วิธีสร้างเว็บไซต์หางาน: การลงประกาศงาน การสมัครงาน และประกาศแบบเสียเงิน

การสร้างเว็บหางานคือการเลือกกลุ่มที่นายจ้างหาผู้สมัครที่ใช่ได้ยาก จากนั้นสร้างรายการงานที่สะอาดพร้อมตัวกรองที่ตรงกับวิธีที่ผู้สมัครค้นหา ให้ประกาศงานแต่ละรายการมีหน้าของตัวเองที่จัดโครงสร้างดี และให้นายจ้างลงประกาศและจ่ายเงินผ่านแบบฟอร์มและการชำระเงินที่เรียบง่าย ควรตัดสินใจให้เร็วว่าผู้สมัครจะสมัครบนเว็บของคุณหรือบนเว็บของนายจ้าง เพราะการเลือกนี้กำหนดว่าคุณต้องจัดการข้อมูลส่วนบุคคลมากแค่ไหน การดึงทั้งนายจ้างและผู้สมัครเข้ามาในเว็บใหม่คือส่วนที่ยากที่สุด ซอฟต์แวร์เป็นส่วนที่ง่ายกว่า

เว็บหางานต้องมีอะไรบ้าง

ข้อมูล

งาน บริษัท หมวดหมู่หรือประเภทตำแหน่ง สถานที่ และถ้ารับชำระเงิน ก็มีคำสั่งซื้อหรือประกาศที่มีสถานะชำระแล้วและวันหมดอายุ ถ้าคุณเก็บใบสมัคร ให้เพิ่มใบสมัครและไฟล์เรซูเม่ที่เชื่อมกับงาน และให้นายจ้างรายนั้นเห็นเท่านั้น

สิทธิ์การเข้าถึง

• ทุกคนดูงานที่เปิดอยู่และยังไม่หมดอายุได้
• นายจ้างแก้ไขได้เฉพาะประกาศของตัวเอง
• ถ้ารับใบสมัครบนเว็บ นายจ้างจะเห็นเฉพาะใบสมัครของงานที่ตนลงไว้ และผู้สมัครเห็นเฉพาะใบสมัครของตัวเอง
• แอดมินดูและควบคุมทุกอย่างได้

เรซูเม่มีข้อมูลส่วนบุคคล ได้แก่ ชื่อ ข้อมูลติดต่อ และประวัติการทำงาน ถ้าคุณเก็บไฟล์เหล่านี้ ให้เก็บไว้เป็นส่วนตัว ลบหลังช่วงเวลาที่กำหนด และระบุให้ชัดในประกาศความเป็นส่วนตัวว่าคุณเก็บไว้นานแค่ไหน

การตัดสินใจและข้อแลกเปลี่ยน

กลุ่มเฉพาะ

เว็บหางานทั่วไปมีคู่แข่งเยอะ เว็บหางานเฉพาะกลุ่มชนะด้วยความตรงประเด็น เช่น งานทำจากที่ไหนก็ได้สำหรับภาษาโปรแกรมเฉพาะ งานในเทคโนโลยีสีเขียวหรือพลังงานสะอาด งานพยาบาลในภูมิภาคเดียว หรืองานบริการในเมืองเดียว กลุ่มที่แคบยังทำให้ตัวกรองของคุณชัดเจนและการตลาดง่ายขึ้นด้วย

สมัครบนเว็บหรือไปสมัครที่อื่น

สมัครที่อื่น (ลิงก์ไปหน้าสมัครของนายจ้างหรือที่อยู่อีเมล) ง่ายกว่า ไม่ต้องเก็บเรซูเม่ มีภาระด้านความเป็นส่วนตัวน้อยกว่า และนายจ้างยังใช้เครื่องมือรับสมัครของตัวเองได้ สมัครบนเว็บ ทำให้ผู้สมัครได้ประสบการณ์ที่สม่ำเสมอ และให้นายจ้างได้รายชื่อผู้สมัครแบบง่ายๆ แต่คุณต้องจัดการข้อมูลส่วนบุคคลและสร้างส่วนหนึ่งของระบบติดตามผู้สมัครเอง เว็บใหม่ส่วนใหญ่จึงเริ่มจากสมัครที่อื่นก่อน

