Crea con IA

Crea el portal de clientes, el registro de retainers y la web de tu consultora de RRHH

Mythex permite a una consultora de recursos humanos crear una web que vende retainers según el tiempo de respuesta, un portal de clientes donde cada empresa ve las horas de retainer consumidas y sus políticas, seguimiento de casos para quejas y expedientes disciplinarios, y presupuestos que comparan tramos. Describes cómo trabaja tu despacho en el chat y publicas una app con accesos y base de datos.

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De qué vive un departamento de personas externalizado

Tus clientes llaman cuando algo ha salido mal: una audiencia disciplinaria el jueves, una queja contra un mando intermedio, una primera contratación que necesita contrato para el lunes. La mayor parte de tus ingresos son retainers mensuales con un número fijo de horas, además de proyectos como manuales del empleado, reestructuraciones e investigaciones. El problema empieza cuando un cliente gasta doce horas en un mal mes y solo lo descubre en la renovación, o cuando la versión actual de su manual está en el portátil de una consultora. La normativa laboral cambia según el país y la región, así que cada consejo depende de dónde opere el cliente. El software puede registrar el tiempo, guardar documentos y seguir los casos; el criterio sigue siendo tuyo.

• Horas de retainer registradas por fecha y tema
• Documentos de clientes guardados por empresa
• Casos con estado y próximos pasos
• Acceso restringido a los datos de empleados
• Trabajos fuera de retainer facturados aparte
• Fechas de renovación con recordatorios

Los clientes ven cada hora de retainer según se consume

Cada empresa cliente entra en un registro en curso de horas por fecha y tema, las horas que le quedan este mes, las políticas y contratos que has preparado y los casos abiertos con su próximo paso. Los expedientes de empleados que te comparten quedan tras un acceso restringido, visible solo para los consultores asignados a ese cliente.

Crea un portal de clientes para mi consultora de RRHH. Cada empresa cliente entra para ver las horas de retainer consumidas este mes por fecha y tema, las horas restantes, las políticas y plantillas de contrato que hemos preparado para descargar, y los casos abiertos (queja, expediente disciplinario, investigación) con su estado y próximo paso. Los expedientes de empleados solo son visibles para los consultores asignados.

Retainers vendidos por tiempo de respuesta

Páginas de servicio para retainers, proyectos y apoyo puntual, cada una con lo que incluye. Los tramos muestran horas y tiempos de respuesta, o un formulario de consulta si prefieres no publicar precios. Indica las regiones que cubres y las colegiaciones profesionales de tus consultores.

Haz una web para mi consultora de RRHH con páginas de retainers mensuales (tres tramos con horas y respuesta el mismo día o al siguiente), proyectos como manuales y reestructuraciones, y apoyo puntual. Enumera las regiones que cubrimos y las titulaciones de nuestros consultores, con un formulario de consulta que pregunte por número de empleados y ubicación.

Facturas de retainer que muestran lo incluido, lo usado y lo extra

Las facturas mensuales recogen las horas registradas y muestran las horas incluidas, las usadas y las de exceso. Los proyectos a precio cerrado, como un manual, se facturan por fases, y la formación se cobra por asistente o por día.

Crea la facturación de una consultora de RRHH. Las facturas mensuales de retainer muestran las horas incluidas, las horas usadas y el exceso facturado a una tarifa por hora. Los proyectos a precio cerrado se facturan por fases, y la formación de mandos se cobra por asistente.

Presupuestos que dicen lo que no cubren

Los presupuestos de proyecto enumeran las fases y las horas estimadas. Las propuestas de retainer ponen los tramos lado a lado para que el cliente elija. Cada presupuesto indica las exclusiones, como la representación legal, y un presupuesto aceptado crea el cliente y el proyecto.

Crea una herramienta de presupuestos para mi consultora de RRHH. Los presupuestos de proyecto enumeran fases con horas y honorarios estimados, las propuestas de retainer muestran tres tramos para que el cliente elija, y cada presupuesto tiene una sección de exclusiones. Al aceptarse, crea el registro del cliente y del proyecto.

Empresas clientes, contactos y lo que motivó la llamada

Empresas con número de empleados, sector, ubicaciones y tramo de retainer, vinculadas al propietario y a la responsable de oficina. Las fechas de renovación aparecen un mes antes. Cada oportunidad registra qué la provocó: una primera contratación, una nueva sede o un despido que salió mal.

Haz un CRM para mi consultora de RRHH. Las empresas clientes tienen número de empleados, sector, ubicaciones, tramo de retainer y fecha de renovación, con contactos vinculados. Las oportunidades registran qué motivó la llamada. Muestra las renovaciones de los próximos 60 días.

Formación para mandos que cada cliente puede seguir

Módulos breves basados en escenarios sobre selección, ausencias y conversaciones difíciles, agrupados por empresa cliente para que el administrador de cada cliente vea los módulos completados solo de sus propios mandos. Cada módulo indica que rigen las normas locales.

Crea un área de cursos de formación para mandos en mi consultora de RRHH con módulos sobre selección, gestión de ausencias y conversaciones difíciles, cada uno con un escenario y un cuestionario. Los alumnos se agrupan por empresa cliente, y cada administrador del cliente solo ve las finalizaciones de su propio personal.

Datos de empleados y de dónde vienen las normas

Guardarás expedientes de empleados ajenos: bajas por enfermedad, notas disciplinarias, entrevistas de investigación. Mantenlos tras roles, de modo que solo los consultores asignados y las personas de contacto nombradas por el cliente puedan abrirlos, y registra los accesos. Las normas sobre datos de empleados y sobre el empleo en sí varían según el país y la región, así que revisa qué se aplica donde opera cada cliente. La app registra y organiza; no da asesoramiento.

Un chequeo de RRHH a precio cerrado como puerta de entrada

Una página de aterrizaje que ofrezca un chequeo de RRHH, que revisa contratos, políticas y registros por una tarifa cerrada, da a las nuevas empresas un primer paso sencillo. Pide número de empleados y ubicación en el formulario. La lista de carencias que produce suele convertirse en un retainer.

• Precio y alcance cerrados
• Número de empleados y ubicación en el formulario
• Lista clara de lo que cubre el informe

Un prompt para empezar

Crea una app para mi consultora de RRHH. Las empresas clientes entran en un portal que muestra las horas de retainer consumidas por fecha y tema, las horas restantes, sus políticas y contratos, y los casos abiertos con sus próximos pasos. Los consultores registran tiempo por cliente y caso. Las facturas mensuales muestran horas incluidas, usadas y de exceso, y un CRM sigue las empresas, el número de empleados, el tramo y las fechas de renovación.

Preguntas

Más formas de crear con IA

• Una republicación fallida nunca borra un backend que funciona
• Una página de aterrizaje para cada tipo de negocio
• Un espacio de trabajo privado y una vista previa en vivo para cada proyecto
• Alertas que se disparan una vez, no una vez por servidor
• Recarga automática: mantén tu app publicada en marcha cuando se agoten los créditos
• Pasar a espacios de trabajo más grandes sin hacer esperar a nadie
• Facturar las bases de datos según lo que realmente usan
• Crea apps de Mythex desde Claude, Cursor o Codex
• Detectar apps que se caen justo después de publicarse
• Puntos de control: deshaz cualquier cambio que haga el agente

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