İş İlanı Sitesi Nasıl Yapılır: İlanlar, Başvurular ve Ücretli Listeleme

İş ilanı sitesi yapmak için, işverenlerin doğru adaylara ulaşmakta zorlandığı bir niş seçin; adayların arama yapma biçimine uyan filtrelerle temiz bir ilan listesi oluşturun; her ilana kendi iyi yapılandırılmış sayfasını verin ve işverenlerin basit bir form ve ödeme adımıyla ilan yayınlayıp ücretini ödeyebilmesini sağlayın. Adayların sizin sitenizde mi yoksa işverenin sitesinde mi başvuracağına baştan karar verin, çünkü bu seçim işlediğiniz kişisel veri miktarını belirler. Yeni bir siteye hem işverenleri hem de adayları getirmek zor kısımdır; yazılım ise daha kolay olan kısımdır.

Bir iş ilanı sitesinin ihtiyaç duyduğu bileşenler

Veriler

İlanlar, şirketler, kategoriler veya rol türleri, konumlar ve, ödeme alıyorsanız, ücretli durumu ve süre bitiş tarihi olan siparişler ya da ilanlar. Başvuru topluyorsanız, başvuruları ve CV dosyalarını ekleyin; bunlar ilgili ilana bağlı olmalı ve yalnızca o işveren tarafından görülebilmelidir.

İzinler

• Herkes canlı ve süresi dolmamış ilanları görebilir.
• Bir işveren yalnızca kendi ilanlarını düzenleyebilir.
• Sitede başvuru kabul ediyorsanız, bir işveren yalnızca kendi ilanlarına yapılan başvuruları görür ve adaylar yalnızca kendi başvurularını görür.
• Yöneticiler her şeyi görebilir ve denetleyebilir.

CV'ler kişisel veri içerir: ad, iletişim bilgileri, iş geçmişi. Bunları saklıyorsanız dosyaları özel tutun, belirli bir süre sonra silin ve gizlilik bildiriminizde bunları ne kadar süre sakladığınızı açıkça belirtin.

Kararlar ve ödünleşimler

Niş

Genel iş ilanı siteleri kalabalıktır. Niş siteler ilgililik sayesinde kazanır: belirli bir programlama dili için uzaktan roller, iklim teknolojisinde işler, bir bölgedeki hemşirelik pozisyonları, bir şehirdeki otel ve restoran işleri gibi. Dar bir niş, filtrelerinizi anlaşılır kılar ve pazarlamanızı da kolaylaştırır.

Sitede mi, sitenin dışında mı başvuru

Site dışında başvuru (işverenin başvuru sayfasına ya da bir e-posta adresine bağlantı) daha basittir: CV saklamak gerekmez, gizlilik yükümlülükleri daha azdır ve işverenler kendi işe alım araçlarını kullanmaya devam eder. Sitede başvuru adaylara tutarlı bir deneyim sunar ve işverenlere basit bir başvuru sahibi listesi verme imkânı tanır; ancak bu durumda kişisel veri işlersiniz ve bir başvuru takip sisteminin bir kısmını kendiniz geliştirmiş olursunuz. Yeni açılan çoğu site site dışı başvuruyla başlar.

Fiyatlandırma

Yaygın modeller, ilan başına sabit ücret, öne çıkarılan ilanlar için daha yüksek ücret, birkaç ilanlık indirimli paketler ya da sık işe alım yapan işverenler için abonelikler şeklindedir. Tek bir fiyat ve tek bir yükseltmeyle başlayın. Bazı siteler, aktivite olduğunu göstermek için ilk birkaç ilanı ücretsiz yayınlar; bunu yapıyorsanız hangi ilanların ücretli, sponsorlu veya başka yerlerden derlenmiş olduğunu dürüstçe belirtin.

Süre ve güncellik

İş arayanlar, doldurulmuş pozisyonlara başvurduklarında güvenlerini hızla kaybeder. Her ilana bir süre bitiş tarihi verin (genellikle 30 ya da 60 gün), işverenlerin rolleri "dolduruldu" olarak işaretlemesine izin verin ve süresi dolan ilanları otomatik olarak gizleyin. En basit yaklaşım, ilanlar listelendiğinde süre bitiş tarihine göre filtrelemektir; böylece onları gizlemek için zamanlanmış bir işlem çalıştırmanız gerekmez.

