ഒരു ജോബ് ബോർഡ് എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാം: പോസ്റ്റിംഗുകൾ, അപേക്ഷകൾ, പണമടച്ചുള്ള ലിസ്റ്റിംഗുകൾ

ഒരു ജോബ് ബോർഡ് നിർമ്മിക്കാൻ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് ശരിയായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസമുള്ള ഒരു മേഖല തിരഞ്ഞെടുക്കുക, ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ തിരയുന്ന രീതിക്ക് യോജിക്കുന്ന ഫിൽട്ടറുകളോടെ വൃത്തിയുള്ള ജോബ് ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കുക, ഓരോ ജോബിനും നന്നായി ഘടനാപ്പെടുത്തിയ സ്വന്തം പേജ് നൽകുക, തൊഴിലുടമകൾക്ക് ലളിതമായ ഫോമും പേയ്മെന്റ് സംവിധാനവും വഴി ലിസ്റ്റിംഗുകൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യാനും പണം നൽകാനും അനുവദിക്കുക. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ നിങ്ങളുടെ സൈറ്റിലാണോ തൊഴിലുടമയുടെ സൈറ്റിലാണോ അപേക്ഷിക്കുന്നത് എന്ന് നേരത്തേ തീരുമാനിക്കുക, കാരണം അത് നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം വ്യക്തിഗത ഡേറ്റ കൈകാര്യം ചെയ്യണം എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. പുതിയ ബോർഡിലേക്ക് തൊഴിലുടമകളെയും ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും കൊണ്ടുവരുന്നതാണ് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഭാഗം; സോഫ്റ്റ്‌വെയർ അതിനെക്കാൾ എളുപ്പമാണ്.

ഒരു ജോബ് ബോർഡിന് വേണ്ടത്

ഡേറ്റ

ജോബുകൾ, കമ്പനികൾ, വിഭാഗങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ റോൾ തരങ്ങൾ, സ്ഥലങ്ങൾ, പേയ്മെന്റ് സ്വീകരിക്കുന്നെങ്കിൽ പണമടച്ചു എന്ന സ്റ്റാറ്റസും കാലഹരണ തീയതിയുമുള്ള ഓർഡറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പോസ്റ്റിംഗുകൾ. അപേക്ഷകൾ ശേഖരിക്കുന്നെങ്കിൽ, ജോബുമായി ബന്ധിപ്പിച്ച്, ആ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മാത്രം കാണാവുന്ന അപേക്ഷകളും CV ഫയലുകളും ചേർക്കുക.

അനുമതികൾ

• ലൈവും കാലഹരണപ്പെടാത്തതുമായ ജോബുകൾ ആർക്കും കാണാം.
• ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വന്തം പോസ്റ്റിംഗുകൾ മാത്രമേ എഡിറ്റ് ചെയ്യാനാകൂ.
• സൈറ്റിൽ അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കുന്നെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമ കാണുന്നത് സ്വന്തം ജോബുകളിലേക്കുള്ള അപേക്ഷകൾ മാത്രമാണ്, ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ കാണുന്നത് സ്വന്തം അപേക്ഷകൾ മാത്രവും.
• അഡ്മിനുകൾക്ക് എല്ലാം കാണാനും നിയന്ത്രിക്കാനും കഴിയും.

CV-കളിൽ വ്യക്തിഗത ഡേറ്റയുണ്ട്: പേരുകൾ, ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ, ജോലി പരിചയം. അവ സൂക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഫയലുകൾ സ്വകാര്യമായി സൂക്ഷിക്കുക, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിന് ശേഷം ഇല്ലാതാക്കുക, അവ എത്രനാൾ സൂക്ഷിക്കുമെന്ന് നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പിൽ വ്യക്തമായി പറയുക.

