Szoftver képzéseket szervező cégeknek: saját kurzuskatalógus, résztvevői portál és e-learning MI-vel

A Mythex segítségével a vállalati képzést szervező cég megépítheti azokat az eszközöket, amelyeken valójában dolgozik: kurzuskatalógust, amelyből a HR árajánlatot kérhet, nyilvános kurzusfoglalást dátumonkénti férőhelyekkel, ügyfélportált jelenléttel és tanúsítványokkal, valamint e-learninget kvízekkel. Mindegyiket chatben írod le, élő előnézetben ellenőrzöd, és valódi URL-en publikálod.

Kezdj el ingyen építeni

Mire van szüksége egy képzőcégnek a szoftvertől

HR- vagy tanulásfejlesztési vezetőnek adsz el, és olyan résztvevőknek tartasz képzést, akiket elküldtek. Ez a kettősség mindent meghatároz. A vásárló üzleti indoklást akar tanulási eredményekkel, beszerzési megrendelési folyamatot, és utólagos jelentést arról, hogy az emberek megjelentek. A résztvevők csatlakozási tájékoztatót, anyagokat és tanúsítványt várnak. Közben ott van a napi működés rendetlensége: a résztvevői lista a foglalkozás reggeléig változik, az oktatónak jóvá kell hagyatni az adott kurzusra, van helyszín vagy videólink, és a visszajelző kérdőíveket valakinek utána kell kérnie. A legtöbb képzőcég ezt ügyfél-táblázatokból, közös naptárból és egyenként szerkesztett dokumentumokban készített tanúsítványokból rakja össze. A szoftvernek minden résztvevőt egy ügyfélcéghez, egy foglalkozáshoz és egy oktatóhoz kell kötnie.

A résztvevők a munkáltatójukhoz kötve, így a HR csak a saját munkatársait látja
Foglalkozások oktatóval, helyszínnel vagy linkkel, kapacitással és anyagokkal
A megrendelési számok a szolgáltatás előtt rögzítve, nem utána
Jelenlét, visszajelzési pontszámok és tanúsítványok résztvevőnként
Nyilvántartás arról, mely oktatók jogosultak mely kurzusok tartására
Keretszerződések megújítási dátumai és minden ügyfél pénzügyi évzárása

Kurzuskatalógus a költségvetést jóváhagyó embernek írva

Minden kurzusnak saját oldala van a tanulási eredményekkel, az időtartammal, a szállítási formákkal (cégen belüli, nyilvános vagy online) és az azt tartó oktatókkal. Úgy írd meg az eredményeket, ahogy egy tanulásfejlesztési vezető bemásolná egy belső kérésbe. Adj hozzá iparágak szerint csoportosított esettanulmányokat és egy érdeklődési űrlapot, amely a csapat létszámát és a preferált dátumokat kérdezi, így az első hívás tényekkel indul.

Építs weboldalt a vállalati képzőcégünknek. Minden kurzusnak legyen oldala tanulási eredményekkel, időtartammal, szállítási formával (cégen belüli, nyilvános, online) és oktatói profilokkal. Adj hozzá iparág szerint csoportosított esettanulmányokat és egy érdeklődési űrlapot, amely a cég nevét, a résztvevők számát és a preferált dátumokat kéri, és adatbázisba menti.

E-learning, amelyet az ügyfelek saját munkatársaiknak rendelnek hozzá

Modulok, leckék, kvízek megfelelési ponttal, a végén tanúsítvány. A fogyasztói kurzusoldaltól az különbözteti meg, hogy van ügyfélréteg: egy HR-kapcsolattartó megnevezett munkatársakhoz rendel modulokat, és csak a saját cége teljesítési jelentését látja. Párosítsd egy rövid élő ellenőrző megbeszéléssel, mert az önjáró vállalati kurzusok gyakran félúton elakadnak.

Építs e-learning platformot vállalati ügyfeleknek. Az ügyfél-adminok meghívják munkatársaikat és kurzusokat rendelnek hozzájuk. Minden kurzusnak vannak moduljai, leckéi és kvízje megfelelési ponttal, sikeres teljesítés után PDF tanúsítvánnyal. Az ügyfél-adminok csak a saját munkatársaik teljesítési jelentését látják.

