihove objave postanu vidljive.
• Strukturirani podaci na stranicama sa spiskom, ili izmišljena polja. Tačno slijedite smjernice pretraživača.

Troškovi i alati

Hosting, baza podataka i storage za logoe su osnovni troškovi. Na svaku plaćenu objavu važe naknade za procesiranje plaćanja. Email provajder šalje obavještenja o poslovima i račune. Ako dodajete prijave na sajtu, čuvanje CV-ja i eventualno skeniranje uploada na viruse dodaju još malo troška. Aktuelne cijene provjerite na sajtu svakog provajdera.

Kad je gotov proizvod bolji izbor

Ako želite standardni job board brzo, hostovani softver za job board-ove može vam dati objave, plaćanja, obavještenja i naloge za poslodavce odmah, obično uz mjesečnu naknadu. Pogodan je i za zajednice ili udruženja koja samo žele stranicu s poslovima uz postojeći sajt. Ako želite zapošljavati samo za vlastitu kompaniju, ne treba vam job board — bolje će vam poslužiti sistem za praćenje kandidata ili stranica za karijere. Pravite vlastiti kad vaš segment traži neobična polja, filtere ili cijene, kad je board dio većeg proizvoda ili kad želite punu kontrolu nad stranicama zbog pretrage.

Izrada uz Mythex

Mythex može napraviti board iz prompta iznad: stranice poslova, filtere koji se čuvaju u URL-u, formu za objavu s admin redom i logiku isticanja, uz namjensku Postgres bazu i fajl storage za logoe. Možete tražiti Next.js da se stranice poslova renderuju na serveru, provjeriti ih u živom pregledu i objaviti na javnom URL-u ili na vlastitom domenu uz Pro. Prijava poslodavaca i plaćanja su donesi-svoje: sami birate pristup prijavi i povezujete vlastiti Stripe nalog, a ključevi se čuvaju kao tajne projekta. Email za obavještenja o poslovima koristi provajdera kao što su Resend ili Postmark s vlastitim ključem.

Dokumentacija pokriva prihvatanje plaćanja preko Stripe-a, slanje emaila i SEO za objavljene aplikacije. Za početak fokusiran na regrutaciju pogledajte izradu sajta za agenciju za zapošljavanje; ako pratite kandidate za vlastito zapošljavanje, bliži je šablon za praćenje procesa zapošljavanja. Job board je vrsta imenika, pa je i kako napraviti web stranicu imenika korisna podloga.

Pitanja