തീരുമാനങ്ങളും വിട്ടുവീഴ്ചകളും

നിഷ്

പൊതു ജോബ് ബോർഡുകൾ തിരക്കേറിയതാണ്. നിഷ് ബോർഡുകൾ പ്രസക്തിയിലൂടെ വിജയിക്കുന്നു: ഒരു പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമിംഗ് ഭാഷയ്ക്കുള്ള റിമോട്ട് ജോലികൾ, ക്ലൈമറ്റ് ടെക്കിലെ ജോലികൾ, ഒരു പ്രദേശത്തെ നഴ്സിംഗ് ജോലികൾ, ഒരു നഗരത്തിലെ ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി ജോലികൾ. ഇടുങ്ങിയ നിഷ് നിങ്ങളുടെ ഫിൽട്ടറുകൾ വ്യക്തമാക്കുകയും മാർക്കറ്റിംഗ് എളുപ്പമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

സൈറ്റിലോ പുറത്തോ അപേക്ഷിക്കൽ

സൈറ്റിന് പുറത്ത് (തൊഴിലുടമയുടെ അപേക്ഷാ പേജിലേക്കോ ഇമെയിൽ വിലാസത്തിലേക്കോ ഉള്ള ലിങ്ക്) ലളിതമാണ്: CV സംഭരണം വേണ്ട, സ്വകാര്യതാ ബാധ്യതകൾ കുറവ്, തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ സ്വന്തം നിയമന ഉപകരണങ്ങൾ തുടർന്നും ഉപയോഗിക്കുന്നു. സൈറ്റിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് സ്ഥിരമായ അനുഭവം നൽകുന്നു, തൊഴിലുടമകൾക്ക് ലളിതമായ അപേക്ഷകരുടെ പട്ടികയും നൽകാം, പക്ഷേ അപ്പോൾ നിങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ഡേറ്റ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും അപേക്ഷകരെ ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്ന സിസ്റ്റത്തിന്റെ (applicant tracking system) ഒരു ഭാഗം നിർമ്മിക്കുകയും വേണം. പുതിയ ബോർഡുകളിൽ മിക്കതും സൈറ്റിന് പുറത്ത് തുടങ്ങുന്നു.

വിലനിർണ്ണയം

സാധാരണ മാതൃകകൾ: ഒരു പോസ്റ്റിന് നിശ്ചിത വില, ഫീച്ചേർഡ് പോസ്റ്റുകൾക്ക് കൂടുതൽ വില, ഒന്നിലധികം പോസ്റ്റുകളുടെ കിഴിവുള്ള പായ്ക്കുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ പതിവായി ആളെടുക്കുന്നവർക്കുള്ള സബ്‌സ്‌ക്രിപ്ഷനുകൾ. ഒരു വിലയും ഒരു അപ്‌ഗ്രേഡും ഉപയോഗിച്ച് തുടങ്ങുക. ചില ബോർഡുകൾ പ്രവർത്തനം കാണിക്കാൻ ആദ്യത്തെ കുറച്ച് ജോബുകൾ സൗജന്യമായി പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു; അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ, ഏത് ലിസ്റ്റിംഗുകൾ പണമടച്ചതാണ്, സ്പോൺസർ ചെയ്തതാണ്, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെവിടെ നിന്ന് ശേഖരിച്ചതാണ് എന്ന് സത്യസന്ധമായി പറയുക.

കാലഹരണവും പുതുമയും

നികത്തിയ തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷിച്ചാൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് വേഗം വിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടുന്നു. ഓരോ ജോബിനും ഒരു കാലഹരണ തീയതി നൽകുക (30 അല്ലെങ്കിൽ 60 ദിവസം സാധാരണമാണ്), തൊഴിലുടമകൾക്ക് തസ്തികകൾ നികത്തിയതായി അടയാളപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കുക, കാലഹരണപ്പെട്ട ജോബുകൾ സ്വയമേവ മറയ്ക്കുക. ജോബുകൾ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുമ്പോഴെല്ലാം കാലഹരണ തീയതി അനുസരിച്ച് ഫിൽട്ടർ ചെയ്യുന്നതാണ് ഏറ്റവും ലളിതമായ മാർഗ്ഗം; അങ്ങനെ അവ മറയ്ക്കാൻ ഷെഡ്യൂളിൽ ഒന്നും പ്രവർത്തിപ്പിക്കേണ്ടതില്ല.

