Kako napraviti job board: oglasi za posao, prijave i plaćeni oglasi

Za izradu job boarda odaberite nišu u kojoj poslodavci teško dolaze do pravih kandidata, izradite čist popis poslova s filterima koji odgovaraju tome kako kandidati traže, dajte svakom poslu vlastitu dobro strukturiranu stranicu i omogućite poslodavcima da objavljuju i plaćaju oglase kroz jednostavan obrazac i blagajnu. Rano odlučite hoće li se kandidati prijavljivati na vašoj stranici ili na stranici poslodavca, jer o tome ovisi koliko osobnih podataka obrađujete. Najteži dio je dovesti i poslodavce i kandidate na novi board; softver je lakši dio.

Što job board treba

Podaci

Poslovi, tvrtke, kategorije ili vrste poslova, lokacije i, ako naplaćujete, narudžbe ili objave sa statusom plaćanja i datumom isteka. Ako prikupljate prijave, dodajte prijave i datoteke životopisa, povezane s poslom i vidljive samo tom poslodavcu.

Dopuštenja

• Svatko može vidjeti žive, neistekle poslove.
• Poslodavac može uređivati samo vlastite oglase.
• Ako prihvaćate prijave na stranici, poslodavac vidi samo prijave na svoje poslove, a kandidati vide samo svoje prijave.
• Administratori mogu vidjeti i moderirati sve.

Životopisi sadrže osobne podatke: imena, kontakt podatke i radno iskustvo. Ako ih pohranjujete, držite datoteke privatnima, brišite ih nakon određenog razdoblja i jasno navedite u obavijesti o privatnosti koliko dugo ih čuvate.

Odluke i kompromisi

Niša

Opći job boardovi su prepuni. Specijalizirani boardovi pobjeđuju relevantnošću: daljinski poslovi za određeni programski jezik, poslovi u zelenoj tehnologiji, medicinske sestre u jednoj regiji, poslovi u ugostiteljstvu u jednom gradu. Uska niša također čini vaše filtere očitima i olakšava marketing.

Prijava na vašoj stranici ili na stranici poslodavca

Izvan stranice (poveznica na stranicu za prijave poslodavca ili adresa e-pošte) jednostavnije je: nema pohrane životopisa, manje obveza oko privatnosti i poslodavci nastavljaju koristiti vlastite alate za zapošljavanje. Na stranici kandidatima daje dosljedno iskustvo i poslodavcima jednostavan popis prijavljenih, ali tada obrađujete osobne podatke i gradite dio sustava za praćenje kandidata. Većina novih boardova počinje izvan stranice.

Cijene

Uobičajeni modeli su fiksna cijena po objavi, viša cijena za istaknute oglase, popusti za pakete od nekoliko objava ili pretplate za poslodavce koji često zapošljavaju. Počnite s jednom cijenom i jednom nadogradnjom. Neki boardovi prvih nekoliko poslova objavljuju besplatno kako bi pokazali aktivnost; ako to radite, budite iskreni o tome koji su oglasi plaćeni, sponzorirani ili preuzeti negdje drugdje.

Istek roka i svježina

Tražitelji posla brzo gube povjerenje kada se prijave na popunjena radna mjesta. Svakom poslu dajte datum isteka (30 ili 60 dana je uobičajeno), omogućite poslodavcima da označe radno mjesto kao popunjeno i automatski sakrijte istekle poslove. Najjednostavniji pristup je filtriranje po datumu isteka pri svakom prikazu popisa, pa ništa ne mora raditi po rasporedu da bi ih sakrilo.

Vidljivost u pretraživanju

Stranice poslova mogu se pojaviti u Googleovu iskustvu pretraživanja poslova ako imaju ispravne strukturirane podatke. Od rujna 2026. Googleova dokumentacija navodi obavezna svojstva JobPosting, uključujući naziv posla, opis, datum objave, organizaciju koja zapošljava i lokaciju posla (uz zasebne smjernice za daljinske poslove). Također navodi da istekle poslove treba ukloniti — postavljanjem prošlog datuma validThrough, vraćanjem stranice 404 ili 410, ili uklanjanjem oznake — te da oznaka pripada samo pojedinačnim stranicama poslova, a ne stranicama s popisima. Prije implementacije provjerite Googleove aktualne smjernice.

Zato je važno da se stranice poslova prikazuju tako da ih tražilice mogu čitati bez oslanjanja na teški JavaScript na strani klijenta. Naš vodič o SEO-u za web stranice izrađene uz AI objašnjava mogućnosti.

Prvi upit za AI graditelja

Izradi specijalizirani job board pod nazivom GreenStack Jobs za poslove u razvoju softvera u tvrtkama za klimatske tehnologije i čistu energiju. Stranice poslova sadrže naslov, naziv tvrtke i logotip, lokaciju ili „Remote” s dopuštenim zemljama, raspon plaće, vrstu zaposlenja, razinu iskustva, opis i gumb „Prijavi se” koji vodi na URL za prijave poslodavca. Početna stranica prikazuje žive poslove od najnovijeg prema starijem, s istaknutim poslovima na vrhu, te filtere za vrstu posla, rad na daljinu ili u uredu, razinu iskustva i plaću, zadržane u URL-u. Poslodavci koriste obrazac „Objavi posao”, pregledaju oglas i šalju ga; objave čekaju u redu za odobravanje kod administratora. Poslovi istječu 30 dana nakon objave i sakrivaju se nakon isteka. Svaka stranica posla dobiva jedinstveni naslov, meta opis i strukturirane podatke JobPosting. Koristi Next.js da se stranice poslova renderiraju na poslužitelju. Podatke spremaj u bazu podataka, a logotipe u pohranu datoteka. Plaćanje ostavi kao privremeni korak — dodat ćemo Stripe Checkout sljedeće.

