ಜಾಬ್ ಬೋರ್ಡ್ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಹೇಗೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಗಳು

ಜಾಬ್ ಬೋರ್ಡ್ ನಿರ್ಮಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಆರಿಸಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹುಡುಕುವ ರೀತಿಗೆ ಹೊಂದುವ ಫಿಲ್ಟರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ರಚಿಸಿದ ತನ್ನದೇ ಪುಟ ನೀಡಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸರಳ ಫಾರ್ಮ್ ಮತ್ತು ಚೆಕ್‌ಔಟ್ ಮೂಲಕ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ ಪಾವತಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಬೇಗನೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಆಯ್ಕೆಯೇ ನೀವು ಎಷ್ಟು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಬೋರ್ಡ್‌ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತರುವುದೇ ಕಠಿಣ ಭಾಗ; ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಸುಲಭ ಭಾಗ.

ಜಾಬ್ ಬೋರ್ಡ್‌ಗೆ ಏನು ಬೇಕು

ಡೇಟಾ

ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳು, ವರ್ಗಗಳು ಅಥವಾ ಪಾತ್ರದ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಸ್ಥಳಗಳು, ಮತ್ತು ನೀವು ಪಾವತಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ದಿನಾಂಕವಿರುವ ಆರ್ಡರ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು. ನೀವು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಆಗಿರುವ ಮತ್ತು ಆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾಣುವ ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಬಯೋಡೇಟಾ ಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.

ಅನುಮತಿಗಳು

• ಯಾರಾದರೂ ಲೈವ್ ಮತ್ತು ಅವಧಿ ಮುಗಿಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮದೇ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಂಪಾದಿಸಬಹುದು.
• ನಿಮ್ಮ ಬೋರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಬಂದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೋಡುತ್ತಾರೆ.
• ಅಡ್ಮಿನ್‌ಗಳು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೋಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಬಯೋಡೇಟಾಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ ಇರುತ್ತದೆ: ಹೆಸರುಗಳು, ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳು, ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸ. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರೆ, ಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿಡಿ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಅಳಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಇಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಗೌಪ್ಯತಾ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ.

ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ-ವಿನಿಮಯಗಳು

ಕ್ಷೇತ್ರ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಜಾಬ್ ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳು ತುಂಬಿವೆ. ವಿಶೇಷ ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯಲ್ಲಿ ಗೆಲ್ಲುತ್ತವೆ: ಒಂದು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಭಾಷೆಗಾಗಿ ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಹವಾಮಾನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಒಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಹುದ್ದೆಗಳು, ಅಥವಾ ಒಂದು ನಗರದಲ್ಲಿ ಆತಿಥ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ಕಿರಿದಾದ ಕ್ಷೇತ್ರವು ನಿಮ್ಮ ಫಿಲ್ಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೊರಗೆ ಅರ್ಜಿ

ಹೊರಗೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅರ್ಜಿ ಪುಟ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್) ಸರಳ: ಬಯೋಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಇಲ್ಲ, ಕಡಿಮೆ ಗೌಪ್ಯತಾ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮದೇ ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸರಳ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊಸ ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳು ಹೊರಗೆ ಅರ್ಜಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದಲೇ ಆರಂಭಿಸುತ್ತವೆ.

ಬೆಲೆ ನಿಗದಿ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾದರಿಗಳು: ಪ್ರತಿ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗೆ ಒಂದೇ ಬೆಲೆ, ಫೀಚರ್ಡ್ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಲೆ, ಹಲವು ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳ ರಿಯಾಯಿತಿ ಪ್ಯಾಕ್‌ಗಳು, ಅಥವಾ ಆಗಾಗ್ಗೆ ನೇಮಿಸುವವರಿಗೆ ಚಂದಾದಾರಿಕೆ. ಒಂದು ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೌಲಭ್ಯದಿಂದ ಆರಂಭಿಸಿ. ಕೆಲವು ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳು ಚಟುವಟಿಕೆ ತೋರಿಸಲು ಮೊದಲ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ; ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಯಾವ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಪಾವತಿಸಿದವು, ಪ್ರಾಯೋಜಿತವು ಅಥವಾ ಬೇರೆಡೆಯಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದವು ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ.