തിരയൽ ദൃശ്യത

ശരിയായ ഘടനാപരമായ ഡേറ്റ ഉണ്ടെങ്കിൽ ജോബ് പേജുകൾ Google-ന്റെ ജോബ് സെർച്ച് അനുഭവത്തിൽ വരാം. 2026 സെപ്റ്റംബർ വരെ, Google-ന്റെ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ആവശ്യമായ JobPosting പ്രോപ്പർട്ടികൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു: ജോബ് ശീർഷകം, വിവരണം, പോസ്റ്റ് ചെയ്ത തീയതി, നിയമിക്കുന്ന സ്ഥാപനം, ജോലി സ്ഥലം (റിമോട്ട് ജോബുകൾക്ക് പ്രത്യേക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തോടെ). കാലഹരണപ്പെട്ട ജോബുകൾ നീക്കം ചെയ്യണമെന്നും ഇത് പറയുന്നു — മുൻകാല validThrough തീയതി സജ്ജമാക്കിയോ, 404 അല്ലെങ്കിൽ 410 നൽകിയോ, അല്ലെങ്കിൽ മാർക്ക്അപ്പ് നീക്കം ചെയ്തോ — കൂടാതെ മാർക്ക്അപ്പ് വ്യക്തിഗത ജോബ് പേജുകളിൽ മാത്രമേ വരാവൂ, ലിസ്റ്റ് പേജുകളിൽ അല്ല. നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് Google-ന്റെ നിലവിലെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം പരിശോധിക്കുക.

അതുകൊണ്ട് പേജ് റെൻഡറിംഗ് പ്രധാനമാണ്: ഭാരമേറിയ ക്ലയന്റ്-സൈഡ് JavaScript ആശ്രയിക്കാതെ സെർച്ച് എൻജിനുകൾക്ക് ജോബ് പേജുകൾ വായിക്കാവുന്നതായിരിക്കണം. ഓപ്ഷനുകൾ വിശദീകരിക്കുന്ന ഞങ്ങളുടെ AI നിർമ്മിത വെബ്സൈറ്റുകൾക്കുള്ള SEO ഗൈഡ് കാണുക.

AI ബിൽഡറിനുള്ള ആദ്യ പ്രോംപ്റ്റ്

GreenStack Jobs എന്ന പേരിൽ, ക്ലൈമറ്റ്, ക്ലീൻ-എനർജി കമ്പനികളിലെ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ തസ്തികകൾക്കായുള്ള ഒരു നിഷ് ജോബ് ബോർഡ് നിർമ്മിക്കുക. ജോബ് പേജുകളിൽ തലക്കെട്ട്, കമ്പനിയുടെ പേരും ലോഗോയും, സ്ഥലം അല്ലെങ്കിൽ “Remote” (അനുവദനീയ രാജ്യങ്ങളോടെ), ശമ്പള പരിധി, ജോലി തരം, സീനിയോറിറ്റി, വിവരണം, തൊഴിലുടമയുടെ അപേക്ഷാ URL-ലേക്ക് ലിങ്ക് ചെയ്യുന്ന “Apply” ബട്ടൺ എന്നിവ ഉണ്ടാകണം. ഹോം പേജ് ലൈവ് ജോബുകൾ ഏറ്റവും പുതിയത് ആദ്യം ലിസ്റ്റ് ചെയ്യണം, ഫീച്ചേർഡ് ജോബുകൾ മുകളിൽ പിൻ ചെയ്തിരിക്കണം, റോൾ തരം, റിമോട്ട്/ഓൺ-സൈറ്റ്, സീനിയോറിറ്റി, ശമ്പളം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ഫിൽട്ടറുകൾ URL-ൽ സൂക്ഷിക്കണം. തൊഴിലുടമകൾ “Post a job” ഫോം ഉപയോഗിച്ച് പ്രിവ്യൂ ചെയ്ത് സമർപ്പിക്കണം; പോസ്റ്റിംഗുകൾ അംഗീകാരത്തിനായി അഡ്മിൻ ക്യൂവിൽ കാത്തിരിക്കണം. ജോബുകൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച് 30 ദിവസം കഴിഞ്ഞാൽ കാലഹരണപ്പെടണം, കാലഹരണപ്പെട്ടാൽ മറയണം. ഓരോ ജോബ് പേജിനും അതുല്യമായ ശീർഷകം, മെറ്റാ വിവരണം, JobPosting ഘടനാപരമായ ഡേറ്റ എന്നിവ ലഭിക്കണം. ജോബ് പേജുകൾ സെർവർ-റെൻഡർ ചെയ്യാൻ Next.js ഉപയോഗിക്കുക. ഡേറ്റ ഡേറ്റാബേസിലും ലോഗോകൾ ഫയൽ സ്റ്റോറേജിലും സൂക്ഷിക്കുക. പേയ്മെന്റ് ഒരു പ്ലേസ്‌ഹോൾഡർ ഘട്ടമായി വിടുക — അടുത്തതായി Stripe Checkout ചേർക്കും.

