Så bygger du en jobbportal: annonser, ansökningar och betalda annonser

För att bygga en jobbportal väljer du en nisch där arbetsgivare har svårt att nå rätt kandidater. Bygg sedan en tydlig lista med jobb och filter som matchar hur kandidaterna söker. Ge varje jobb en egen välstrukturerad sida och låt arbetsgivare publicera och betala för annonser via ett enkelt formulär och en enkel betalningssida. Bestäm tidigt om kandidaterna ska ansöka på din sida eller på arbetsgivarens, eftersom valet avgör hur mycket personuppgifter du hanterar. Att få både arbetsgivare och kandidater till en ny portal är det svåra. Programvaran är den enkla delen.

Vad en jobbportal behöver

Datan

Jobb, företag, kategorier eller yrkesroller, platser och, om du tar betalt, beställningar eller annonser med betalstatus och utgångsdatum. Om du samlar in ansökningar lägger du till ansökningar och CV-filer, kopplade till jobbet och synliga bara för den arbetsgivaren.

Behörigheter

• Vem som helst kan se aktiva jobb som inte har gått ut.
• En arbetsgivare kan bara redigera sina egna annonser.
• Om du tar emot ansökningar på sidan ser en arbetsgivare bara ansökningar till sina egna jobb, och kandidater ser bara sina egna.
• Admin kan se och modera allt.

CV:n innehåller personuppgifter: namn, kontaktuppgifter och arbetslivserfarenhet. Om du lagrar dem ska filerna vara privata, raderas efter en fastställd period, och din integritetspolicy ska tydligt säga hur länge du sparar dem.

Beslut och avvägningar

Nisch

Generella jobbportaler är överfulla. Nischade portaler vinner på relevans: distansjobb för ett visst programmeringsspråk, jobb inom klimatteknik, sjuksköterskejobb i en region, restaurangjobb i en stad. En smal nisch gör också dina filter tydliga och din marknadsföring enklare.

Ansök på sidan eller utanför

Utanför sidan (en länk till arbetsgivarens ansökningssida eller en e-postadress) är enklast: ingen lagring av CV:n, färre integritetskrav och arbetsgivarna fortsätter använda sina egna rekryteringsverktyg. På sidan ger kandidaterna en enhetlig upplevelse och du kan erbjuda arbetsgivare en enkel ansökningslista, men då hanterar du personuppgifter och bygger en del av ett system för ansökningshantering. De flesta nya portaler börjar utanför sidan.

Prissättning

Vanliga modeller är ett fast pris per annons, ett högre pris för framhävda annonser, rabatterade paket med flera annonser eller prenumerationer för dem som rekryterar ofta. Börja med ett pris och ett tillägg. Vissa portaler publicerar de första jobben gratis för att visa att det händer något. Om du gör det, var ärlig om vilka annonser som är betalda, sponsrade eller hämtade någon annanstans.

Utgång och aktualitet

Sökande tappar förtroendet snabbt om de söker till jobb som redan är tillsatta. Ge varje jobb ett utgångsdatum (30 eller 60 dagar är vanligt), låt arbetsgivare markera roller som tillsatta och dölj utgångna jobb automatiskt. Det enklaste sättet är att filtrera på utgångsdatum när jobben listas, så att inget behöver köras enligt schema för att dölja dem.

Synlighet i sök

Jobbsidor kan synas i Googles jobbsökning om de har rätt strukturerad data. Enligt Googles dokumentation från september 2026 krävs bland annat JobPosting-egenskaperna jobbtitel, beskrivning, publiceringsdatum, anställande organisation och jobbplats (med separata riktlinjer för distansjobb). Där står också att utgångna jobb ska tas bort, genom att sätta ett förflutet datum i validThrough, returnera 404 eller 410, eller ta bort markeringen. Markeringen hör bara hemma på enskilda jobbsidor, inte på listsidor. Kontrollera Googles aktuella riktlinjer innan du implementerar detta.

Det gör att rendering av sidorna är viktig: jobbsidorna ska kunna läsas av sökmotorer utan att förlita sig på tung JavaScript i webbläsaren. Vår guide om SEO för AI-byggda webbplatser förklarar alternativen.

Ett första prompt till en AI-byggare

Bygg en nischad jobbportal som heter GreenStack Jobs för mjukvaruroller hos företag inom klimat och ren energi. Jobbsidorna innehåller titel, företagsnamn och logotyp, plats eller “Remote” med tillåtna länder, lönespann, anställningsform, senioritet, beskrivning och en knapp “Ansök” som länkar till arbetsgivarens ansökningsadress. Startsidan listar aktiva jobb med de nyaste först, och framhävda jobb fästs överst. Det finns filter för yrkesroll, distans/på plats, senioritet och lön, och de sparas i URL:en. Arbetsgivare använder ett formulär “Publicera ett jobb”, förhandsgranskar sin annons och skickar in den. Annonserna väntar i en granskningskö för admin på godkännande. Jobben går ut 30 dagar efter publicering och döljs när de har gått ut. Varje jobbsida får en unik titel, metabeskrivning och JobPosting-strukturerad data. Använd Next.js så att jobbsidorna renderas på servern. Spara data i en databas och logotyper i fillagring. Lämna betalningen som ett platshållarsteg, vi lägger till Stripe Checkout nästa gång.