ราคา

รูปแบบที่พบบ่อยคือราคาคงที่ต่อประกาศ ราคาสูงขึ้นสำหรับประกาศแสดงผลเด่น แพ็กประกาศหลายรายการในราคาลด หรือการสมัครสมาชิกสำหรับผู้จ้างงานบ่อยๆ เริ่มด้วยราคาเดียวและการอัปเกรดหนึ่งแบบ บางเว็บลงประกาศแรกๆ ให้ฟรีเพื่อให้เห็นว่ามีความเคลื่อนไหว ถ้าทำแบบนี้ ให้ซื่อตรงว่าประกาศไหนเสียเงิน ได้รับการสนับสนุน หรือดึงมาจากที่อื่น

การหมดอายุและความสดใหม่

ผู้หางานเสียความเชื่อถือเร็วมากเมื่อสมัครตำแหน่งที่รับคนไปแล้ว ให้ทุกงานมีวันหมดอายุ (30 หรือ 60 วันเป็นที่นิยม) ให้นายจ้างทำเครื่องหมายว่าตำแหน่งมีคนรับแล้ว และซ่อนงานที่หมดอายุโดยอัตโนมัติ วิธีที่ง่ายที่สุดคือกรองตามวันหมดอายุทุกครั้งที่แสดงรายการงาน เพื่อไม่ต้องมีงานตั้งเวลาทำงานเพื่อซ่อนประกาศ

การมองเห็นในการค้นหา

หน้างานจะปรากฏในประสบการณ์การค้นหางานของ Google ได้ถ้ามีข้อมูลโครงสร้างที่ถูกต้อง เมื่อเดือนกันยายน 2026 เอกสารของ Google ระบุคุณสมบัติ JobPosting ที่จำเป็น ได้แก่ ชื่อตำแหน่ง คำอธิบาย วันที่ประกาศ องค์กรที่รับสมัคร และสถานที่ทำงาน (พร้อมแนวทางแยกสำหรับงานทำจากที่ไหนก็ได้) และระบุว่าควรลบงานที่หมดอายุแล้ว ด้วยการตั้งวันที่ validThrough ในอดีต ส่งคืน 404 หรือ 410 หรือลบมาร์กอัป และมาร์กอัปควรอยู่เฉพาะหน้างานแต่ละรายการ ไม่ใช่หน้ารายการ ตรวจสอบแนวทางปัจจุบันของ Google ก่อนนำไปใช้

ดังนั้นการแสดงผลหน้าเว็บจึงสำคัญ หน้างานควรอ่านได้โดยเครื่องมือค้นหาโดยไม่พึ่ง JavaScript ฝั่งไคลเอนต์ที่หนัก คู่มือSEO สำหรับเว็บไซต์ที่สร้างด้วย AIของเราอธิบายตัวเลือกต่างๆ

พรอมต์แรกสำหรับเครื่องมือสร้างด้วย AI

สร้างเว็บหางานเฉพาะกลุ่มชื่อ GreenStack Jobs สำหรับตำแหน่งงานซอฟต์แวร์ในบริษัทเทคโนโลยีสะอาดและพลังงานสีเขียว หน้างานมีชื่อตำแหน่ง ชื่อบริษัทและโลโก้ สถานที่หรือ “Remote” พร้อมประเทศที่อนุญาต ช่วงเงินเดือน ประเภทการจ้างงาน ระดับอาวุโส รายละเอียด และปุ่ม “สมัคร” ที่ลิงก์ไปยัง URL สมัครงานของนายจ้าง หน้าแรกแสดงงานที่เปิดอยู่ล่าสุดก่อน โดยงานแสดงผลเด่นอยู่บนสุด และมีตัวกรองประเภทตำแหน่ง ทำงานจากที่ไหนก็ได้/ที่ออฟฟิศ ระดับอาวุโส และเงินเดือน ซึ่งเก็บไว้ใน URL นายจ้างใช้แบบฟอร์ม “ลงประกาศงาน” ดูพรีวิวแล้วส่ง ประกาศจะรอในคิวของแอดมินเพื่ออนุมัติ งานหมดอายุ 30 วันหลังเผยแพร่และถูกซ่อนเมื่อหมดอายุ แต่ละหน้างานมีชื่อเรื่อง คำอธิบายเมตา และข้อมูลโครงสร้าง JobPosting ที่ไม่ซ้ำกัน ใช้ Next.js เพื่อให้หน้างานถูกเรนเดอร์บนเซิร์ฟเวอร์ บันทึกข้อมูลในฐานข้อมูลและโลโก้ในที่เก็บไฟล์ ให้ขั้นตอนการชำระเงินเป็นตัวยึดตำแหน่งไว้ก่อน เราจะเพิ่ม Stripe Checkout ทีหลัง