പ്രധാന ഭാഗം പ്രവർത്തിച്ചു കഴിഞ്ഞാൽ, പോസ്റ്റിംഗ് ഫീസിനായി Stripe Checkout ചേർക്കുക, തുടർന്ന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഇമെയിൽ അലേർട്ടുകൾ. നിങ്ങളുടെ ആപ്പിൽ പേയ്മെന്റുകൾ ചേർക്കുന്നത് എങ്ങനെ എന്നതിൽ checkout, webhooks എന്നിവ വിശദീകരിക്കുന്നു.

നിർമ്മാണ ഘട്ടങ്ങൾ

1. നിഷ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക, ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഉപയോഗിച്ചേക്കാവുന്ന ഫിൽട്ടറുകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുക.
2. ആദ്യ സെറ്റ് യഥാർത്ഥ ജോബുകൾ ശേഖരിക്കുക — അനുമതിയോടെ, അല്ലെങ്കിൽ യഥാർത്ഥ ലിസ്റ്റിംഗിലേക്ക് ലിങ്ക് ചെയ്ത്.
3. ആ ഡേറ്റ ഉപയോഗിച്ച് ജോബ് പേജുകൾ, ലിസ്റ്റ്, ഫിൽട്ടറുകൾ എന്നിവ നിർമ്മിക്കുക.
4. പ്രിവ്യൂവും അഡ്മിൻ അംഗീകാര ക്യൂവുമുള്ള ജോബ് പോസ്റ്റ് ഫോം ചേർക്കുക.
5. പോസ്റ്റുകൾക്ക് പേയ്മെന്റ് ചേർക്കുക, ആദ്യം ടെസ്റ്റ് മോഡിലും പിന്നെ ലൈവ് മോഡിലും: പണം നൽകുക, തുടർന്ന് ജോബ് പരിശോധനയിലോ ലൈവിലോ പോകുന്നു.
6. കാലഹരണപ്പെടലും “നികത്തി” എന്ന അടയാളവും ചേർക്കുക.
7. SEO അടിസ്ഥാനങ്ങളും JobPosting മാർക്ക്അപ്പും ജോബ് പേജുകളിലും സൈറ്റ്മാപ്പും ചേർക്കുക.
8. ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥി ചാനൽ ആരംഭിക്കുക — പുതിയ ജോബുകളുടെ പ്രതിവാര ഇമെയിൽ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റി.
9. തൊഴിലുടമ അക്കൗണ്ടുകൾ ചേർക്കുക, ആവർത്തിച്ചു വരുന്ന ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് പോസ്റ്റുകൾ നിയന്ത്രിക്കാനും പുതുക്കാനും കഴിയാൻ.
10. സൈറ്റിലെ അപേക്ഷകൾ തൊഴിലുടമകൾ ആവശ്യപ്പെട്ടതിന് ശേഷം മാത്രം പരിഗണിക്കുക.

