Phần mềm cho công ty nhân sự xoay quanh ca làm, bảng chấm công và chứng chỉ
Với Mythex, một công ty nhân sự có thể xây website hai chiều cho nhà tuyển dụng và người lao động, một cổng nơi người lao động nhận ca làm và khách hàng duyệt bảng chấm công, một CRM theo dõi mọi ngày hết hạn chứng chỉ, và hóa đơn được tạo từ giờ đã duyệt. Bạn mô tả các ngành nghề và cách bạn lấp ca trong chat, thử trên bản xem trực tiếp, rồi xuất bản.
Bộ phận nhân sự cần gì lúc 6 giờ sáng thứ Bảy
Một khách hàng kho bãi gọi điện: thiếu bốn người lấy hàng cho ca 6 giờ sáng. Bạn cần những người rảnh, ở trong quãng đi xe buýt tới địa điểm, đã hoàn thành đào tạo nhận việc và có bằng lái xe nâng còn hiệu lực. Rồi bạn gọi điện theo danh sách, từng người một. Sau đó bảng chấm công giấy bị khiếu nại, mức lương đêm bị áp sai giờ, và bảng lương chạy trước khi ai đó kịp duyệt bất cứ điều gì. Phần mềm của công ty nhân sự tồn tại để trả lời câu hỏi 'ai làm được ca này, đúng quy định, ngay bây giờ?' và để biến giờ đã duyệt thành lương và hóa đơn mà không phải nhập lại.
- Tình trạng sẵn sàng, kỹ năng, địa điểm và ngày hết hạn chứng chỉ của người lao động
- Đề nghị ca gửi đến danh sách ứng viên cùng lúc
- Bảng chấm công được giám sát viên của khách duyệt trước khi tính lương
- Đơn giá tính cho khách và đơn giá trả cho người lao động có quy tắc làm thêm giờ, ca đêm và cuối tuần
- Đơn tuyển dụng được theo dõi từ mở đến đã lấp đầy
- Thông tin địa điểm khách: nơi báo cáo, PPE, đào tạo nhận việc
Một cổng, hai phía
Người lao động xem các ca được mời, nhận hoặc từ chối, kiểm tra các ca đã xác nhận, cập nhật tình trạng sẵn sàng và tải lên chứng chỉ đã gia hạn. Giám sát viên phía khách xem ai được xếp vào từng ca cùng chứng chỉ của họ, và duyệt bảng chấm công mỗi tuần.
Xây cổng cho công ty nhân sự của tôi. Người lao động đăng nhập để xem các ca được mời, nhận hoặc từ chối, xem các ca đã xác nhận, đặt tình trạng sẵn sàng và tải chứng chỉ lên. Giám sát viên của khách đăng nhập để xem ai được xếp vào từng ca và duyệt bảng chấm công hằng tuần.
Lấp các ca gấp từ danh sách ứng viên
Ghép mỗi ca với những người lao động còn rảnh, có đủ trình độ và sống trong khoảng cách đi lại, tôn trọng thời gian nghỉ tối thiểu giữa các ca, và gửi ca gấp cho nhiều người phù hợp cùng lúc, người nhận đầu tiên sẽ được giao ca.
Tạo ứng dụng lấp ca cho công ty của tôi. Với mỗi yêu cầu ca, liệt kê người lao động còn rảnh, có đủ chứng chỉ bắt buộc và sống trong bán kính 15 dặm, áp dụng 11 giờ nghỉ giữa các ca, và gửi ca gấp cho năm người phù hợp nhất với người nhận đầu tiên được xác nhận.
Khách hàng, người lao động và đơn tuyển dụng trong cùng một chỗ
Hồ sơ khách ghi địa điểm, liên hệ, đơn giá, chứng chỉ yêu cầu và quy định đào tạo nhận việc. Hồ sơ người lao động ghi kỹ năng, chứng chỉ kèm ngày hết hạn, tình trạng sẵn sàng và ghi chú độ tin cậy. Đơn tuyển dụng cho thấy mở, lấp một phần hay đã đủ, còn ứng viên tuyển dài hạn chuyển từ đã nộp sang đã bắt đầu làm.