ಅವಧಿ ಮತ್ತು ತಾಜಾತನ

ಭರ್ತಿಯಾದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ನಂಬಿಕೆ ಬೇಗನೆ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ದಿನಾಂಕ ನೀಡಿ (30 ಅಥವಾ 60 ದಿನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ), ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು “ಭರ್ತಿಯಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ, ಮತ್ತು ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮರೆಮಾಡಿ. ಸರಳ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವಾಗ ಯಾವಾಗಲೂ ಅವಧಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡುವುದು, ಆಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಕೆಲಸ ಬೇಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಗೋಚರತೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಪುಟಗಳು ಸರಿಯಾದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಡೇಟಾ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ Google ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2026 ರಂತೆ, Google ದಸ್ತಾವೇಜು ಅಗತ್ಯವಿರುವ JobPosting ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ವಿವರಣೆ, ಪೋಸ್ಟ್ ದಿನಾಂಕ, ನೇಮಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳ (ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದೊಂದಿಗೆ). ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು ಎಂದೂ ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ: ಹಿಂದಿನ validThrough ದಿನಾಂಕ ಹೊಂದಿಸುವ ಮೂಲಕ, 404 ಅಥವಾ 410 ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಅಥವಾ ಮಾರ್ಕಪ್ ತೆಗೆಯುವ ಮೂಲಕ. ಮಾರ್ಕಪ್ ಕೇವಲ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು, ಪಟ್ಟಿ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮೊದಲು Google ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪುಟ ರೆಂಡರಿಂಗ್ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಪುಟಗಳನ್ನು ಭಾರೀ ಕ್ಲೈಂಟ್-ಸೈಡ್ JavaScript ಇಲ್ಲದೆ ಸರ್ಚ್ ಎಂಜಿನ್‌ಗಳು ಓದಬಹುದಾಗಿರಬೇಕು. ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗಾಗಿ AI-ನಿರ್ಮಿತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳಿಗೆ SEO ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನೋಡಿ.

AI ಬಿಲ್ಡರ್‌ಗೆ ಮೊದಲ ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್

GreenStack Jobs ಎಂಬ ವಿಶೇಷ ಜಾಬ್ ಬೋರ್ಡ್ ನಿರ್ಮಿಸಿ, ಹವಾಮಾನ ಮತ್ತು ಸ್ವಚ್ಛ-ಇಂಧನ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಕಂಪನಿ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಲೋಗೋ, ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ “ರಿಮೋಟ್” ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಸಿದ ದೇಶಗಳು, ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕಾರ, ಹಿರಿತನ, ವಿವರಣೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅರ್ಜಿ URL ಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುವ “Apply” ಬಟನ್ ಇರಲಿ. ಮುಖಪುಟ ಲೈವ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಸವು ಮೊದಲು ತೋರಿಸಲಿ, ಫೀಚರ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮೇಲೆ ಪಿನ್ ಆಗಿರಲಿ, ಮತ್ತು ಪಾತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ, ರಿಮೋಟ್/ಆನ್-ಸೈಟ್, ಹಿರಿತನ ಮತ್ತು ವೇತನಕ್ಕೆ ಫಿಲ್ಟರ್‌ಗಳು URL ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು “Post a job” ಫಾರ್ಮ್ ಬಳಸಿ ತಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಿಸಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಿ; ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು ಅಡ್ಮಿನ್ ಸರದಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಕಾಯಲಿ. ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪ್ರಕಟಣೆಯ 30 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅವಧಿ ಮುಗಿದು ಮರೆಯಾಗಲಿ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪುಟಕ್ಕೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಮೆಟಾ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು JobPosting ರಚನಾತ್ಮಕ ಡೇಟಾ ಇರಲಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಪುಟಗಳು ಸರ್ವರ್-ರೆಂಡರ್ ಆಗಲು Next.js ಬಳಸಿ. ಡೇಟಾ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ಲೋಗೋಗಳು ಫೈಲ್ ಸ್ಟೋರೇಜ್‌ನಲ್ಲಿ. ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ಲೇಸ್‌ಹೋಲ್ಡರ್ ಹಂತವಾಗಿ ಬಿಡಿ; ಮುಂದೆ Stripe Checkout ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಮುಖ್ಯ ಭಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಶುಲ್ಕಕ್ಕಾಗಿ Stripe Checkout ಮತ್ತು ನಂತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಆ್ಯಪ್‌ಗೆ ಪಾವತಿ ಸೇರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಚೆಕ್‌ಔಟ್ ಮತ್ತು ವೆಬ್‌ಹುಕ್‌ಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ಮಾಣ ಹಂತಗಳು