หลังจากส่วนหลักใช้งานได้ ให้เพิ่ม Stripe Checkout สำหรับค่าลงประกาศ แล้วค่อยเพิ่มการแจ้งเตือนทางอีเมลสำหรับผู้สมัคร วิธีเพิ่มการชำระเงินในแอปของคุณ อธิบายเรื่อง checkout และ webhook

ขั้นตอนการสร้าง

1. เลือกกลุ่มเฉพาะ และลิสต์ตัวกรองที่ผู้สมัครน่าจะใช้
2. รวบรวมงานจริงชุดแรก ด้วยการได้รับอนุญาต หรือลิงก์ไปยังประกาศต้นฉบับ
3. สร้างหน้างาน รายการ และตัวกรอง จากข้อมูลนั้น
4. เพิ่มแบบฟอร์มลงประกาศงาน พร้อมพรีวิวและคิวอนุมัติของแอดมิน
5. เพิ่มการชำระเงิน สำหรับการลงประกาศ ทดสอบในโหมดทดสอบก่อน แล้วจึงเปิดโหมดจริง: จ่ายเงิน แล้วงานจะเข้าสู่การตรวจสอบหรือเผยแพร่
6. เพิ่มการหมดอายุและปุ่ม “ทำเครื่องหมายว่ามีคนรับแล้ว”
7. เพิ่มพื้นฐาน SEO และมาร์กอัป JobPosting ให้หน้างาน และแผนผังเว็บไซต์
8. เปิดช่องทางดึงผู้สมัคร เช่น อีเมลรายสัปดาห์ที่รวมงานใหม่ หรือชุมชนในกลุ่มของคุณ
9. เพิ่มบัญชีนายจ้าง เพื่อให้ลูกค้าประจำจัดการและต่ออายุประกาศได้
10. พิจารณาการสมัครบนเว็บ เมื่อนายจ้างขอเท่านั้น

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

• เปิดตัวโดยไม่มีงาน ผู้สมัครจะจากไปถ้าเว็บมีงานแค่ห้าตำแหน่ง ควรใส่ตำแหน่งจริงและเกี่ยวข้องไว้ตั้งแต่แรก
• ปล่อยให้งานที่หมดอายุค้างอยู่ เสียเวลาของผู้สมัคร และอาจขัดกับแนวทางของเครื่องมือค้นหา
• ลงประกาศงานโดยที่นายจ้างไม่รู้และทำให้เข้าใจผิด ถ้าคุณนำตำแหน่งจากที่อื่นมาลง ให้ลิงก์ไปยังต้นทางและอย่าให้ความหมายว่านายจ้างจ่ายเงินให้คุณ
• ซ่อนช่วงเงินเดือน ผู้สมัครจำนวนมากกรองตามค่าตอบแทนก่อน และในบางพื้นที่ต้องระบุช่วงเงินเดือนในประกาศงานตามกฎหมาย ทำให้ช่องนี้เด่นชัด
• เก็บเรซูเม่โดยไม่มีแผน การเก็บข้อมูลส่วนบุคคลที่คุณไม่ต้องใช้มีแต่ความเสี่ยงโดยไม่ได้ประโยชน์
• การคัดกรองที่อ่อนแอ ประกาศงานหลอกลวงปรากฏบ่อยบนเว็บเปิด ควรตรวจนายจ้างใหม่ก่อนให้ประกาศขึ้น
• ข้อมูลโครงสร้างในหน้ารายการ หรือฟิลด์ที่ประดิษฐ์ขึ้น ทำตามแนวทางของเครื่องมือค้นหาให้ตรงทุกข้อ

