உங்கள் குழு உண்மையில் பயன்படுத்தும் HR கருவிகள்

ஆன்போர்டிங், கோரிக்கைகள், பணியமர்த்தல், கொள்கைகளுக்கான இடம் — அரட்டையில் உருவாக்கி, உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்களுக்கு மட்டும் வைக்கப்படும்.

ஒரு யோசனையிலிருந்து தொடங்குங்கள்

புதிய ஊழியர் ஆன்போர்டிங்

ஒவ்வொரு புதிய ஊழியரும் முதல் இரண்டு வாரங்களுக்கான சரிபார்ப்புப் பட்டியலைப் பார்க்கும், மேலாளர்கள் அனைவரின் முன்னேற்றத்தையும் பார்க்கும், HR குழு வாரியாகப் பணிகளைத் திருத்தக்கூடிய ஆன்போர்டிங் ஆப்பை உருவாக்குங்கள்.

ஊழியர் மையம்

தேடக்கூடிய கொள்கைகள், பதவிகள், புகைப்படங்களுடன் குழு அடைவு, முக்கியத் தேதிகள், பொதுவான கேள்விகளுக்கான பதில்கள் பக்கத்துடன் ஊழியர் மையத்தை உருவாக்குங்கள்.

விடுப்புக் கோரிக்கைகள்

ஊழியர்கள் விடுப்பு கோரும், மேலாளர்கள் ஒப்புதல் அளிக்கும் அல்லது மறுக்கும், யார் விடுப்பில் இருக்கிறார்கள் என்பதை அனைவரும் குழு நாட்காட்டியில் பார்க்கக்கூடிய விடுப்பு ஆப்பை உருவாக்குங்கள்.

பணியமர்த்தல் டிராக்கர்

திறந்த பணியிடங்கள், நிலை வாரியான விண்ணப்பதாரர்கள், ஒவ்வொரு நேர்காணலாளரிடமிருந்தும் நேர்காணல் குறிப்புகள், மதிப்பெண்கள், ஒவ்வொரு பணியிடத்துக்கும் பலகைப் பார்வையுடன் பணியமர்த்தல் டிராக்கரை உருவாக்குங்கள்.

மக்கள் குழுக்கள் என்ன உருவாக்குகின்றன

ஆன்போர்டிங் சரிபார்ப்புப் பட்டியல்கள்

ஒவ்வொரு புதிய ஊழியருக்கும் முதல் வாரங்களின் திட்டம் தயாராக இருக்கும், மேலாளர்கள் முன்னேற்றத்தைப் பார்ப்பார்கள், HR குழு வாரியாகப் பணிகளைத் திருத்தும்.

ஊழியர் மையம்

கொள்கைகள், சலுகைகள், முக்கிய இணைப்புகள், தேடக்கூடிய அடைவு ஒரே இடத்தில், உங்கள் குழுவுக்கு மட்டும் திறந்திருக்கும்.

விடுப்புக் கோரிக்கைகள்

முழுக் குழுவுக்குமான நாட்காட்டியுடன் — கோருங்கள், ஒப்புதல் அளியுங்கள், யார் விடுப்பில் இருக்கிறார்கள் என்று பாருங்கள்.

பணியமர்த்தல் டிராக்கர்

திறந்த பணியிடங்கள், நிலை வாரியான விண்ணப்பதாரர்கள், நேர்காணல் குறிப்புகள், மதிப்பெண்கள் — பணியமர்த்தல் குழு பகிரும் பலகையில்.

மக்கள் டாஷ்போர்டுகள்

ஒவ்வொரு மாதமும் அறிக்கை தயாரிக்காமலே, ஊழியர் எண்ணிக்கை, ஆன்போர்டிங் முன்னேற்றம், விடுப்பு — ஒரே பார்வையில்.

குழுவுடன் சேர்ந்து வளரும் மக்கள் செயல்பாடுகள்

இன்னொரு HR கருவியை வாங்காமலே, நிலையான பணிப்பாய்வுகள், தெளிவான நிலை, எப்போதும் புதுப்பித்த வளங்கள்.

சீரானது

ஒவ்வொரு புதிய ஊழியருக்கும் ஒவ்வொரு கோரிக்கைக்கும் அதே படிகள், எனவே எதுவும் நினைவாற்றலைச் சார்ந்திருக்காது.

தெரியக்கூடியது

கேட்காமலேயே விஷயங்கள் எங்கே நிற்கின்றன என்பதை மேலாளர்களும் ஊழியர்களும் பார்க்கலாம்.