Ügyfélportál, amely a kurzus utáni jelentést váltja ki

A HR bejelentkezik, és látja a cégéből érkező minden résztvevőt: melyik foglalkozás, megjelent-e, érkezett-e visszajelzés, kiállítottak-e tanúsítványt. A résztvevők bejelentkezve kapják meg a csatlakozási tájékoztatót, az anyagokat és a tanúsítványukat. Ez megspórolja azokat az órákat, amelyeket minden program után a jelenléti ívek összeállításával töltenél, és gyakran ez az, ami miatt az ügyfél megújítja a szerződést.

Építs ügyfélportált egy képzőcégnek. A HR-kapcsolattartók látják cégük résztvevőit, foglalkozásait, jelenlétét és tanúsítványait, és letölthetnek jelentést. A résztvevők látják a csatlakozási tájékoztatót, a kurzusanyagokat, a képzés előtti kérdőívet és a tanúsítványukat.

Nyilvános kurzusidőpontok férőhelyekkel és csoportos regisztrációval

Listázd a nyílt kurzusok időpontjait a szabad helyekkel és egy várólistával. Hagyd, hogy egy HR-vezető öt kollégát regisztráljon egy űrlapon, ahelyett hogy öt linket küldene, amelyeket a csapat fele figyelmen kívül hagy. A helyszínen az oktató a foglalkozás elején telefonról rögzíti a jelenlétet.

Építs regisztrációs rendszert nyilvános képzéseinkhez. Minden időpontnak van kapacitása és várólistája. Egy cégkapcsolattartó egyszerre több résztvevőt is regisztrálhat névvel és e-mail-címmel. Az oktatók a helyszínen rögzítik a jelenlétet, és foglalkozásonként exportálhatjuk a résztvevői listát.

Oktatóbeosztás, amely tudja, ki mit tud tartani

Tartsd együtt a szabadúszó és a cégen belüli oktatókat azokkal a kurzusokkal, amelyekre jóvá vannak hagyva, a szabad napjaikkal és a városok közötti utazási idővel. Ha egy oktató az előző éjjel lemond, szűrj kurzus és dátum szerint, és lásd, ki tudja pótolni. A helyszíneket és a felszerelést ugyanahhoz a foglalkozáshoz foglalod.

Építs oktatóbeosztó appot. Minden oktatónak van listája azokról a kurzusokról, amelyek tartására jóvá van hagyva, és rendelkezésre állása. A foglalkozásoknak van kurzusa, dátuma, városa, helyszíne és oktatója. Mutasd az ütközéseket és az utazási napokat, és engedd szűrni az adott kurzusra és dátumra rendelkezésre álló, jóváhagyott oktatókat.

CRM, amely a költségvetésekre és megújításokra épül

Ügyfélcégek HR- és tanulásfejlesztési kapcsolattartókkal, képzési költségvetésekkel, keretszerződések lejárati dátumával és azzal a hónappal, amikor a pénzügyi évük lezárul. A lehetőségeket kurzus és résztvevőszám szerint követed. Azoknak az ügyfeleknek a listája, akiknek két-három hónapon belül van az évzárásuk, megmondja, kit hívj, amíg még van elkölthető keret.

Építs CRM-et egy vállalati képzőcégnek. A cégeknek vannak HR-kapcsolattartóik, képzési költségvetésük, keretszerződésük lejárati dátuma és pénzügyi évük zárási hónapja. A lehetőségeket kurzus és résztvevőszám szerint követed, és mutass listát azokról az ügyfelekről, akiknek az évzárása a következő 90 napon belül van.