ค่าใช้จ่ายและเครื่องมือ

ค่าโฮสติ้ง ฐานข้อมูล และที่เก็บโลโก้เป็นค่าพื้นฐาน มีค่าธรรมเนียมการชำระเงินสำหรับทุกประกาศที่เสียเงิน ผู้ให้บริการอีเมลส่งการแจ้งเตือนงานและใบเสร็จ ถ้าเพิ่มการสมัครบนเว็บ การเก็บเรซูเม่และการสแกนไวรัสไฟล์อัปโหลดจะเพิ่มค่าใช้จ่ายอีกเล็กน้อย ตรวจราคาปัจจุบันจากเว็บของผู้ให้บริการแต่ละรายโดยตรง

เมื่อไรที่ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปดีกว่า

ถ้าต้องการเว็บหางานมาตรฐานอย่างรวดเร็ว ซอฟต์แวร์เว็บหางานสำเร็จรูปให้ประกาศงาน การชำระเงิน การแจ้งเตือน และบัญชีนายจ้างมาให้ โดยมักคิดค่าบริการรายเดือน เหมาะกับชุมชนหรือสมาคมที่ต้องการแค่หน้างานคู่กับเว็บที่มีอยู่แล้ว ถ้าคุณต้องการรับคนเฉพาะในบริษัทของตัวเอง ก็ไม่จำเป็นต้องมีเว็บหางานเลย ระบบติดตามผู้สมัคร หรือหน้าร่วมงานจะเหมาะกว่า สร้างเองเมื่อกลุ่มของคุณต้องการฟิลด์ ตัวกรอง หรือราคาที่ไม่ธรรมดา เมื่อเว็บหางานเป็นส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์ที่ใหญ่กว่า หรือเมื่อคุณต้องการควบคุมหน้าเว็บทั้งหมดเพื่อการค้นหา

สร้างกับ Mythex

Mythex สร้างเว็บหางานตามพรอมต์ด้านบนได้: หน้างาน ตัวกรองที่เก็บไว้ใน URL แบบฟอร์มลงประกาศพร้อมคิวของแอดมิน และตรรกะการหมดอายุ พร้อมฐานข้อมูล Postgres เฉพาะและที่เก็บไฟล์สำหรับโลโก้ คุณขอให้ใช้ Next.js เพื่อให้หน้างานถูกเรนเดอร์บนเซิร์ฟเวอร์ได้ ตรวจสอบในพรีวิวสด และเผยแพร่ไปยัง URL สาธารณะหรือโดเมนของคุณเองในแพ็กเกจ Pro การเข้าสู่ระบบของนายจ้างและการชำระเงินใช้กุญแจของคุณเอง คุณเลือกวิธียืนยันตัวตนและเชื่อมบัญชี Stripe ของคุณเอง โดยกุญแจเก็บเป็นความลับของโปรเจกต์ อีเมลแจ้งเตือนงานใช้ผู้ให้บริการ เช่น Resend หรือ Postmark พร้อมกุญแจของคุณเอง

เอกสารประกอบครอบคลุมการรับชำระเงินด้วย Stripe การส่งอีเมล และSEO สำหรับแอปที่เผยแพร่แล้ว ถ้าต้องการจุดเริ่มต้นสำหรับการจัดหางาน ดูตัวสร้างเว็บไซต์เอเจนซี่จัดหางาน ถ้าคุณกำลังติดตามผู้สมัครเพื่อรับคนในบริษัทตัวเอง เทมเพลตตัวติดตามกระบวนการรับสมัคร จะใกล้เคียงกว่า เว็บหางานเป็นรูปแบบหนึ่งของไดเรกทอรี ดังนั้นวิธีสร้างเว็บไซต์ไดเรกทอรีก็เป็นความรู้พื้นฐานที่มีประโยชน์เช่นกัน

คำถาม