Zana za rasilimali watu ambazo timu yako itazitumia kweli

Kukaribisha, maombi, ajira na makao ya sera, vilivyoundwa kwa gumzo na kubaki kwa watu wa kampuni yako.

Anza na wazo

Kukaribisha mfanyakazi mpya

Unda programu ya kukaribisha ambapo kila mfanyakazi mpya anaona orodha ya kazi kwa wiki zake mbili za kwanza, mameneja wanaona maendeleo ya kila mtu, na rasilimali watu wanaweza kuhariri kazi kwa kila timu.

Kituo cha wafanyakazi

Unda kituo cha wafanyakazi chenye sera zinazotafutika, saraka ya timu yenye majukumu na picha, tarehe muhimu na ukurasa wa majibu ya maswali ya kawaida.

Maombi ya likizo

Unda programu ya likizo ambapo wafanyakazi wanaomba siku za likizo, mameneja wanaidhinisha au kukataa, na kila mtu anaona kalenda ya timu ya nani hayupo.

Kifuatiliaji cha ajira

Unda kifuatiliaji cha ajira chenye nafasi zilizo wazi, wagombea kwa hatua, maelezo ya mahojiano na alama kutoka kwa kila mhoji, na mwonekano wa ubao kwa kila nafasi.

Kile timu za rasilimali watu zinaunda

Orodha za kukaribisha

Kila mfanyakazi mpya anapata wiki zake za kwanza zikiwa zimepangwa, mameneja wanaona maendeleo, na rasilimali watu wanahariri kazi kwa kila timu.

Kituo cha wafanyakazi

Sera, marupurupu, viungo muhimu na saraka inayotafutika mahali pamoja, wazi kwa timu yako tu.

Maombi ya likizo

Omba, idhinisha na uone nani hayupo, pamoja na kalenda ya timu nzima.

Kifuatiliaji cha ajira

Nafasi zilizo wazi, wagombea kwa hatua, maelezo ya mahojiano na alama, kwenye ubao ambao timu ya ajira inashiriki.

Dashibodi za rasilimali watu

Idadi ya wafanyakazi, maendeleo ya kukaribisha na likizo kwa mtazamo mmoja, bila kukusanya ripoti kila mwezi.

Uendeshaji wa rasilimali watu unaokua na timu

Mitiririko ya kawaida, hali iliyo wazi na rasilimali zinazobaki za sasa, bila kununua zana nyingine ya rasilimali watu.

Thabiti

Hatua zile zile kwa kila ajira na kila ombi, ili hakuna kinachotegemea kumbukumbu.

Wazi

Mameneja na wafanyakazi wanaona mambo yalipo bila kuuliza.

Faragha

Programu za wanachama tu na kuingia kwa kampuni kwenye Business huweka taarifa za wafanyakazi ndani ya timu.

Kwa nini timu za rasilimali watu zinaunda kwenye Mythex

Imetengenezwa kwa jinsi unavyofanya kazi

Eleza hatua zako za kukaribisha, aina za maombi au hatua za ajira. Mythex inaunda fomu, orodha na mionekano kulingana nazo.

Inabaki ndani ya kampuni

Kwenye Business na zaidi, chapisha programu kwa wanachama tu nyuma ya kuingia kwa Google Workspace, na uweke miradi kuwa ya faragha kwa watu unaowachagua.

Kituo kimoja badala ya nyaraka kumi

Leta sera, mawasiliano na maelekezo mahali pamoja panapotafutika, na usasishe kwa gumzo kitu kinapobadilika.

Jinsi inavyofanya kazi

Ieleze

Sema unachohitaji kwa maneno rahisi, au anza na kiolezo.

Itazame ikiundwa

Mythex inaandika msimbo, inaweka hifadhidata na inaonyesha onyesho la moja kwa moja.

Chapisha

Mbofyo mmoja unaiweka kwenye anwani ya umma — au iache kwa timu yako tu.

Unganisha zana unazotumia tayari

Unganisha Google Sheets, Gmail, Slack, Notion, HubSpot na mamia ya nyingine mara moja, kisha omba unachohitaji kwenye gumzo. Programu zako zinasoma na kuandika ndani yake, na hakuna ufunguo unaoingia kwenye msimbo wako.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Je, inaweza kuunganishwa na mfumo wetu wa rasilimali watu?

Ikiwa mfumo wako wa rasilimali watu una API, Mythex inaweza kuuita kwa ufunguo wako uliohifadhiwa kama siri. Angalia katalogi ya viunganishi kwanza, kwa kuwa baadhi ya programu huunganishwa bila ufunguo wowote.

Tunawezaje kuweka data ya wafanyakazi kuwa ya faragha?

Kwenye Business na Enterprise, chapisha programu kwa wanachama tu ili wanachama wa nafasi ya kazi pekee wazifungue, fanya kuingia kwa kampuni na hatua mbili kuwe lazima, na weka miradi kuwa ya faragha.

Je, inaweza kuchukua nafasi ya intraneti yetu?

Kwa timu nyingi, kituo kilichoundwa kwenye Mythex kinashughulikia sera, saraka na maombi. Unaamua kinachoingia ndani yake na unaweza kukibadilisha kwa gumzo.

Wape watu wako mahali pamoja pa kuanzia

Anza bila malipo, au weka miadi ya onyesho uone jinsi timu ya rasilimali watu inavyotumia Mythex.