ਜੌਬ ਬੋਰਡ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ: ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ, ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਪੇਡ ਲਿਸਟਿੰਗਾਂ

ਜੌਬ ਬੋਰਡ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਨਿਚ ਚੁਣੋ ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸਾਫ਼ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਫਿਲਟਰ ਹੋਣ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਖੋਜਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹੋਣ, ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਣਿਆ ਪੰਨਾ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਚੈਕਆਉਟ ਰਾਹੀਂ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਿਓ। ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਈਟ ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਗੇ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਾਈਟ ਤੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਚੋਣ ਤੈਅ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਸੰਭਾਲੋਗੇ। ਨਵੇਂ ਬੋਰਡ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੋਵੇਂ ਲਿਆਉਣਾ ਔਖਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ; ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਤਾਂ ਸੌਖਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।

ਜੌਬ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਡੇਟਾ

ਨੌਕਰੀਆਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ, ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਜਾਂ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ, ਥਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਰਡਰ ਜਾਂ ਪੋਸਟਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਹੋਵੇ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਇਕੱਠੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ CV ਫਾਈਲਾਂ ਜੋੜੋ, ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦਿਖਣ।

ਇਜਾਜ਼ਤਾਂ

• ਕੋਈ ਵੀ ਲਾਈਵ, ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਨਾ ਹੋਈਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਸੋਧ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਈਟ ਤੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇਖਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ।
• ਐਡਮਿਨ ਸਭ ਕੁਝ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਮਾਡਰੇਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

CV ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਨਾਮ, ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵੇ, ਕੰਮ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹੋ, ਫਾਈਲਾਂ ਨਿੱਜੀ ਰੱਖੋ, ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ ਮਿਟਾਓ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਸੀ ਨੋਟਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਫ਼ ਲਿਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੱਖਦੇ ਹੋ।

ਫੈਸਲੇ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ

ਨਿਚ

ਆਮ ਜੌਬ ਬੋਰਡ ਭੀੜ ਵਾਲੇ ਹਨ। ਨਿਚ ਬੋਰਡ ਢੁਕਵੇਂਪਨ ਨਾਲ ਜਿੱਤਦੇ ਹਨ: ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾ ਲਈ ਰਿਮੋਟ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਕਲਾਈਮੇਟ ਟੈਕ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਰਸਿੰਗ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਹੋਸਪਿਟੈਲਿਟੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ। ਤੰਗ ਨਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਫਿਲਟਰਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਸਾਈਟ ਤੇ ਜਾਂ ਸਾਈਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਅਰਜ਼ੀ

ਸਾਈਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ (ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀ ਪੰਨੇ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਪਤੇ ਦਾ ਲਿੰਕ) ਸੌਖਾ ਹੈ: ਕੋਈ CV ਸਟੋਰੇਜ ਨਹੀਂ, ਘੱਟ ਪ੍ਰਾਈਵੇਸੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਭਰਤੀ ਟੂਲ ਵਰਤਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਸਾਈਟ ਤੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਤਜਰਬਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਅਰਜ਼ੀਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇਣ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਸੰਭਾਲ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਅਰਜ਼ੀਕਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਵੇਂ ਬੋਰਡ ਸਾਈਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਕੀਮਤ

ਆਮ ਮਾਡਲ ਹਨ: ਹਰ ਪੋਸਟ ਲਈ ਇੱਕ ਤੈਅ ਕੀਮਤ, ਫੀਚਰਡ ਪੋਸਟਾਂ ਲਈ ਵੱਧ ਕੀਮਤ, ਕਈ ਪੋਸਟਾਂ ਦੇ ਰਿਆਇਤੀ ਪੈਕ, ਜਾਂ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸਬਸਕ੍ਰਿਪਸ਼ਨ। ਇੱਕ ਕੀਮਤ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਪਗ੍ਰੇਡ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਕੁਝ ਬੋਰਡ ਸਰਗਰਮੀ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਪਹਿਲੀਆਂ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਮੁਫ਼ਤ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਮਾਨਦਾਰ ਰਹੋ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਲਿਸਟਿੰਗਾਂ ਪੇਡ, ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂ ਕਿਤੋਂ ਇਕੱਠੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ।

ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਤਾਜ਼ਗੀ

ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਭਰੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਭਰੋਸਾ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਦਿਓ (30 ਜਾਂ 60 ਦਿਨ ਆਮ ਹਨ), ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ “ਭਰੀ ਹੋਈ” ਦੱਸਣ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਲੁਕਾਓ। ਸਭ ਤੋਂ ਸਧਾਰਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਿਖਾਉਣ ਸਮੇਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਿਆਦ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਨਾਲ ਫਿਲਟਰ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੁਕਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਤੇ ਕੁਝ ਚਲਾਉਣਾ ਨਾ ਪਵੇ।

ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਦਿੱਖ

ਨੌਕਰੀ ਪੰਨੇ ਗੂਗਲ ਦੇ ਜੌਬ ਸਰਚ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ ਦਿਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਸਟ੍ਰਕਚਰਡ ਡੇਟਾ ਹੋਵੇ। 2026 ਦੇ ਸਤੰਬਰ ਤੱਕ, ਗੂਗਲ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ JobPosting ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੱਸਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ, ਵੇਰਵਾ, ਪੋਸਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼, ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ (ਰਿਮੋਟ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਵੱਖਰੀ ਹਦਾਇਤ ਨਾਲ)। ਇਹ ਵੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਟਾਓ, ਜਾਂ validThrough ਦੀ ਬੀਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਲਗਾ ਕੇ, 404 ਜਾਂ 410 ਵਾਪਸ ਕਰਕੇ, ਜਾਂ ਮਾਰਕਅੱਪ ਹਟਾ ਕੇ; ਅਤੇ ਮਾਰਕਅੱਪ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨੌਕਰੀ ਪੰਨਿਆਂ ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸੂਚੀ ਵਾਲੇ ਪੰਨਿਆਂ ਤੇ ਨਹੀਂ। ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗੂਗਲ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਹਦਾਇਤ ਜ਼ਰੂਰ ਜਾਂਚੋ।

ਇਸ ਲਈ ਪੰਨਿਆਂ ਦਾ ਰੈਂਡਰ ਹੋਣਾ ਅਹਿਮ ਹੈ: ਨੌਕਰੀ ਪੰਨੇ ਭਾਰੀ ਕਲਾਇੰਟ-ਸਾਈਡ ਜਾਵਾਸਕ੍ਰਿਪਟ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਰਚ ਇੰਜਣਾਂ ਲਈ ਪੜ੍ਹਨਯੋਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਵਿਕਲਪਾਂ ਲਈ ਸਾਡੀ AI ਨਾਲ ਬਣੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਲਈ SEO ਗਾਈਡ ਦੇਖੋ।

AI ਬਿਲਡਰ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਪ੍ਰੌਂਪਟ

GreenStack Jobs ਨਾਮ ਦਾ ਇੱਕ ਨਿਚ ਜੌਬ ਬੋਰਡ ਬਣਾਓ, ਜੋ ਕਲਾਈਮੇਟ ਅਤੇ ਕਲੀਨ-ਐਨਰਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਹੋਵੇ। ਨੌਕਰੀ ਪੰਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਰਲੇਖ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਲੋਗੋ, ਥਾਂ ਜਾਂ “Remote” ਅਤੇ ਇਜਾਜ਼ਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਦੇਸ਼, ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਸੀਨੀਓਰਿਟੀ, ਵੇਰਵਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ “Apply” ਬਟਨ ਹੋਵੇ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀ URL ਨਾਲ ਜੁੜੇ। ਹੋਮ ਪੰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਆਂ ਲਾਈਵ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਿਖਾਏ, ਫੀਚਰਡ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਪਿੰਨ ਹੋਣ, ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਰਿਮੋਟ/ਸਾਈਟ ਤੇ, ਸੀਨੀਓਰਿਟੀ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਫਿਲਟਰ ਹੋਣ ਜੋ URL ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ “Post a job” ਫਾਰਮ ਵਰਤਣ, ਆਪਣੀ ਲਿਸਟਿੰਗ ਦਾ ਪ੍ਰੀਵਿਊ ਦੇਖਣ ਅਤੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ; ਪੋਸਟਾਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਐਡਮਿਨ ਕਤਾਰ ਵਿੱਚ ਉਡੀਕ ਕਰਨ। ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ 30 ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਅਤੇ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੇ ਲੁਕਣ। ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਪੰਨੇ ਨੂੰ ਵਿਲੱਖਣ ਸਿਰਲੇਖ, ਮੈਟਾ ਵੇਰਵਾ ਅਤੇ JobPosting ਸਟ੍ਰਕਚਰਡ ਡੇਟਾ ਮਿਲੇ। ਨੌਕਰੀ ਪੰਨੇ ਸਰਵਰ ਤੇ ਰੈਂਡਰ ਹੋਣ ਲਈ Next.js ਵਰਤੋ। ਡੇਟਾ ਡੇਟਾਬੇਸ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਲੋਗੋ ਫਾਈਲ ਸਟੋਰੇਜ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ। ਪੇਮੈਂਟ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਲੇਸਹੋਲਡਰ ਕਦਮ ਵਜੋਂ ਛੱਡੋ, ਅਸੀਂ ਅਗਲੀ ਵਾਰੀ Stripe Checkout ਜੋੜਾਂਗੇ।

