如何建立求職網站：職位刊登、求職申請及付費刊登

建立求職網站，首先要選定一個僱主難以找到合適人選的細分行業，然後建立一份清晰的職位列表，設置貼合求職者搜尋習慣的篩選器，為每個職位提供結構完善的獨立頁面，並讓僱主透過簡單的表格及結帳流程刊登和付費。及早決定求職者是在你的網站還是僱主的網站申請，因為這個選擇決定你要處理多少個人資料。對新網站來說，最困難的是同時吸引僱主和求職者，軟件本身反而是較容易的部分。

求職網站需要甚麼

數據

需要儲存的數據包括職位、公司、職位類別或職能、工作地點，以及（如果你收費）帶有付款狀態和到期日的訂單或刊登紀錄。如果你會收集求職申請，就要加入求職申請及履歷檔案，並與相關職位連結，且只讓刊登該職位的僱主看到。

權限

• 任何人都可以瀏覽仍然有效、未過期的職位。
• 僱主只能編輯自己的刊登。
• 如果你在網站內接受求職申請，僱主只能看到自己職位的申請，求職者亦只能看到自己的申請。
• 管理員可以查看及管理所有內容。

履歷載有個人資料，例如姓名、聯絡方式和工作經歷。如果你要儲存履歷，就要把檔案設為私人可見，在指定期限後刪除，並在私隱聲明中清楚說明保存時間。

決策與取捨

行業定位

一般的綜合求職網站競爭激烈，細分行業的網站則以相關性取勝，例如專門的編程語言遙距職位、氣候科技行業的職位、某地區的護理職位，或某城市的酒店職位。定位收窄後，篩選器會更加直觀，推廣也更容易。

網站內申請或網站外申請

網站外申請（連結到僱主的申請頁面，或提供電郵地址）最簡單：無需儲存履歷，私隱責任較少，僱主也可以繼續使用自己的招聘工具。網站內申請能為求職者提供一致的體驗，並讓你向僱主提供簡單的申請人名單，但你就要處理個人資料，並需要建立部分的求職者追蹤系統。大多數新網站一開始都採用網站外申請。

定價

常見的收費模式包括每個職位刊登收取固定費用、精選刊登收取較高費用、多個職位的折扣套票，或為經常招聘的僱主提供月費或年費方案。起初只設一個價格和一項升級服務便可以。部分網站會免費刊登首幾個職位，以顯示網站有活動；如果這樣做，必須坦白說明哪些職位是付費、贊助，或是從其他來源收集的。

到期與資訊新鮮度

求職者若申請了已經招滿的職位，很快就會失去信任。請為每個職位設定到期日（30 或 60 天較為常見），讓僱主標示職位已招滿，並自動隱藏已過期的職位。最簡單的做法，是每次列出職位時都按到期日篩選，這樣便不需要排程任務來隱藏過期職位。

搜尋可見度

如果職位頁面帶有正確的結構化數據，就有機會出現在 Google 職位搜尋的介面中。截至 2026 年 9 月，Google 的說明文件列明了必需的 JobPosting 屬性，包括職位名稱、描述、發布日期、招聘機構及工作地點（遙距工作另有指引）。文件亦指出，過期職位應該移除，方法包括把 validThrough 設為過去的日期、回傳 404 或 410，或直接移除標記；並且標記只應放在獨立的職位頁面，而非列表頁。實施前請查閱 Google 的最新指引。

因此，頁面渲染非常重要：職位頁面應讓搜尋引擎無需依賴大量客戶端 JavaScript 也能讀取。我們的指南 為 AI 建立的網站如何做 SEO 介紹了各種方法。

給 AI 建立工具的第一個提示

建立一個名為 GreenStack Jobs 的細分行業求職網站，專門刊登氣候科技及潔淨能源公司的軟件職位。職位頁面包括職位名稱、公司名稱及標誌、工作地點或「遙距」（附可工作的國家）、薪酬範圍、僱傭類型、資歷級別、職位描述，以及一個「申請」按鈕，連結到僱主的申請網址。首頁按最新排序列出有效職位，精選職位置頂，並設有職位類別、遙距或現場工作、資歷級別及薪酬的篩選器，篩選條件保留在網址中。僱主使用「刊登職位」表格，預覽後提交；職位會先進入管理員審批隊列。職位於發布後 30 天到期，到期後隱藏。每個職位頁面都要有獨特的標題、元描述，以及 JobPosting 結構化數據。使用 Next.js，讓職位頁面由伺服器渲染。數據儲存於資料庫，標誌儲存於檔案儲存空間。付款步驟暫時留作佔位，我們之後再加入 Stripe Checkout。