Nakon što osnovna funkcionalnost radi, dodajte Stripe Checkout za naknadu za objavu, zatim obavijesti e-poštom za kandidate. Kako dodati plaćanja u vašu aplikaciju objašnjava checkout i webhookove.

Koraci izrade

1. Odaberite nišu i popišite filtere koje bi kandidati koristili.
2. Prikupite prvi skup stvarnih poslova — uz dopuštenje ili poveznicom na izvorni oglas.
3. Izradite stranice poslova, popis i filtere s tim podacima.
4. Dodajte obrazac za objavu posla s pregledom i redom za odobravanje kod administratora.
5. Dodajte plaćanje za objave u testnom načinu rada, zatim u živom: plati, pa posao ide na pregled ili je uživo.
6. Dodajte istek roka i „označi kao popunjeno”.
7. Dodajte osnove SEO-a i oznake JobPosting na stranice poslova, te mapu stranice.
8. Pokrenite kanal za kandidate — tjednu e-poruku s novim poslovima ili zajednicu u vašoj niši.
9. Dodajte račune poslodavaca kako bi stalni kupci mogli upravljati objavama i obnavljati ih.
10. Razmotrite prijave na stranici tek kada ih poslodavci zatraže.

Česte pogreške

• Pokretanje praznog boarda. Kandidati napuštaju board s pet poslova. Popunite ga stvarnim, relevantnim ulogama.
• Ostavljanje istekih poslova. To gubi vrijeme kandidatima i može biti u sukobu s pravilima tražilica.
• Objavljivanje poslova bez znanja poslodavca na obmanjujući način. Ako navodite poslove s drugih mjesta, poveznicom upućujte na izvor i ne sugerirajte da je poslodavac platio vama.
• Skrivanje raspona plaće. Mnogi kandidati prvo filtriraju po plaći; na nekim mjestima raspon plaće u oglasima za posao zakonski je obavezan. Učinite to polje istaknutim.
• Prikupljanje životopisa bez plana. Pohranjivanje osobnih podataka koji vam ne trebaju je rizik bez koristi.
• Slaba moderacija. Lažne ponude za posao pojavljuju se na otvorenim boardovima. Provjerite nove poslodavce prije nego što njihovi oglasi budu uživo.
• Strukturirani podaci na stranicama s popisima ili izmišljena polja. Slijedite smjernice tražilice točno.

Troškovi i alati

Osnovni troškovi su hosting, baza podataka i pohrana za logotipe. Naknade za obradu plaćanja vrijede za svaku plaćenu objavu. Servis za e-poštu šalje obavijesti o poslovima i potvrde. Ako dodajete prijave na stranici, pohrana životopisa i eventualno skeniranje učitanih datoteka za viruse dodaju nešto više. Trenutne cijene provjerite na stranici svakog pružatelja.

Kada je gotov proizvod bolji izbor

Ako želite brzo standardni job board, hostirani softver za job boardove može vam dati objave, plaćanja, obavijesti i račune poslodavaca odmah, obično uz mjesečnu naknadu. Također odgovara zajednicama ili udrugama koje samo žele stranicu za poslove uz postojeću web stranicu. Ako trebate zaposliti samo za vlastitu tvrtku, job board vam uopće ne treba — sustav za praćenje kandidata ili stranica za karijere bolje će poslužiti. Izradite vlastiti kada vaša niša traži neobična polja, filtere ili cijene, kada je board dio većeg proizvoda ili kada želite punu kontrolu nad stranicama zbog pretraživanja.

Izrada s Mythexom

Mythex može izraditi board opisan u gornjem upitu: stranice poslova, filtere zadržane u URL-u, obrazac za objavu s redom za odobravanje kod administratora i logiku isteka, uz namjensku Postgres bazu podataka i pohranu datoteka za logotipe. Možete zatražiti Next.js da se stranice poslova renderiraju na poslužitelju, provjeriti ih u živom pregledu i objaviti na javnu adresu ili vlastitu domenu na planu Pro. Prijava poslodavaca i plaćanja rade se s vlastitim alatima: odabirete pristup za autentikaciju i povezujete vlastiti Stripe račun, a ključevi se pohranjuju kao tajne projekta. E-poruke s obavijestima o poslovima koriste pružatelja poput Resenda ili Postmarka s vlastitim ključem.

Dokumentacija pokriva prihvaćanje plaćanja putem Stripea, slanje e-pošte i SEO za objavljene aplikacije. Za početak usmjeren na regrutaciju pogledajte izradu web stranice za agenciju za zapošljavanje; ako pratite kandidate za vlastito zapošljavanje, bliži vam je predložak praćenja procesa zapošljavanja. Job board je vrsta imenika, pa je i kako napraviti web stranicu imenika koristan kontekst.

Pitanja