HR ხელსაწყოები, რომლებსაც თქვენი გუნდი მართლა გამოიყენებს

ონბორდინგი, მოთხოვნები, დაქირავება და ერთი ადგილი პოლიტიკებისთვის — ჩატით შექმნილი და მხოლოდ თქვენი კომპანიის ადამიანებისთვის ხელმისაწვდომი.

დაიწყეთ იდეიდან

ახალი თანამშრომლის ონბორდინგი

შექმენი ონბორდინგის აპი, სადაც ყოველი ახალი თანამშრომელი პირველი ორი კვირის საკონტროლო სიას ხედავს, მენეჯერები ყველას პროგრესს ხედავენ, HR-ს კი ამოცანების რედაქტირება გუნდების მიხედვით შეუძლია.

თანამშრომლების ცენტრი

შექმენი თანამშრომლების ცენტრი მოსაძებნი პოლიტიკებით, გუნდის ცნობარით როლებითა და ფოტოებით, მნიშვნელოვანი თარიღებით და ხშირი კითხვების პასუხების გვერდით.

შვებულების მოთხოვნები

შექმენი შვებულების აპი, სადაც თანამშრომლები დასვენების დღეებს ითხოვენ, მენეჯერები ამტკიცებენ ან უარყოფენ, და ყველა გუნდის კალენდარში ხედავს, ვინ არ არის.

დაქირავების ტრეკერი

შექმენი დაქირავების ტრეკერი ღია პოზიციებით, კანდიდატებით ეტაპების მიხედვით, გასაუბრების შენიშვნებითა და თითოეული გამსაუბრებლის შეფასებებით, და დაფის ხედით თითოეული პოზიციისთვის.

რას ქმნიან HR გუნდები

ონბორდინგის საკონტროლო სიები

ყოველი ახალი თანამშრომლის პირველი კვირები დაგეგმილია, მენეჯერები პროგრესს ხედავენ, HR კი ამოცანებს გუნდების მიხედვით არედაქტირებს.

თანამშრომლების ცენტრი

პოლიტიკები, შეღავათები, მნიშვნელოვანი ბმულები და მოსაძებნი ცნობარი ერთ ადგილას, ღია მხოლოდ თქვენი გუნდისთვის.

შვებულების მოთხოვნები

მოითხოვეთ, დაამტკიცეთ და ნახეთ, ვინ არ არის — მთელი გუნდის კალენდრით.

დაქირავების ტრეკერი

ღია პოზიციები, კანდიდატები ეტაპების მიხედვით, გასაუბრების შენიშვნები და შეფასებები — დაქირავების გუნდის საერთო დაფაზე.

HR დაფები

თანამშრომლების რაოდენობა, ონბორდინგის პროგრესი და შვებულებები ერთი შეხედვით — ყოველთვიური ანგარიშის აწყობის გარეშე.

HR ოპერაციები, რომლებიც გუნდთან ერთად იზრდება

სტანდარტული პროცესები, მკაფიო სტატუსი და ყოველთვის აქტუალური რესურსები — კიდევ ერთი HR ხელსაწყოს ყიდვის გარეშე.

თანმიმდევრული

ერთი და იგივე ნაბიჯები ყველა ახალი თანამშრომლისა და ყველა მოთხოვნისთვის, ასე რომ არაფერი არის დამოკიდებული მეხსიერებაზე.

ხილული

მენეჯერები და თანამშრომლები მდგომარეობას კითხვის გარეშე ხედავენ.

პირადი

Business-ის მხოლოდ წევრების აპები და კომპანიის შესვლა თანამშრომლების ინფორმაციას გუნდის შიგნით ინახავს.

რატომ ქმნიან HR გუნდები Mythex-ზე

შექმნილი თქვენი მუშაობის სტილისთვის

აღწერეთ ონბორდინგის ნაბიჯები, მოთხოვნების ტიპები ან დაქირავების ეტაპები. Mythex მათ გარშემო ქმნის ფორმებს, სიებსა და ხედებს.

რჩება კომპანიის შიგნით

Business-ზე და ზემოთ გამოაქვეყნეთ აპები მხოლოდ წევრებისთვის Google Workspace შესვლის მიღმა და დატოვეთ პროექტები პირადი თქვენ მიერ არჩეული ადამიანებისთვის.

ერთი ცენტრი ათი დოკუმენტის ნაცვლად

მოაგროვეთ პოლიტიკები, კონტაქტები და ინსტრუქციები ერთ მოსაძებნ ადგილას და განაახლეთ ჩატით, როცა რამე იცვლება.

როგორ მუშაობს

აღწერეთ

მარტივი სიტყვებით თქვით, რა გჭირდებათ, ან დაიწყეთ შაბლონიდან.

უყურეთ შექმნას

Mythex წერს კოდს, აწყობს მონაცემთა ბაზას და გაჩვენებთ ცოცხალ გადახედვას.

გამოაქვეყნეთ

ერთი დაწკაპებით ის საჯარო მისამართზეა — ან დატოვეთ მხოლოდ თქვენი გუნდისთვის.

დააკავშირეთ ხელსაწყოები, რომლებსაც უკვე იყენებთ

ერთხელ დააკავშირეთ Google Sheets, Gmail, Slack, Notion, HubSpot და ასობით სხვა სერვისი, შემდეგ კი ჩატში მოითხოვეთ, რაც გჭირდებათ. თქვენი აპები კითხულობენ და წერენ მათში, და არცერთი გასაღები არ ხვდება თქვენს კოდში.

ხშირად დასმული კითხვები

შეუძლია ჩვენს HR სისტემასთან დაკავშირება?

თუ თქვენს HR სისტემას აქვს API, Mythex-ს შეუძლია მისი გამოძახება საიდუმლოდ შენახული თქვენი გასაღებით. ჯერ შეამოწმეთ კონექტორების კატალოგი, რადგან ზოგი აპი გასაღების გარეშე უკავშირდება.

როგორ დავიცვათ თანამშრომლების მონაცემები?

Business და Enterprise გეგმებზე გამოაქვეყნეთ აპები მხოლოდ წევრებისთვის, რომ მათ მხოლოდ სამუშაო სივრცის წევრები ხსნიდნენ, მოითხოვეთ კომპანიის შესვლა და ორფაქტორიანი შესვლა და დატოვეთ პროექტები პირადი.

შეუძლია ჩვენი ინტრანეტის ჩანაცვლება?

ბევრი გუნდისთვის Mythex-ზე შექმნილი ცენტრი ფარავს პოლიტიკებს, ცნობარებს და მოთხოვნებს. თქვენ წყვეტთ, რა იქნება მასში, და შეგიძლიათ ჩატით შეცვალოთ.

მიეცით თქვენს ადამიანებს დასაწყებად ერთი ადგილი

დაიწყეთ უფასოდ ან დაჯავშნეთ დემო, რომ ნახოთ, როგორ იყენებს Mythex-ს HR გუნდი.