Arama görünürlüğü

İş sayfaları, doğru yapılandırılmış veriyi taşıdıkları takdirde Google'ın iş arama deneyiminde görünebilir. Eylül 2026 itibarıyla Google'ın dokümantasyonu, iş unvanı, açıklama, yayın tarihi, işe alan kuruluş ve iş konumu (uzaktan işler için ayrı yönergelerle) dahil gerekli JobPosting özelliklerini listeler. Ayrıca süresi dolmuş ilanların kaldırılması gerektiğini belirtir: geçmiş bir validThrough tarihi ayarlayarak, 404 ya da 410 yanıtı vererek ya da işaretlemeyi kaldırarak. İşaretlemenin yalnızca tekil iş sayfalarında olması gerektiğini, liste sayfalarında olmaması gerektiğini de söyler. Uygulamadan önce Google'ın güncel yönergelerini kontrol edin.

Bu nedenle sayfa oluşturma önemlidir: iş sayfalarının ağır istemci tarafı JavaScript'e dayanmadan arama motorları tarafından okunabilmesi gerekir. Yapay zekâyla oluşturulmuş web siteleri için SEO rehberimiz seçenekleri açıklar.

Bir yapay zekâ oluşturucu için ilk istem

Yazılım alanındaki iklim ve temiz enerji şirketleri için GreenStack Jobs adında niş bir iş ilanı sitesi oluştur. İş sayfaları şunları içersin: başlık, şirket adı ve logosu, konum veya "Uzaktan" ile izin verilen ülkeler, maaş aralığı, çalışma türü, kıdem, açıklama ve işverenin başvuru URL'sine bağlanan bir "Başvur" düğmesi. Ana sayfa canlı ilanları en yeniden eskiye listelesin; öne çıkan ilanlar en üstte sabitlensin ve rol türü, uzaktan/sahada, kıdem ve maaş için filtreler URL'de tutulsun. İşverenler bir "İlan ver" formu kullanarak ilanlarını önizleyip gönderebilsin; ilanlar onay için bir yönetici kuyruğunda beklesin. İlanlar yayınlandıktan 30 gün sonra sona ersin ve süresi dolunca gizlensin. Her iş sayfası benzersiz bir başlık, meta açıklama ve JobPosting yapılandırılmış verisi alsın. İş sayfaları sunucuda işlensin diye Next.js kullan. Verileri bir veritabanında, logoları dosya depolamada tut. Ödeme adımını yer tutucu olarak bırak; bir sonraki adımda Stripe Checkout ekleyeceğiz.

Temel özellikler çalıştıktan sonra, ilan ücreti için Stripe Checkout, ardından aday e-posta uyarıları ekleyin. Uygulamanıza ödeme ekleme rehberi checkout ve webhook'ları anlatır.

Yapım adımları

1. Nişi seçin ve adayların kullanacağı filtreleri listeleyin.
2. Gerçek bir ilk iş seti toplayın: izinle ya da orijinal ilana bağlantı vererek.
3. İş sayfalarını, listeyi ve filtreleri bu verilerle oluşturun.
4. İlan verme formunu önizleme ve yönetici onay kuyruğuyla ekleyin.
5. Ödemeyi ekleyin: önce test modunda, sonra canlı modda ilan ücretlerini tahsil edin; ödeme sonrası ilan incelemeye ya da yayına girsin.
6. Süre dolumunu ve "doldu olarak işaretle" özelliğini ekleyin.
7. Temel SEO'yu ve JobPosting işaretlemesini iş sayfalarına, bir site haritasıyla birlikte ekleyin.
8. Bir aday kanalı başlatın: haftalık yeni ilan e-postası ya da nişinizde bir topluluk.
9. İşveren hesaplarını ekleyin, böylece tekrar eden müşteriler ilanlarını yönetebilir ve yenileyebilir.
10. Sitede başvuruyu yalnızca işverenler isterse değerlendirin.