സാധാരണ തെറ്റുകൾ

• ശൂന്യമായി ആരംഭിക്കുന്നത്. അഞ്ച് ജോബുകളുള്ള ബോർഡിൽ നിന്ന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ പോകുന്നു. യഥാർത്ഥവും പ്രസക്തവുമായ തസ്തികകൾ കൊണ്ട് നിറയ്ക്കുക.
• കാലഹരണപ്പെട്ട ജോബുകൾ അവശേഷിപ്പിക്കുന്നത്. ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ സമയം പാഴാക്കുകയും സെർച്ച് എൻജിൻ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളുമായി വൈരുദ്ധ്യമാകുകയും ചെയ്യാം.
• തൊഴിലുടമയുടെ അറിവില്ലാതെ, തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്ന രീതിയിൽ ജോബുകൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നത്. മറ്റെവിടെ നിന്നുള്ള തസ്തികകൾ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഉറവിടത്തിലേക്ക് ലിങ്ക് ചെയ്യുക; തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് പണം നൽകി എന്ന് സൂചിപ്പിക്കരുത്.
• ശമ്പള പരിധി മറച്ചുവയ്ക്കുന്നത്. പല ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും ആദ്യം ശമ്പളം വെച്ചാണ് ഫിൽട്ടർ ചെയ്യുന്നത്; ചില സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോബ് പരസ്യങ്ങളിൽ ശമ്പള പരിധി നിയമപരമായി നിർബന്ധമാണ്. ആ ഫീൽഡ് പ്രമുഖമായി വെക്കുക.
• പദ്ധതിയില്ലാതെ CV-കൾ ശേഖരിക്കുന്നത്. ആവശ്യമില്ലാത്ത വ്യക്തിഗത ഡേറ്റ സൂക്ഷിക്കുന്നത് പ്രതിഫലമില്ലാത്ത അപകടസാധ്യതയാണ്.
• ദുർബലമായ മോഡറേഷൻ. തുറന്ന ബോർഡുകളിൽ തട്ടിപ്പ് ജോബ് പോസ്റ്റുകൾ വരാറുണ്ട്. പുതിയ തൊഴിലുടമകളുടെ പോസ്റ്റുകൾ ലൈവ് ആകുന്നതിന് മുമ്പ് അവരെ പരിശോധിക്കുക.
• ലിസ്റ്റ് പേജുകളിലെ ഘടനാപരമായ ഡേറ്റ, അല്ലെങ്കിൽ കണ്ടുപിടിച്ച ഫീൽഡുകൾ. സെർച്ച് എൻജിനിന്റെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ കൃത്യമായി പാലിക്കുക.

ചെലവുകളും ഉപകരണങ്ങളും

ഹോസ്റ്റിംഗ്, ഡേറ്റാബേസ്, ലോഗോകൾക്കുള്ള സ്റ്റോറേജ് എന്നിവയാണ് അടിസ്ഥാന ചെലവുകൾ. പണമടച്ച ഓരോ പോസ്റ്റിനും പേയ്മെന്റ് പ്രോസസ്സിംഗ് ഫീസ് ബാധകമാണ്. ജോബ് അലേർട്ടുകളും രസീതുകളും അയയ്ക്കാൻ ഒരു ഇമെയിൽ ദാതാവ് ഉപയോഗിക്കുന്നു. സൈറ്റിലെ അപേക്ഷകൾ ചേർക്കുകയാണെങ്കിൽ, CV സംഭരണവും അപ്‌ലോഡുകളുടെ വൈറസ് സ്കാനിംഗും കൂടുതൽ ചെലവ് ചേർക്കും. നിലവിലെ വിലകൾ ഓരോ ദാതാവിന്റെയും സ്വന്തം വെബ്സൈറ്റിൽ പരിശോധിക്കുക.