Az e-mailben küldött résztvevői táblázatoktól egy listáig

A szokásos kiindulópont egy táblázat, amelyet az ügyfél három nappal a foglalkozás előtt küld, majd egy javított, az előző esti változat. Kezdd azzal, hogy a résztvevői listát a rendszerbe építed: egy oldal, ahol az ügyfél kapcsolattartója a te általad megadott határidőig hozzáad, cserél vagy töröl neveket. Minden változás dátummal mentődik, így a késői csere látható, a meg nem jelenésért járó díj pedig könnyen indokolható a feltételeid szerint. Amint a lista adatbázisban él, a jelenlét, a tanúsítványok és résztvevőnkénti számla mind ugyanazokból a sorokból jön.

Korábbi ügyfelek és résztvevők importálása CSV-ből az első napon
Határidő beállítása a névváltoztatásokra foglalkozásonként
Tanúsítványok generálása a jelenlétből, nem kézzel

Számlázás, amely a szerződést követi

Egyes ügyfelek foglalkozásonként fizetnek, mások résztvevőnként, megint mások napidíjat a keretszerződésben. Kérj olyan számlázást, amely az ügyfélrekordból veszi a megfelelő alapot, megköveteli a megrendelési számot, mielőtt a foglalkozás megerősíthető, és a feltételeid szerint lemondási vagy meg nem jelenési díjat ad hozzá. A nagy cégek gyakran nem tudnak megrendelés nélkül fizetni, így a kötelező mező megadása hetek hajszolását spórolja meg.

Kiindulási prompt

Építs működtetési appot egy vállalati képzőcégnek. Az ügyfélcégeknek vannak HR-kapcsolattartóik, akik bejelentkezve résztvevőket adnak a foglalkozásokhoz; minden foglalkozásnak van kurzusa, dátuma, oktatója, helyszíne vagy videólinkje és kapacitása. Az oktatók rögzítik a jelenlétet, a résztvevők visszajelző űrlapot küldenek, a résztvevők pedig PDF tanúsítványt kapnak. A HR csak a saját cége jelenlétét és tanúsítványait látja, én pedig a visszajelzési pontszámokat kurzus és oktató szerint.

Kérdések

Csak a saját munkatársaikat láthatják a HR-csapatok?

Igen. Kérj fiókokat ügyfél-admin szereppel, és minden HR-kapcsolattartó egy céghez tartozik. A Mythex az ő oldalaikat arra a cégre szűkíti, amely résztvevőire, foglalkozásaira és tanúsítványaira vonatkozik.

Tud automatikusan tanúsítványt kiállítani?

Igen. Írd le a tanúsítvány elrendezését és a szabályt, például a teljes foglalkozáson való részvétel vagy a kvíz sikeres teljesítése, a Mythex pedig olyan PDF-tanúsítványt épít a résztvevő nevével, a kurzussal és a dátummal, amelyet a résztvevők letölthetnek.

Árulhatok online nyílt kurzusokat?

Igen. A nyilvános kurzusidőpontokhoz tartozhat férőhely, várólista és fizetés. A bankkártyás fizetéshez saját fizetésszolgáltatói fiók kell, amelyet chatben kérsz és a projekt beállításaiban a kulcsaidat megadva csatlakoztatsz.

Kell programoznom tudnom?

Nem. Egyszerű nyelven írod le, mire van szükséged, a Mythex megírja az appot és élő előnézetet mutat, a változtatásokat pedig chatben végzed. A kódszerkesztő és a terminál ott van, ha szeretnéd.

Ingyenes?

Van Ingyenes csomag bankkártya nélkül, napi kreditekkel, ami elég egy első verzió megépítéséhez és publikálásához. A Pro $25 havonta, és kódszerkesztést, exportálást, GitHub-integrációt, egyedi domaint és kredit-feltöltést ad.

Használhatják a résztvevők a telefonjukon?

Az app bármely telefonos böngészőben működik. A Pro csomagban az appot Android- és iPhone-appá is alakíthatod, amely a publikált appodat nyitja meg, így a csatlakozási tájékoztató és a tanúsítványok egy koppintásra vannak.

További módok AI-val építeni

Mythex · Pricing · Építs bármit AI-val · Weboldal- és alkalmazássablonok · A Mythex összehasonlítva · AI-alapú alkalmazásépítési szószedet · Ingyenes eszközök AI-alapú alkalmazásépítéshez · English