Construiește cu AI

Construiește portalul pentru clienți, jurnalul de retainer și site-ul pentru o firmă de consultanță HR

Cu Mythex, o firmă de consultanță HR își poate construi un site care vinde retainere după timpul de răspuns, un portal pentru clienți unde fiecare companie vede orele de retainer folosite și politicile sale, urmărirea cazurilor pentru reclamații și proceduri disciplinare și oferte care compară pachetele. Descrii în chat cum funcționează practica ta și publici o aplicație funcțională, cu conturi și bază de date.

Începe gratuit

Pe ce funcționează o echipă de resurse umane externalizată

Clienții tăi sună când ceva a mers prost: o audiere disciplinară joi, o reclamație împotriva unui manager, o primă angajare care are nevoie de contract până luni. Cea mai mare parte a veniturilor vine din retainere lunare cu un număr fix de ore, plus proiecte precum regulamente interne, reorganizări și investigații. Problemele apar când un client consumă douăsprezece ore într-o lună grea și află abia la reînnoire sau când versiunea actuală a regulamentului trăiește pe laptopul unui consultant. Regulile privind angajații diferă de la o țară la alta și de la un stat la altul, așa că orice sfat depinde de locul în care operează clientul. Software-ul poate înregistra timpul, păstra documente și urmări cazuri; judecata rămâne a ta.

• Ore de retainer înregistrate pe dată și temă
• Documente ale clientului păstrate pe companie
• Cazuri cu status și următorii pași
• Acces restricționat la dosarele angajaților
• Depășirile și proiectele facturate separat
• Date de reînnoire cu memento

Clienții văd fiecare oră de retainer pe măsură ce este folosită

Fiecare companie client se conectează ca să vadă un jurnal curent al orelor pe dată și temă, orele rămase în luna curentă, politicile și contractele pe care le-ai pregătit, precum și cazurile deschise cu status și următorul pas. Dosarele angajaților pe care ni le trimit stau în spatele unui acces restricționat, vizibil doar consultanților atribuiți clientului respectiv.

Construiește un portal pentru clienți pentru firma mea de consultanță HR. Fiecare companie client se conectează ca să vadă orele de retainer folosite în luna curentă, pe dată și temă, orele rămase, politicile și șabloanele de contract pe care le-am pregătit pentru descărcare și cazurile deschise (reclamație, disciplinar, investigație) cu status și următorul pas. Dosarele angajaților sunt vizibile doar consultanților atribuiți.

Retainere vândute după timpul de răspuns

Pagini de servicii pentru retainere, proiecte și sprijin punctual, fiecare cu ce include. Pachetele arată orele și timpii de răspuns, sau un formular de solicitare dacă preferi să nu publici prețurile. Spune ce regiuni acoperi și calificările profesionale ale consultanților.

Fă un site pentru firma mea de consultanță HR cu pagini pentru retainere lunare (trei pachete cu ore și răspuns în aceeași zi sau în ziua următoare), proiecte precum regulamente interne și reorganizări și sprijin punctual. Listează regiunile acoperite și calificările consultanților, cu un formular de solicitare care întreabă numărul de angajați și locația.

Facturi de retainer care arată inclus, folosit și în plus

Facturile lunare preiau orele înregistrate și arată orele incluse, orele folosite și depășirile facturate la tariful orar. Proiectele cu preț fix, precum un regulament intern, se facturează pe etape, iar instruirea se facturează per participant sau per zi.

Construiește facturarea pentru o firmă de consultanță HR. Facturile lunare de retainer arată orele incluse, orele folosite și depășirile facturate la un tarif orar. Proiectele cu preț fix se facturează pe etape, iar instruirea managerilor se facturează per participant.

Oferte care spun ce nu acoperi

Ofertele de proiect listează etapele și orele estimate. Propunerile de retainer pun pachetele alăturate, ca clientul să aleagă. Fiecare ofertă specifică excluderi, cum ar fi reprezentarea în instanță, iar o ofertă acceptată creează clientul și proiectul.