ਮੁੱਖ ਹਿੱਸੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪੋਸਟ ਫੀਸ ਲਈ Stripe Checkout ਜੋੜੋ, ਫਿਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਈਮੇਲ ਅਲਰਟ। ਆਪਣੀ ਐਪ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਵੇਂ ਜੋੜਨੇ ਹਨ ਵਿੱਚ ਚੈਕਆਉਟ ਅਤੇ ਵੈਬਹੁੱਕ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ।

ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਕਦਮ

1. ਨਿਚ ਚੁਣੋ ਅਤੇ ਉਹ ਫਿਲਟਰ ਲਿਖੋ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਰਤਣਗੇ।
2. ਅਸਲੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਸਮੂਹ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ — ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾਲ, ਜਾਂ ਅਸਲ ਲਿਸਟਿੰਗ ਦਾ ਲਿੰਕ ਦੇ ਕੇ।
3. ਨੌਕਰੀ ਪੰਨੇ, ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਫਿਲਟਰ ਉਸ ਡੇਟਾ ਨਾਲ ਬਣਾਓ।
4. ਨੌਕਰੀ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਦਾ ਫਾਰਮ ਜੋੜੋ ਪ੍ਰੀਵਿਊ ਅਤੇ ਐਡਮਿਨ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਕਤਾਰ ਨਾਲ।
5. ਪੋਸਟਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਜੋੜੋ, ਪਹਿਲਾਂ ਟੈਸਟ ਮੋਡ ਵਿੱਚ, ਫਿਰ ਲਾਈਵ ਮੋਡ ਵਿੱਚ: ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਨੌਕਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਜਾਂ ਲਾਈਵ ਵਿੱਚ ਜਾਵੇ।
6. ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਅਤੇ “ਭਰੀ ਹੋਈ ਮਾਰਕ ਕਰੋ” ਜੋੜੋ।
7. SEO ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੱਲਾਂ ਅਤੇ JobPosting ਮਾਰਕਅੱਪ ਨੌਕਰੀ ਪੰਨਿਆਂ ਤੇ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਈਟਮੈਪ ਜੋੜੋ।
8. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਚੈਨਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ — ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਈਮੇਲ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਨਿਚ ਦੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ।
9. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਖਾਤੇ ਜੋੜੋ ਤਾਂ ਜੋ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕ ਆਪਣੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਕਰ ਸਕਣ।
10. ਸਾਈਟ ਤੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਮੰਗਣ।

ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ

• ਖਾਲੀ ਲਾਂਚ। ਉਮੀਦਵਾਰ ਪੰਜ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਲਾ ਬੋਰਡ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਅਸਲੀ, ਢੁਕਵੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।
• ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਗਾ ਰਹਿਣ ਦੇਣਾ। ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਚ ਇੰਜਣ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਨਾਲ ਟਕਰਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਭਰਮਾਊ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਤੋਂ ਹੋਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਿਸਟ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਰੋਤ ਦਾ ਲਿੰਕ ਦਿਓ ਅਤੇ ਇਹ ਭਾਵ ਨਾ ਦਿਓ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ।
• ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਲੁਕਾਉਣਾ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪਹਿਲਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਫਿਲਟਰ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਕੁਝ ਥਾਵਾਂ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਰੱਖੋ।
• ਬਿਨਾਂ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ CV ਇਕੱਠੇ ਕਰਨਾ। ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਸੰਭਾਲਣਾ ਜਿਸਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਨਹੀਂ, ਬਿਨਾਂ ਫਾਇਦੇ ਦੇ ਜੋਖਮ ਹੈ।
• ਕਮਜ਼ੋਰ ਮਾਡਰੇਸ਼ਨ। ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਬੋਰਡਾਂ ਤੇ ਠੱਗੀ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਪੋਸਟਾਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਲਾਈਵ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂਚੋ।
• ਸੂਚੀ ਪੰਨਿਆਂ ਤੇ ਢਾਂਚਾਬੱਧ ਡੇਟਾ, ਜਾਂ ਬਣਾਏ ਹੋਏ ਖੇਤਰ। ਸਰਚ ਇੰਜਣ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਮੰਨੋ।