1. ಕ್ಷೇತ್ರ ಆರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಬಳಸುವ ಫಿಲ್ಟರ್‌ಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.
2. ನಿಜವಾದ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಗುಂಪು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ — ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಅಥವಾ ಮೂಲ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿ.
3. ಉದ್ಯೋಗ ಪುಟಗಳು, ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಫಿಲ್ಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಆ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಮಿಸಿ.
4. ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್ ಫಾರ್ಮ್ ಸೇರಿಸಿ ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅಡ್ಮಿನ್ ಅನುಮೋದನೆ ಸರದಿಯೊಂದಿಗೆ.
5. ಪಾವತಿ ಸೇರಿಸಿ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ, ಮೊದಲು ಟೆಸ್ಟ್ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಲೈವ್: ಪಾವತಿ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಅಥವಾ ಲೈವ್‌ಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.
6. ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು “ಭರ್ತಿಯಾಗಿದೆ” ಗುರುತು ಸೇರಿಸಿ.
7. SEO ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು JobPosting ಮಾರ್ಕಪ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪುಟಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸೈಟ್‌ಮ್ಯಾಪ್ ಸೇರಿಸಿ.
8. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಚಾನೆಲ್ ಆರಂಭಿಸಿ — ವಾರದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಇಮೇಲ್, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಸಮುದಾಯ.
9. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖಾತೆಗಳು ಸೇರಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಗ್ರಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ ನವೀಕರಿಸಬಹುದು.
10. ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇಳಿದ ನಂತರವೇ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

• ಖಾಲಿಯಾಗಿ ಆರಂಭಿಸುವುದು. ಐದು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿರುವ ಬೋರ್ಡ್‌ನಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೊರಟುಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ನಿಜವಾದ, ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಆರಂಭಿಸಿ.
• ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುವುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಚ್ ಎಂಜಿನ್ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಬಹುದು.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ ತಪ್ಪುದಾರಿ ಹಿಡಿಯುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು. ಬೇರೆಡೆಯ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಮೂಲಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬೇಡಿ.
• ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡುವುದು. ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮೊದಲು ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರ ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ; ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯ. ಆ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಇರಿಸಿ.
• ಯೋಜನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬಯೋಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು. ನಿಮಗೆ ಬೇಡದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ ಇಡುವುದು ಅಪಾಯವೇ ಹೊರತು ಲಾಭವಲ್ಲ.
• ದುರ್ಬಲ ಮಾಡರೇಶನ್. ತೆರೆದ ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವಂಚನೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು ಬರುತ್ತವೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪೋಸ್ಟ್ ಲೈವ್ ಆಗುವ ಮೊದಲು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
• ಪಟ್ಟಿ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಡೇಟಾ, ಅಥವಾ ಕಲ್ಪಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು. ಸರ್ಚ್ ಎಂಜಿನ್ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿ.

ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳು

ಹೋಸ್ಟಿಂಗ್, ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಮತ್ತು ಲೋಗೋಗಳಿಗೆ ಸ್ಟೋರೇಜ್ ಮೂಲ ವೆಚ್ಚಗಳು. ಪ್ರತಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗೆ ಪಾವತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಶುಲ್ಕ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ರಶೀದಿಗಳನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರೆ, ಬಯೋಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹ ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಲೋಡ್‌ಗಳ ವೈರಸ್ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಬೆಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಸ್ವಂತ ಸೈಟ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ರೆಡಿಮೇಡ್ ಉತ್ಪನ್ನ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾದಾಗ

ನಿಮಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಜಾಬ್ ಬೋರ್ಡ್ ಬೇಗನೆ ಬೇಕಿದ್ದರೆ, ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಜಾಬ್ ಬೋರ್ಡ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್, ಪಾವತಿ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಶುಲ್ಕಕ್ಕೆ ನೀಡಬಲ್ಲದು. ಸಮುದಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಘಗಳಿಗೆ, ಈಗಿರುವ ಸೈಟ್ ಜೊತೆ ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪುಟ ಬೇಕಾದರೆ ಕೂಡ ಇದು ಸೂಕ್ತ. ನಿಮಗೆ ಕೇವಲ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಂಪನಿಗಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಬೇಕಿದ್ದರೆ, ಜಾಬ್ ಬೋರ್ಡ್ ಬೇಕಿಲ್ಲ — ಅರ್ಜಿದಾರರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ ಪುಟ ಉತ್ತಮ. ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು, ಫಿಲ್ಟರ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಬೆಲೆ ನಿಗದಿ ಬೇಕಾದಾಗ, ಬೋರ್ಡ್ ದೊಡ್ಡ ಉತ್ಪನ್ನದ ಭಾಗವಾದಾಗ, ಅಥವಾ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕಾಗಿ ಪುಟಗಳ ಪೂರ್ಣ ನಿಯಂತ್ರಣ ಬೇಕಾದಾಗ ನಿಮ್ಮದೇ ನಿರ್ಮಿಸಿ.

Mythex ಜೊತೆ ನಿರ್ಮಾಣ

Mythex ಮೇಲಿನ ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್‌ನಿಂದ ಬೋರ್ಡ್ ನಿರ್ಮಿಸಬಲ್ಲದು: ಉದ್ಯೋಗ ಪುಟಗಳು, URL ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಫಿಲ್ಟರ್‌ಗಳು, ಅಡ್ಮಿನ್ ಸರದಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಫಾರ್ಮ್, ಮತ್ತು ಅವಧಿ ತರ್ಕ, ಲೋಗೋಗಳಿಗಾಗಿ ಮೀಸಲಾದ Postgres ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಸ್ಟೋರೇಜ್ ಸಹಿತ. ಉದ್ಯೋಗ ಪುಟಗಳು ಸರ್ವರ್-ರೆಂಡರ್ ಆಗಲು Next.js ಕೇಳಬಹುದು, ಲೈವ್ ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು Pro ನಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ URL ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಡೊಮೇನ್‌ಗೆ ಪ್ರಕಟಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲಾಗಿನ್ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು ನಿಮ್ಮದೇ ತರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ: ದೃಢೀಕರಣ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀವು ಆರಿಸುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ Stripe ಖಾತೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತೀರಿ, ಕೀಗಳು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ರಹಸ್ಯಗಳಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಇಮೇಲ್‌ಗಳಿಗೆ Resend ಅಥವಾ Postmark ನಂತಹ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೀಯೊಂದಿಗೆ ಬಳಸಿ.

ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳಲ್ಲಿ Stripe ಮೂಲಕ ಪಾವತಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು, ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಆ್ಯಪ್‌ಗಳಿಗೆ SEO ಇವೆ. ನೇಮಕಾತಿ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಆರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಬಿಲ್ಡರ್ ನೋಡಿ; ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಹೈರಿಂಗ್ ಪೈಪ್‌ಲೈನ್ ಟ್ರ್ಯಾಕರ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಹತ್ತಿರವಾಗಿದೆ. ಜಾಬ್ ಬೋರ್ಡ್ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಸಹ ಉಪಯುಕ್ತ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು