HR-Tools, die dein Team wirklich nutzt

Onboarding, Anfragen, Recruiting und ein Zuhause für Richtlinien, im Chat gebaut und auf die Menschen in deinem Unternehmen beschränkt.

Starte mit einer Idee

Onboarding neuer Mitarbeitender

Baue eine Onboarding-App, in der jede neue Person eine Checkliste für ihre ersten zwei Wochen sieht, Führungskräfte den Fortschritt aller sehen und HR die Aufgaben pro Team bearbeiten kann.

Mitarbeiter-Hub

Baue einen Mitarbeiter-Hub mit durchsuchbaren Richtlinien, einem Teamverzeichnis mit Rollen und Fotos, wichtigen Terminen und einer Seite mit Antworten auf häufige Fragen.

Urlaubsanträge

Baue eine Urlaubs-App, in der Mitarbeitende freie Tage beantragen, Führungskräfte genehmigen oder ablehnen und alle in einem Teamkalender sehen, wer abwesend ist.

Recruiting-Tracker

Baue einen Recruiting-Tracker mit offenen Stellen, Kandidaten nach Phase, Interviewnotizen und Bewertungen jedes Interviewers sowie einer Board-Ansicht pro Stelle.

Was HR-Teams bauen

Onboarding-Checklisten

Jede neue Person bekommt ihre ersten Wochen klar strukturiert, Führungskräfte sehen den Fortschritt, und HR bearbeitet die Aufgaben pro Team.

Ein Mitarbeiter-Hub

Richtlinien, Benefits, wichtige Links und ein durchsuchbares Verzeichnis an einem Ort, nur für dein Team zugänglich.

Urlaubsanträge

Beantragen, genehmigen und sehen, wer abwesend ist, mit einem Kalender für das ganze Team.

Recruiting-Tracker

Offene Stellen, Kandidaten nach Phase, Interviewnotizen und Bewertungen auf einem Board, das das Recruiting-Team teilt.

HR-Dashboards

Mitarbeiterzahl, Onboarding-Fortschritt und Abwesenheiten auf einen Blick, ohne jeden Monat einen Bericht zusammenzustellen.

HR-Prozesse, die mit dem Team wachsen

Einheitliche Abläufe, klarer Status und Ressourcen, die aktuell bleiben, ohne ein weiteres HR-Tool zu kaufen.

Einheitlich

Dieselben Schritte für jede Einstellung und jede Anfrage, damit nichts vom Gedächtnis abhängt.

Sichtbar

Führungskräfte und Mitarbeitende sehen, wo alles steht, ohne nachzufragen.

Privat

Apps nur für Mitglieder und Firmen-Login mit Business halten Mitarbeiterdaten im Team.

Warum HR-Teams auf Mythex bauen

Gemacht für deine Arbeitsweise

Beschreib deine Onboarding-Schritte, Anfragetypen oder Recruiting-Phasen. Mythex baut die Formulare, Listen und Ansichten drumherum.

Bleibt im Unternehmen

Ab Business veröffentlichst du Apps nur für Mitglieder hinter der Google-Workspace-Anmeldung und hältst Projekte privat für die Personen, die du auswählst.

Ein Hub statt zehn Dokumenten

Bring Richtlinien, Kontakte und Anleitungen an einen durchsuchbaren Ort und aktualisiere ihn im Chat, wenn sich etwas ändert.

So funktioniert’s

Beschreib es

Sag in einfachen Worten, was du brauchst, oder starte mit einer Vorlage.

Sieh zu, wie es entsteht

Mythex schreibt den Code, richtet die Datenbank ein und zeigt eine Live-Vorschau.

Veröffentlichen

Ein Klick bringt es auf eine öffentliche Adresse – oder es bleibt in deinem Team.

Verbinde die Tools, die du schon nutzt

Verbinde Google Sheets, Gmail, Slack, Notion, HubSpot und Hunderte mehr einmalig und frag dann im Chat nach dem, was du brauchst. Deine Apps lesen und schreiben darin, und kein Schlüssel landet je in deinem Code.

Häufige Fragen

Kann es sich mit unserem HR-System verbinden?

Wenn dein HR-System eine API hat, kann Mythex sie mit deinem als Secret gespeicherten Schlüssel aufrufen. Schau zuerst in den Connectors-Katalog, denn manche Apps lassen sich ganz ohne Schlüssel verbinden.

Wie halten wir Mitarbeiterdaten privat?

Mit Business und Enterprise veröffentlichst du Apps nur für Mitglieder, sodass nur Workspace-Mitglieder sie öffnen können, machst Firmen-Login und Zwei-Faktor zur Pflicht und hältst Projekte privat.

Kann es unser Intranet ersetzen?

Für viele Teams deckt ein Hub auf Mythex Richtlinien, Verzeichnisse und Anfragen ab. Du entscheidest, was hineinkommt, und kannst es im Chat ändern.

Gib deinen Leuten einen Ort zum Starten

Starte kostenlos oder buch eine Demo, um zu sehen, wie ein HR-Team Mythex nutzt.