Creează un instrument de oferte pentru firma mea de consultanță HR. Ofertele de proiect listează etapele cu orele și onorariile estimate, propunerile de retainer arată trei pachete pe care clientul le alege, iar fiecare ofertă are o secțiune de excluderi. La acceptare, creează înregistrările clientului și ale proiectului.

Companiile clienți, persoanele de contact și ce i-a făcut să sune

Companiile cu numărul de angajați, sectorul, locațiile și pachetul de retainer, legate de proprietar și de responsabilul de birou. Datele de reînnoire apar cu o lună înainte. Fiecare lead înregistrează ce l-a determinat să sune: prima angajare, un sediu nou, o concediere care a mers prost.

Fă un CRM pentru firma mea de consultanță HR. Companiile clienți au număr de angajați, sector, locații, pachet de retainer și data reînnoirii, cu persoane de contact legate. Lead-urile înregistrează ce a declanșat solicitarea. Arată reînnoirile din următoarele 60 de zile.

Instruire pentru manageri pe care fiecare client o poate urmări

Module scurte, bazate pe scenarii, despre recrutare, absențe și conversații dificile, grupate pe companie client, astfel încât un administrator de client vede finalizările doar pentru proprii manageri. Fiecare modul precizează că se aplică regulile locale.

Construiește o zonă de cursuri de instruire pentru manageri pentru firma mea de consultanță HR, cu module despre recrutare, gestionarea absențelor și conversații dificile, fiecare cu un scenariu și un test grilă. Cursanții sunt grupați pe companie client, iar fiecare administrator client vede doar finalizările personalului propriu.

Date ale angajaților și de unde vin regulile

Vei avea dosarele altor persoane: fișe de concediu medical, note disciplinare, interviuri din investigații. Păstrează-le în spatele unor roluri, ca doar consultanții atribuiți și persoanele de contact desemnate ale clientului să le deschidă, și jurnalizează accesul. Regulile privind datele angajaților și privind raporturile de muncă variază de la o țară la alta și de la un stat la altul, așa că verifică ce se aplică unde își desfășoară activitatea fiecare client. Aplicația înregistrează și organizează; nu oferă consultanță.

O verificare de sănătate la preț fix ca punct de intrare

O pagină de destinație care oferă o verificare HR, care analizează contractele, regulamentele și evidențele pentru un onorariu fix, oferă firmelor noi un prim pas simplu. Cere numărul de angajați și locația în formular. Lista de lacune pe care o produce devine adesea un retainer.

• Preț fix și sfera clar definită
• Numărul de angajați și locația în formular
• Listă clară a ce acoperă raportul

Un prompt de la care să pornești

Construiește o aplicație pentru firma mea de consultanță HR. Companiile clienți se conectează la un portal care arată orele de retainer folosite pe dată și temă, orele rămase, politicile și contractele lor și cazurile deschise cu următorii pași. Consultanții înregistrează timpul pe clienți și pe cazuri. Facturile lunare arată orele incluse, folosite și depășirile, iar un CRM urmărește companiile, numărul de angajați, pachetul și datele de reînnoire.

Întrebări

Alte moduri de a construi cu AI

• Un republish eșuat nu șterge niciodată un backend funcțional
• O pagină de prezentare pentru fiecare tip de afacere
• Un spațiu de lucru privat și o previzualizare live pentru fiecare proiect
• Alerte care se declanșează o singură dată, nu o dată pe server
• Auto-reload: aplicația ta publicată rămâne pornită când creditele scad
• Spații de lucru mai mari, fără ca nimeni să aștepte
• Baze de date facturate după ce folosesc cu adevărat
• Construiește aplicații Mythex din Claude, Cursor sau Codex
• Prinderea aplicațiilor care se blochează imediat după publicare
• Checkpoint-uri: anulează orice modificare făcută de agent

Mythex · Pricing · Construiește orice cu AI · Șabloane pentru site-uri și aplicații · Mythex comparat · Glosar pentru crearea de aplicații cu AI · Instrumente gratuite pentru crearea de aplicații cu AI · English