தனிப்பட்டது

Business-இல் உறுப்பினர்களுக்கு மட்டுமான ஆப்களும் நிறுவன உள்நுழைவும் ஊழியர் தகவல்களைக் குழுவுக்குள்ளேயே வைக்கின்றன.

மக்கள் குழுக்கள் ஏன் Mythex-இல் உருவாக்குகின்றன

நீங்கள் வேலை செய்யும் முறைக்கு ஏற்ப

உங்கள் ஆன்போர்டிங் படிகள், கோரிக்கை வகைகள் அல்லது பணியமர்த்தல் நிலைகளை விவரியுங்கள். Mythex அவற்றைச் சுற்றிப் படிவங்கள், பட்டியல்கள், பார்வைகளை உருவாக்குகிறது.

நிறுவனத்துக்குள்ளேயே இருக்கும்

Business மற்றும் அதற்கு மேல், Google Workspace உள்நுழைவுக்குப் பின்னால் ஆப்களை உறுப்பினர்களுக்கு மட்டுமானவையாக வெளியிடுங்கள், திட்டப்பணிகளை நீங்கள் தேர்ந்தெடுப்பவர்களுக்கு மட்டும் தனிப்பட்டதாக வையுங்கள்.

பத்து ஆவணங்களுக்குப் பதிலாக ஒரே மையம்

கொள்கைகள், தொடர்புகள், வழிகாட்டிகளைத் தேடக்கூடிய ஒரே இடத்தில் கொண்டுவாருங்கள், ஏதாவது மாறும்போது அரட்டையில் புதுப்பியுங்கள்.

இது எப்படி வேலை செய்கிறது

விவரியுங்கள்

உங்களுக்கு என்ன வேண்டும் என்பதை எளிய வார்த்தைகளில் சொல்லுங்கள், அல்லது ஒரு டெம்ப்ளேட்டிலிருந்து தொடங்குங்கள்.

உருவாவதைப் பாருங்கள்

Mythex குறியீட்டை எழுதி, டேட்டாபேஸை அமைத்து, நேரடி முன்னோட்டத்தைக் காட்டுகிறது.

வெளியிடுங்கள்

ஒரே கிளிக்கில் பொது முகவரியில் — அல்லது உங்கள் குழுவுக்கு மட்டும் வைத்துக்கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் ஏற்கெனவே பயன்படுத்தும் கருவிகளை இணையுங்கள்

Google Sheets, Gmail, Slack, Notion, HubSpot மற்றும் நூற்றுக்கணக்கானவற்றை ஒருமுறை இணையுங்கள், பிறகு தேவையானதை அரட்டையில் கேளுங்கள். உங்கள் ஆப்கள் அவற்றிலிருந்து படித்து, அவற்றில் எழுதும்; எந்த விசையும் உங்கள் குறியீட்டில் சேராது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

இது எங்கள் HR அமைப்புடன் இணையுமா?

உங்கள் HR அமைப்புக்கு API இருந்தால், ரகசியமாகச் சேமிக்கப்பட்ட உங்கள் விசையுடன் Mythex அதை அழைக்கலாம். முதலில் Connectors பட்டியலைப் பாருங்கள்; சில ஆப்கள் எந்த விசையும் இல்லாமல் இணைகின்றன.

ஊழியர் தரவைத் தனிப்பட்டதாக வைப்பது எப்படி?

Business, Enterprise-இல் ஆப்களை உறுப்பினர்களுக்கு மட்டுமானவையாக வெளியிடுங்கள், அப்போது பணியிட உறுப்பினர்கள் மட்டுமே திறக்க முடியும்; நிறுவன உள்நுழைவையும் இரு-படி உள்நுழைவையும் கட்டாயமாக்குங்கள்; திட்டப்பணிகளைத் தனிப்பட்டதாக வையுங்கள்.

இது எங்கள் இன்ட்ராநெட்டை மாற்ற முடியுமா?

பல குழுக்களுக்கு, Mythex-இல் உருவாக்கப்பட்ட மையம் கொள்கைகள், அடைவுகள், கோரிக்கைகளை உள்ளடக்குகிறது. அதில் என்ன இருக்க வேண்டும் என்பதை நீங்களே முடிவு செய்கிறீர்கள், அரட்டையில் மாற்றலாம்.

உங்கள் ஊழியர்களுக்குத் தொடங்க ஒரே இடத்தைக் கொடுங்கள்

இலவசமாகத் தொடங்குங்கள், அல்லது மக்கள் குழு Mythex-ஐ எப்படிப் பயன்படுத்துகிறது என்று பார்க்க டெமோவை முன்பதிவு செய்யுங்கள்.