Crie o portal de clientes, o registo de avenças e o site da sua consultora de RH

O Mythex permite a uma consultora de RH criar um site que vende avenças pelo tempo de resposta, um portal de clientes onde cada empresa vê as horas de avença usadas e as suas políticas, uma gestão de processos para queixas e processos disciplinares, e orçamentos que comparam escalões. Descreve no chat como funciona a sua prática e publica uma app a funcionar com acessos e uma base de dados.

Comece a construir grátis

Do que vive uma equipa de pessoas externalizada

Os seus clientes ligam quando algo correu mal: uma audiência disciplinar na quinta-feira, uma queixa contra uma chefia, um primeiro contratado que precisa de contrato até segunda-feira. A maior parte do rendimento vem de avenças mensais com um número definido de horas, além de projetos como manuais, reestruturações e inquéritos. Os problemas começam quando um cliente usa doze horas num mês difícil e só dá por isso na renovação, ou quando a versão atual do manual dos seus colaboradores está no portátil de uma consultora. As regras laborais variam de país para país e de região para região, por isso cada conselho depende de onde o cliente opera. O software pode registar tempo, guardar documentos e acompanhar processos; o juízo continua a ser seu.

Horas de avença registadas por data e tema
Documentos do cliente guardados por empresa
Processos com estado e próximos passos
Acesso restrito aos dados dos trabalhadores
Trabalho excedente e de projeto faturado à parte
Datas de renovação com lembretes

Os clientes veem cada hora de avença à medida que é usada

Cada empresa cliente entra e vê um registo corrente de horas por data e tema, as horas que restam no mês, as políticas e contratos que preparou e os processos abertos com o próximo passo. Os registos de trabalhadores partilhados consigo ficam atrás de acesso restrito, visíveis apenas aos consultores desse cliente.

Crie um portal de clientes para a minha consultora de RH. Cada empresa cliente entra para ver as horas de avença usadas neste mês por data e tema, as horas restantes, as políticas e modelos de contrato que preparámos para descarregar e os processos abertos (queixa, processo disciplinar, inquérito) com estado e próximo passo. Os processos de trabalhadores são visíveis apenas aos consultores atribuídos.

Avenças vendidas pelo tempo de resposta

Páginas de serviço para avenças, projetos e apoio pontual, cada uma com o que está incluído. Os escalões mostram horas e tempos de resposta, ou um formulário de pedido de informação se preferir não publicar preços. Indique as regiões que cobre e as qualificações e inscrições profissionais dos seus consultores.

Crie um site para a minha consultora de RH com páginas para avenças mensais (três escalões com horas e resposta no próprio dia ou no dia seguinte), projetos como manuais e reestruturações, e apoio pontual. Liste as regiões que cobrimos e as qualificações dos nossos consultores, com um formulário de pedido de informação que pergunte o número de trabalhadores e a localização.

Faturas de avença que mostram o incluído, o usado e o extra

As faturas mensais vão buscar as horas registadas e mostram as horas incluídas, usadas e excedentes. Os projetos de preço fechado, como um manual, são faturados por fases, e a formação é faturada por participante ou por dia.

Crie a faturação para uma consultora de RH. As faturas mensais de avença mostram as horas incluídas, as horas usadas e as horas excedentes faturadas a uma taxa horária. Os projetos de preço fechado são faturados por fases e a formação de chefias é faturada por participante.

Orçamentos que dizem o que não está coberto

Os orçamentos de projeto listam as fases e as horas estimadas. As propostas de avença colocam os escalões lado a lado para o cliente escolher. Cada orçamento indica exclusões, como a representação em tribunal, e um orçamento aceite cria o cliente e o projeto.

Crie uma ferramenta de orçamentos para a minha consultora de RH. Os orçamentos de projeto listam fases com horas e honorários estimados, as propostas de avença mostram três escalões para o cliente escolher, e cada orçamento tem uma secção de exclusões. Quando for aceite, crie os registos do cliente e do projeto.

Empresas clientes, contactos e o motivo que as levou a ligar

Empresas com número de trabalhadores, setor, localizações e escalão de avença, ligadas ao dono e ao responsável administrativo. As datas de renovação aparecem com um mês de antecedência. Cada pista regista o gatilho: primeira contratação, um novo local, um despedimento que correu mal.

Crie um CRM para a minha consultora de RH. As empresas clientes têm número de trabalhadores, setor, localizações, escalão de avença e data de renovação, com contactos associados. As pistas registam o que motivou o contacto. Mostre as renovações dos próximos 60 dias.

Formação de chefias que cada cliente pode acompanhar

Módulos curtos baseados em cenários sobre recrutamento, ausências e conversas difíceis, agrupados por empresa cliente para que o administrador de cada cliente veja apenas as conclusões das suas próprias chefias. Cada módulo indica que se aplicam as regras locais.

Crie uma área de formação para chefias na minha consultora de RH com módulos sobre recrutamento, gestão de ausências e conversas difíceis, cada um com um cenário e um questionário. Os formandos são agrupados por empresa cliente, e cada administrador de cliente vê apenas as conclusões dos seus próprios colaboradores.

Dados dos trabalhadores e a origem das regras

Vai guardar processos de trabalhadores alheios: registos de faltas por doença, notas disciplinares, entrevistas de inquérito. Mantenha-os atrás de perfis, para que só os consultores atribuídos e os contactos nomeados do cliente os possam abrir, e registe os acessos. As regras sobre dados de trabalhadores e sobre o próprio direito do trabalho variam de país para país e de região para região, por isso verifique o que se aplica onde cada cliente opera. A app regista e organiza; não dá aconselhamento.

Um diagnóstico de RH com preço fechado como porta de entrada

Uma página de destino que oferece um diagnóstico de RH, que revê contratos, políticas e registos por um valor fixo, dá às empresas novas um primeiro passo fácil. Recolha o número de trabalhadores e a localização no formulário. A lista de lacunas que ele produz costuma transformar-se numa avença.

Preço e âmbito fixos
Número de trabalhadores e localização no formulário
Lista clara do que o relatório cobre

Um prompt para começar

Crie uma app para a minha consultora de RH. As empresas clientes entram num portal que mostra as horas de avença usadas por data e tema, as horas que restam, as suas políticas e contratos e os processos abertos com os próximos passos. Os consultores registam tempo por cliente e por processo. As faturas mensais mostram as horas incluídas, usadas e excedentes, e um CRM acompanha empresas, número de trabalhadores, escalão e datas de renovação.

Perguntas

Os clientes conseguem ver quantas horas de avença já usaram?

Sim. Cada registo de tempo aparece no portal com a data e o tema, ao lado das horas que restam neste mês.

Conseguimos manter os processos dos trabalhadores seguros?

Pode restringir os ficheiros aos consultores atribuídos e aos contactos nomeados do cliente e manter um registo de acessos. Verifique as regras de dados aplicáveis onde os seus clientes operam.

Os clientes com avença podem ter prioridade na marcação?

Sim. Reserve horários que só aparecem quando um cliente com avença, já autenticado, marca, separados das chamadas de diagnóstico.

Preciso de competências técnicas?

Não. Descreve o portal e as faturas no chat e altera-os pedindo.

Quanto custa?

Pode criar e publicar no plano Free sem cartão. O Pro, por $25 por mês, acrescenta um domínio próprio, edição de código, exportação e mais créditos.

Mais formas de construir com IA

Mythex · Pricing · Crie qualquer coisa com IA · Modelos de sites e apps · Mythex comparado · Glossário de criação de apps com IA · Ferramentas grátis para criar apps com IA · English