När kärnan fungerar lägger du till Stripe Checkout för annonsavgiften och sedan e-postnotiser till kandidaterna. Så lägger du till betalningar i din app förklarar checkout och webhooks.

Byggsteg

1. Välj nischen och lista de filter kandidaterna skulle använda.
2. Samla en första uppsättning riktiga jobb, med tillstånd eller genom att länka till originalannonsen.
3. Bygg jobbsidor, listan och filtren med den datan.
4. Lägg till formuläret för att publicera ett jobb med förhandsvisning och en granskningskö för admin.
5. Lägg till betalning för annonser i testläge, sedan i skarpt läge: betala, och sedan går jobbet till granskning eller blir publicerat.
6. Lägg till utgång och “markera som tillsatt”.
7. Lägg till grundläggande SEO och JobPosting-markering på jobbsidorna, samt en sitemap.
8. Starta en kanal för kandidater, till exempel ett veckomejl med nya jobb eller en gemenskap inom din nisch.
9. Lägg till arbetsgivarkonton så att återkommande kunder kan hantera och förnya sina annonser.
10. Överväg ansökningar på sidan först när arbetsgivarna efterfrågar det.

Vanliga misstag

• Att starta tom. Kandidater lämnar en portal med fem jobb. Fyll den med riktiga, relevanta roller.
• Att låta utgångna jobb ligga kvar. Det slösar kandidaternas tid och kan strida mot sökmotorernas riktlinjer.
• Att publicera jobb utan arbetsgivarens vetskap på ett vilseledande sätt. Om du listar roller från någon annanstans, länka till källan och antyd inte att arbetsgivaren har betalat dig.
• Att gömma lönespannet. Många kandidater filtrerar på lön först, och på vissa platser måste lönespann anges i jobbannonser enligt lag. Gör fältet tydligt.
• Att samla in CV:n utan plan. Att lagra personuppgifter du inte behöver är en risk utan någon vinst.
• Svag moderering. Bluffannonser dyker upp på öppna portaler. Granska nya arbetsgivare innan deras annonser går live.
• Strukturerad data på listsidor, eller påhittade fält. Följ sökmotorns riktlinjer exakt.

Kostnader och verktyg

Webbhotell, en databas och lagring för logotyper är grundkostnaderna. Betalningsavgifter gäller för varje betald annons. En e-postleverantör skickar jobbnotiser och kvitton. Om du lägger till ansökningar på sidan tillkommer lagring av CV:n och eventuell virusskanning av uppladdade filer. Kontrollera aktuella priser på varje leverantörs egen webbplats.

När en färdig produkt är det bättre valet

Om du snabbt vill ha en standardjobbportal kan programvara för färdiga jobbportaler ge dig annonsering, betalningar, notiser och arbetsgivarkonton från start, oftast mot en månadsavgift. Det passar också gemenskaper eller föreningar som bara vill ha en jobbsida bredvid en befintlig webbplats. Om du bara behöver anställa till ditt eget företag behöver du inte en jobbportal alls. Ett system för ansökningshantering eller en karriärsida fungerar bättre. Bygg själv när din nisch kräver ovanliga fält, filter eller prissättning, när portalen är en del av en större produkt, eller när du vill ha full kontroll över sidorna för sökmotorer.

Så bygger du den med Mythex

Mythex kan bygga portalen i prompten ovan: jobbsidor, filter som sparas i URL:en, ett formulär för att publicera annonser med en admin-kö och logik för utgång, med en dedikerad Postgres-databas och fillagring för logotyper. Du kan be om Next.js så att jobbsidorna renderas på servern, granska dem i live-förhandsvisningen och publicera till en publik URL eller din egen domän på Pro. Inloggning för arbetsgivare och betalningar tar du med själv: du väljer en autentiseringslösning och kopplar ditt eget Stripe-konto, med nycklarna lagrade som projekthemligheter. Jobbnotiser via e-post använder en leverantör som Resend eller Postmark med din egen nyckel.

Dokumentationen täcker betalningar med Stripe, att skicka e-post och SEO för publicerade appar. För en rekryteringsinriktad start, se byggaren för webbplatser åt rekryteringsbyråer. Om du i stället håller reda på kandidater för din egen anställning passar mallen för rekryteringspipeline bättre. En jobbportal är en typ av katalog, så så bygger du en katalogwebbplats är också bra bakgrundsläsning.

Frågor