Sık yapılan hatalar

• Boş açılış yapmak. Adaylar beş ilanlık bir siteden ayrılır. Siteyi gerçek ve ilgili rollerle doldurun.
• Süresi dolan ilanları açık bırakmak. Adayların zamanını boşa harcar ve arama motoru yönergeleriyle çelişebilir.
• İşverenin bilgisi dışında, yanıltıcı biçimde ilan yayınlamak. Başka yerlerden rol listeliyorsanız kaynağa bağlantı verin ve işverenin size ödeme yaptığını ima etmeyin.
• Maaş aralıklarını gizlemek. Birçok aday önce ücrete göre filtreler; bazı yerlerde iş ilanlarında maaş aralığı yasal olarak zorunludur. Bu alanı belirgin yapın.
• Bir planı olmadan CV toplamak. İhtiyaç duymadığınız kişisel verileri saklamak, getirisi olmayan bir risktir.
• Zayıf denetim. Açık sitelerde dolandırıcılık amaçlı iş ilanları görünür. Yeni işverenleri ilanları yayına girmeden önce inceleyin.
• Liste sayfalarında yapılandırılmış veri ya da uydurma alanlar kullanmak. Arama motorunun yönergelerini tam olarak izleyin.

Maliyetler ve araçlar

Barındırma, bir veritabanı ve logolar için depolama temel maliyetlerdir. Her ücretli ilanda ödeme işlem ücretleri uygulanır. Bir e-posta sağlayıcısı iş uyarılarını ve makbuzları gönderir. Sitede başvuru eklerseniz, CV depolama ve yüklemelerin virüs taraması biraz daha ekler. Güncel fiyatları her sağlayıcının kendi sitesinden kontrol edin.

Hazır bir ürün daha iyi seçenek olduğunda

Standart bir iş ilanı sitesini hızlıca istiyorsanız, hazır iş ilanı yazılımı ilan yayınlama, ödemeler, uyarılar ve işveren hesaplarını kutudan çıktığı gibi sunabilir; genellikle aylık bir ücret karşılığında. Ayrıca mevcut bir sitenin yanında yalnızca bir iş sayfası isteyen topluluklar ve derneklere de uygundur. Yalnızca kendi şirketiniz için eleman arıyorsanız bir iş ilanı sitesine hiç ihtiyacınız yoktur; bir başvuru takip sistemi ya da bir kariyer sayfası daha iyi hizmet eder. Nişiniz alışılmadık alanlar, filtreler ya da fiyatlandırma gerektirdiğinde, site daha büyük bir ürünün parçası olduğunda ya da aramalar için sayfalar üzerinde tam kontrol istediğinizde kendi sitenizi yapın.

Mythex ile oluşturmak

Mythex, yukarıdaki istemdeki siteyi oluşturabilir: iş sayfaları, URL'de tutulan filtreler, yönetici kuyruklu bir ilan verme formu ve süre dolumu mantığı; logolar için özel bir Postgres veritabanı ve dosya depolamasıyla birlikte. İş sayfalarının sunucuda işlenmesi için Next.js isteyebilir, canlı önizlemede kontrol edebilir ve Pro planında herkese açık bir URL'ye ya da kendi alan adınıza yayınlayabilirsiniz. İşveren girişi ve ödemeler kendi getirdiğiniz altyapıyla yapılır: bir kimlik doğrulama yaklaşımı seçersiniz ve kendi Stripe hesabınızı bağlarsınız; anahtarlar proje gizlileri olarak saklanır. İş uyarısı e-postaları, kendi anahtarınızla Resend ya da Postmark gibi bir sağlayıcı üzerinden gönderilir.

Dokümanlar Stripe ile ödeme kabul etme, e-posta gönderme ve yayınlanmış uygulamalar için SEO konularını kapsar. İşe alıma odaklı bir başlangıç için işe alım ajansı web sitesi oluşturucuya bakın; kendi işe alım süreciniz için adayları takip ediyorsanız işe alım hattı takipçisi şablonu daha uygundur. İş ilanı sitesi bir dizin türüdür, bu yüzden dizin web sitesi nasıl yapılır rehberi de faydalı bir arka plan bilgisi sunar.

Sorular