റെഡിമെയ്ഡ് ഉൽപ്പന്നം മികച്ച തിരഞ്ഞെടുപ്പാകുമ്പോൾ

ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോബ് ബോർഡ് വേഗത്തിൽ വേണമെങ്കിൽ, ഹോസ്റ്റ് ചെയ്ത ജോബ് ബോർഡ് സോഫ്റ്റ്‌വെയർ പോസ്റ്റിംഗ്, പേയ്മെന്റ്, അലേർട്ടുകൾ, തൊഴിലുടമ അക്കൗണ്ടുകൾ എന്നിവ റെഡിമെയ്ഡ് ആയി നൽകാം, സാധാരണയായി പ്രതിമാസ ഫീസിൽ. നിലവിലുള്ള സൈറ്റിനൊപ്പം ഒരു ജോബ്സ് പേജ് മാത്രം ആവശ്യമുള്ള കമ്മ്യൂണിറ്റികൾക്കോ അസോസിയേഷനുകൾക്കോ ഇതും അനുയോജ്യമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തം കമ്പനിയിലേക്ക് മാത്രം ആളെ എടുക്കണമെങ്കിൽ ജോബ് ബോർഡ് ആവശ്യമില്ല — ഒരു അപേക്ഷക ട്രാക്കിംഗ് സിസ്റ്റമോ കരിയർ പേജോ മതിയാകും. നിങ്ങളുടെ നിഷിന് അസാധാരണമായ ഫീൽഡുകളോ ഫിൽട്ടറുകളോ വിലനിർണ്ണയമോ വേണ്ടിവരുമ്പോൾ, ബോർഡ് വലിയ ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ ഭാഗമാകുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ സെർച്ചിനായി പേജുകളുടെ പൂർണ്ണ നിയന്ത്രണം വേണമെങ്കിൽ സ്വന്തമായി നിർമ്മിക്കുക.

Mythex ഉപയോഗിച്ച് നിർമ്മിക്കൽ

Mythex-ൽ മുകളിലുള്ള പ്രോംപ്റ്റിലെ ജോബ് ബോർഡ് നിർമ്മിക്കാം: ജോബ് പേജുകൾ, URL-ൽ സൂക്ഷിക്കുന്ന ഫിൽട്ടറുകൾ, അഡ്മിൻ ക്യൂവുള്ള പോസ്റ്റിംഗ് ഫോം, കാലഹരണ ലോജിക്, ലോഗോകൾക്കായി ഒരു പ്രത്യേക Postgres ഡേറ്റാബേസും ഫയൽ സ്റ്റോറേജും. ജോബ് പേജുകൾ സെർവർ-റെൻഡർ ആകാൻ Next.js ആവശ്യപ്പെടാം, ലൈവ് പ്രിവ്യൂവിൽ പരിശോധിക്കാം, Pro-യിൽ പൊതു URL-ലേക്കോ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഡൊമെയ്നിലേക്കോ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാം. തൊഴിലുടമ ലോഗിനും പേയ്മെന്റുകളും നിങ്ങളുടേതായ രീതിയിലാണ്: ഒരു ഓതെന്റിക്കേഷൻ രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം Stripe അക്കൗണ്ട് ബന്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക; കീകൾ പ്രോജക്റ്റ് സീക്രട്ടുകളായി സൂക്ഷിക്കും. ജോബ് അലേർട്ട് ഇമെയിലുകൾക്ക് Resend അല്ലെങ്കിൽ Postmark പോലുള്ള ഒരു ദാതാവ് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കീയോടെ ഉപയോഗിക്കാം.

ഡോക്സിൽ Stripe ഉപയോഗിച്ച് പേയ്മെന്റ് സ്വീകരിക്കൽ, ഇമെയിൽ അയയ്ക്കൽ, പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ആപ്പുകൾക്കുള്ള SEO എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. റിക്രൂട്ട്മെന്റിൽ കേന്ദ്രീകരിച്ച ഒരു തുടക്കത്തിന്, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി വെബ്സൈറ്റ് ബിൽഡർ കാണുക; നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം നിയമനത്തിനായി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ട്രാക്ക് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഹയറിംഗ് പൈപ്പ്‌ലൈൻ ട്രാക്കർ ടെംപ്ലേറ്റ് കൂടുതൽ അനുയോജ്യമാണ്. ജോബ് ബോർഡ് ഒരുതരം ഡയറക്ടറിയാണ്, അതിനാൽ ഡയറക്ടറി വെബ്സൈറ്റ് എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാം എന്നതും ഉപകാരപ്രദമായ പശ്ചാത്തല വിവരമാണ്.

ചോദ്യങ്ങൾ