核心功能完成後，加入 Stripe Checkout 以收取刊登費用，再加入求職者電郵提示。如何在你的應用程式加入付款 介紹了結帳及 webhook 的設定。

建立步驟

1. 選定行業，並列出求職者可能會使用的篩選條件。
2. 收集首批真實職位，須獲得許可，或連結到原本的招聘資訊。
3. 以這些數據建立職位頁面、列表及篩選器。
4. 加入刊登職位表格，包括預覽及管理員審批隊列。
5. 加入付款功能，先在測試模式下運作，再切換至正式模式：付款後，職位進入審核或直接發布。
6. 加入到期設定及「標示為已招滿」功能。
7. 為職位頁面加入基本 SEO 及 JobPosting 標記，並建立網站地圖。
8. 開拓求職者渠道，例如每週發送新職位電子報，或建立所屬行業的社群。
9. 加入僱主帳戶，方便回頭客管理及續期刊登。
10. 只在僱主有要求時，才考慮網站內申請功能。

常見錯誤

• 空白上線。 求職者看到只有五個職位的網站便會離開。請先放入真實而相關的職位。
• 保留過期職位。 這會浪費求職者的時間，亦可能違反搜尋引擎的指引。
• 在僱主不知情下，以誤導的方式刊登職位。 如果你列出其他來源的職位，請連結到原始來源，切勿令人以為僱主向你付了費。
• 隱藏薪酬範圍。 很多求職者會先按薪酬篩選；在某些地方，招聘廣告法律上須列明薪酬範圍。請把薪酬欄位放在顯眼位置。
• 沒有計劃就收集履歷。 儲存不需要的個人資料，只會帶來風險而無回報。
• 審核不足。 不設防的求職網站容易出現騙案職位。新僱主的職位在上線前應先審核。
• 在列表頁加入結構化數據，或加入虛構的欄位。 務必完全依照搜尋引擎的指引操作。

成本與工具

主機託管、資料庫及標誌儲存空間是基本成本。每次付費刊登都需要支付付款處理費。電郵服務供應商負責發送職位提示及收據。如果加入網站內申請，還會增加履歷儲存及上載檔案病毒掃描的費用。請到各供應商的官方網站查閱最新價格。

何時選擇現成產品較合適

如果你想快速建立標準的求職網站，託管式求職網站軟件可即時提供刊登、付款、提示及僱主帳戶等功能，通常按月收費。對於只想在現有網站旁加入職位頁面的社群或協會，這類產品也很合適。如果你只是為自己公司招聘，根本不需要求職網站；申請人追蹤系統或招聘頁面會更適合你。當你的行業需要特別的欄位、篩選器或定價，當求職網站是更大產品的一部分，或當你希望完全掌控頁面以便做搜尋優化時，就應該自行建立。

用 Mythex 建立

Mythex 可以按照上面的提示建立求職網站，包括職位頁面、保留在網址中的篩選條件、附管理員隊列的刊登表格，以及到期邏輯，並配備專用的 Postgres 資料庫及標誌檔案儲存空間。你可以要求使用 Next.js，讓職位頁面由伺服器渲染，在即時預覽中檢查，並在 Pro 方案中發布到公開網址或你自己的網域。僱主登入及付款需要你自行設定：你可以選擇驗證方式，並連接自己的 Stripe 帳戶，金鑰會以專案密鑰的形式儲存。職位提示電郵則使用 Resend 或 Postmark 等供應商，並使用你自己的金鑰。

文件涵蓋 使用 Stripe 收款、發送電郵，以及 已發布應用程式的 SEO。如果你想以招聘為重點起步，可參考 招聘代理公司網站建立工具；如果你只是想追蹤自己公司的求職者，招聘流程追蹤範本 會更貼切。求職網站也屬於一種目錄網站，因此 如何建立目錄網站 也可作為背景參考。

常見問題