ਲਾਗਤਾਂ ਅਤੇ ਟੂਲ

ਹੋਸਟਿੰਗ, ਡੇਟਾਬੇਸ ਅਤੇ ਲੋਗੋ ਲਈ ਸਟੋਰੇਜ ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਹਨ। ਹਰ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੀ ਪੋਸਟ ਤੇ ਪੇਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਫੀਸ ਲੱਗਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਅਲਰਟ ਅਤੇ ਰਸੀਦਾਂ ਭੇਜਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਈਟ ਤੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਜੋੜਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ CV ਸਟੋਰੇਜ ਅਤੇ ਅਪਲੋਡ ਦੀ ਵਾਇਰਸ ਜਾਂਚ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋਰ ਖਰਚ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਕੀਮਤਾਂ ਹਰ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸਾਈਟ ਤੇ ਜਾਂਚੋ।

ਕਦੋਂ ਤਿਆਰ ਉਤਪਾਦ ਬਿਹਤਰ ਚੋਣ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਲਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਜੌਬ ਬੋਰਡ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੋਸਟ ਕੀਤਾ ਜੌਬ ਬੋਰਡ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਪੋਸਟਿੰਗ, ਭੁਗਤਾਨ, ਅਲਰਟ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਖਾਤੇ ਬਿਨਾਂ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਫੀਸ ਤੇ। ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਮਿਊਨਿਟੀਆਂ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਵੀ ਠੀਕ ਹੈ ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਈਟ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪੰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੌਬ ਬੋਰਡ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ; ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀਕਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਪੰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਰਹੇਗਾ। ਆਪਣਾ ਬੋਰਡ ਉਦੋਂ ਬਣਾਓ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਚ ਨੂੰ ਅਸਾਧਾਰਨ ਖੇਤਰ, ਫਿਲਟਰ ਜਾਂ ਕੀਮਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਜਦੋਂ ਬੋਰਡ ਕਿਸੇ ਵੱਡੇ ਉਤਪਾਦ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਖੋਜ ਲਈ ਪੰਨਿਆਂ ਉੱਤੇ ਪੂਰਾ ਕੰਟਰੋਲ ਚਾਹੀਦਾ ਹੋਵੇ।

Mythex ਨਾਲ ਬਣਾਉਣਾ

Mythex ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਪ੍ਰੌਂਪਟ ਵਾਲਾ ਬੋਰਡ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਨੌਕਰੀ ਪੰਨੇ, URL ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਫਿਲਟਰ, ਐਡਮਿਨ ਕਤਾਰ ਵਾਲਾ ਪੋਸਟ ਫਾਰਮ, ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦਾ ਲਾਜਿਕ, ਲੋਗੋ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ Postgres ਡੇਟਾਬੇਸ ਅਤੇ ਫਾਈਲ ਸਟੋਰੇਜ ਨਾਲ। ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪੰਨਿਆਂ ਨੂੰ ਸਰਵਰ ਤੇ ਰੈਂਡਰ ਕਰਨ ਲਈ Next.js ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਲਾਈਵ ਪ੍ਰੀਵਿਊ ਵਿੱਚ ਜਾਂਚ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ Pro ਤੇ ਜਨਤਕ URL ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਡੋਮੇਨ ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੌਗਇਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਹਨ: ਤੁਸੀਂ ਆਥ ਤਰੀਕਾ ਚੁਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣਾ Stripe ਖਾਤਾ ਜੋੜਦੇ ਹੋ, ਕੁੰਜੀਆਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸੀਕ੍ਰੇਟਸ ਵਜੋਂ ਸਟੋਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਅਲਰਟ ਈਮੇਲਾਂ ਲਈ ਤੁਸੀਂ Resend ਜਾਂ Postmark ਵਰਗੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੁੰਜੀ ਨਾਲ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਡੌਕਸ ਵਿੱਚ Stripe ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ, ਈਮੇਲ ਭੇਜਣਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਐਪਾਂ ਲਈ SEO ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਭਰਤੀ-ਕੇਂਦਰਿਤ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ, ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਬਿਲਡਰ ਦੇਖੋ; ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਟਰੈਕ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹਾਇਰਿੰਗ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਟਰੈਕਰ ਟੈਂਪਲੇਟ ਨੇੜੇ ਹੈ। ਜੌਬ ਬੋਰਡ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ ਵੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ।

ਸਵਾਲ