Crie o Portal de Clientes, o Registro de Horas de Retainer e o Site da Sua Consultoria de RH

O Mythex permite que uma consultoria de RH crie um site que vende retainers pelo tempo de resposta, um portal de clientes em que cada empresa vê as horas de retainer usadas e as suas políticas, acompanhamento de casos de reclamações e processos disciplinares, e orçamentos que comparam as faixas. Você descreve como sua consultoria funciona no chat e publica um aplicativo funcional, com logins e banco de dados.

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No que se apoia uma área de pessoas terceirizada

Seus clientes ligam quando algo deu errado: uma audiência disciplinar na quinta-feira, uma reclamação contra um gestor, uma primeira contratação que precisa de contrato até segunda-feira. A maior parte da sua receita vem de retainers mensais com um número fixo de horas, além de projetos como manuais, reestruturações e investigações. Os problemas começam quando um cliente usa doze horas em um mês ruim e só percebe na renovação, ou quando a versão atual do manual dele está no notebook de um único consultor. As regras trabalhistas variam por país e estado, então cada orientação depende de onde o cliente opera. O software pode registrar horas, guardar documentos e acompanhar casos; o julgamento continua sendo seu.

Horas de retainer registradas por data e assunto
Documentos dos clientes guardados por empresa
Casos com status e próximos passos
Acesso restrito aos dados dos funcionários
Excedentes e trabalhos de projeto cobrados separadamente
Datas de renovação com lembretes

Os clientes veem cada hora de retainer conforme ela é usada

Cada empresa cliente entra e vê um registro atualizado de horas por data e assunto, as horas restantes no mês, as políticas e os contratos que você preparou e os casos abertos com o próximo passo. Os registros de funcionários compartilhados com você ficam atrás de acesso restrito, visíveis apenas aos consultores daquele cliente.

Crie um portal de clientes para minha consultoria de RH. Cada empresa cliente entra para ver as horas de retainer usadas no mês por data e assunto, as horas restantes, as políticas e os modelos de contrato que preparamos para download, e os casos abertos (reclamação, disciplinar, investigação) com status e próximo passo. Os arquivos de funcionários são visíveis apenas aos consultores designados.

Retainers vendidos pelo tempo de resposta

Páginas de serviço para retainers, projetos e apoio pontual, cada uma com o que está incluído. As faixas mostram horas e tempos de resposta, ou um formulário de consulta, caso prefira não publicar preços. Informe as regiões que você atende e as associações profissionais dos seus consultores.

Crie um site para minha consultoria de RH com páginas para retainers mensais (três faixas com horas e resposta no mesmo dia ou no dia seguinte), projetos como manuais e reestruturações, e apoio pontual. Liste as regiões que atendemos e as qualificações dos nossos consultores, com um formulário de consulta que pergunte o número de funcionários e a localização.

Faturas de retainer que mostram incluídas, usadas e excedentes

As faturas mensais puxam as horas registradas e mostram as horas incluídas, usadas e excedentes. Projetos com preço fixo, como um manual, são faturados em etapas, e os treinamentos são cobrados por participante ou por dia.

Crie a faturação para uma consultoria de RH. As faturas mensais de retainer mostram as horas incluídas, as horas usadas e o excedente cobrado por hora. Projetos de preço fixo são faturados em etapas, e o treinamento de gestores é cobrado por participante.

Orçamentos que dizem o que você não cobre

Os orçamentos de projeto listam as etapas e as horas estimadas. As propostas de retainer colocam as faixas lado a lado para o cliente escolher. Cada orçamento declara as exclusões, como representação jurídica, e um orçamento aceito cria o cliente e o projeto.

Crie uma ferramenta de orçamentos para minha consultoria de RH. Os orçamentos de projeto listam as etapas com horas e honorários estimados, as propostas de retainer mostram três faixas para o cliente escolher, e cada orçamento tem uma seção de exclusões. Quando aceito, criar os registros de cliente e projeto.

Empresas clientes, contatos e o que motivou a ligação

Empresas com número de funcionários, setor, localizações e faixa de retainer, vinculadas ao sócio e ao gerente administrativo. As datas de renovação aparecem com um mês de antecedência. Cada oportunidade registra o gatilho: primeira contratação, uma nova unidade, uma demissão que deu errado.

Crie um CRM para minha consultoria de RH. As empresas clientes têm número de funcionários, setor, localizações, faixa de retainer e data de renovação, com contatos vinculados. As oportunidades registram o que motivou a ligação. Mostre as renovações previstas para os próximos 60 dias.

Treinamento de gestores que cada cliente pode acompanhar

Módulos curtos baseados em cenários sobre recrutamento, ausências e conversas difíceis, agrupados por empresa cliente para que o administrador de cada cliente veja apenas as conclusões dos próprios gestores. Cada módulo indica que as regras locais se aplicam.

Crie uma área de cursos de treinamento de gestores para minha consultoria de RH com módulos sobre recrutamento, gestão de ausências e conversas difíceis, cada um com um cenário e um quiz. Os alunos são agrupados por empresa cliente, e cada administrador vê apenas as conclusões da própria equipe.

Dados de funcionários e de onde vêm as regras

Você vai guardar arquivos de funcionários de outras pessoas: registros de afastamento por doença, anotações disciplinares, entrevistas de investigação. Mantenha-os atrás de perfis de acesso, para que apenas os consultores designados e os contatos nomeados do cliente possam abri-los, e registre os acessos. As regras sobre dados de funcionários e sobre a própria relação de trabalho variam por país e estado, então verifique o que vale onde cada cliente opera. O aplicativo registra e organiza; ele não dá orientação jurídica.

Um diagnóstico de RH com preço fixo como porta de entrada

Uma página de destino oferecendo um diagnóstico de RH, que analisa contratos, políticas e registros por um valor fixo, dá aos novos negócios um primeiro passo fácil. Peça o número de funcionários e a localização no formulário. A lista de lacunas que ele produz costuma se transformar em um retainer.

Preço fixo e escopo definido
Número de funcionários e localização no formulário
Lista clara do que o relatório cobre

Um prompt para começar

Crie um aplicativo para minha consultoria de RH. As empresas clientes entram em um portal que mostra as horas de retainer usadas por data e assunto, as horas restantes, suas políticas e contratos, e os casos abertos com os próximos passos. Os consultores registram o tempo por cliente e por caso. As faturas mensais mostram horas incluídas, usadas e excedentes, e um CRM acompanha empresas, número de funcionários, faixa e datas de renovação.

Perguntas

Os clientes conseguem ver quantas horas de retainer já usaram?

Sim. Cada lançamento de tempo aparece no portal deles com data e assunto, ao lado das horas restantes no mês.

Como manter os arquivos de funcionários seguros?

Você pode restringir os arquivos aos consultores designados e aos contatos nomeados do cliente, e manter um registro de acessos. Verifique as regras de dados que valem onde seus clientes operam.

Clientes com retainer podem ter horários prioritários?

Sim. Reserve horários que só aparecem quando um cliente com retainer entra e agenda, separados das chamadas de diagnóstico.

Preciso de habilidades técnicas?

Não. Você descreve o portal e as faturas no chat e os altera pedindo.

Quanto custa?

Você pode criar e publicar no plano Free sem cartão. O Pro custa $25 por mês para domínio personalizado, edição de código, exportação e mais créditos.

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