Xây CRM cho công ty nhân sự của tôi với khách hàng và địa điểm của họ, đơn giá và chứng chỉ yêu cầu; người lao động với kỹ năng, ngày hết hạn chứng chỉ và tình trạng sẵn sàng; đơn tuyển dụng với trạng thái lấp người; và quy trình tuyển dài hạn từ đã nộp đến đã bắt đầu làm.
Hóa đơn từ giờ đã duyệt
Chỉ tạo hóa đơn từ bảng chấm công mà khách đã duyệt, theo đơn giá tính cho khách, với giờ làm thêm, ca đêm và cuối tuần được tính riêng. Phí tuyển dụng dài hạn được xuất hóa đơn vào ngày ứng viên bắt đầu làm, còn phần chênh lệch so với đơn giá trả người lao động được giữ nội bộ.
Tạo hóa đơn cho công ty của tôi, tạo hóa đơn khách hằng tuần từ số giờ đã duyệt theo đơn giá của từng khách, với đơn giá làm thêm, ca đêm và cuối tuần tính riêng, phí tuyển dụng dài hạn theo ngày bắt đầu, và một màn hình biên lợi nhuận nội bộ.
Tỷ lệ lấp ca quan trọng hơn giá
Theo dõi tỷ lệ ca được yêu cầu đã được lấp theo từng khách, biên lợi nhuận gộp theo khách và ngành, thời gian để lấp các yêu cầu gấp, và những người lao động lâu không có ca và có thể chuyển sang công ty khác.
Xây dashboard cho công ty nhân sự của tôi hiển thị tỷ lệ lấp ca theo khách và theo tuần, biên lợi nhuận gộp theo khách và ngành, thời gian trung bình để lấp ca gấp, và người lao động không có ca trong 30 ngày.
Website có cửa riêng cho từng đối tượng
Nhà tuyển dụng và người tìm việc đến với những nhu cầu khác nhau. Cho mỗi bên một lối đi: trang theo ngành và biểu mẫu liên hệ cho nhà tuyển dụng, còn người lao động đăng ký nhanh với các câu hỏi về kỹ năng, khu vực và thời gian rảnh trước, giấy tờ để sau.
Xây website cho công ty nhân sự của tôi với các mục riêng cho nhà tuyển dụng và người tìm việc, trang theo ngành cho kho bãi, khách sạn và chăm sóc, biểu mẫu yêu cầu nhân sự của nhà tuyển dụng với vị trí, số lượng và ngày bắt đầu, và đăng ký ngắn cho người lao động về kỹ năng, khu vực và thời gian rảnh.
Chứng chỉ là rủi ro tuân thủ
Đưa người lao động có bằng lái xe nâng, chứng chỉ vệ sinh an toàn thực phẩm hoặc đào tạo chăm sóc đã hết hạn đến một ca làm sẽ đặt khách và công ty vào rủi ro. Lưu mọi chứng chỉ kèm ngày hết hạn, chặn đề nghị ca với người lao động có chứng chỉ bắt buộc đã hết hiệu lực, và hiển thị danh sách các chứng chỉ sẽ hết hạn trong 30 ngày tới để bạn đốc thúc gia hạn. Kiểm tra quyền làm việc theo luật nơi bạn hoạt động; ghi lại ngày kiểm tra và người thực hiện.
- Ngày hết hạn trên mọi chứng chỉ
- Chặn đề nghị ca khi chứng chỉ bắt buộc đã hết hạn
- Ghi ngày kiểm tra quyền làm việc
Từ danh sách điện thoại đến đề nghị ca
Bắt đầu với khách hàng lớn nhất của bạn và một loại ca. Nhập những người lao động thường làm ca đó, thêm chứng chỉ và tình trạng sẵn sàng của họ, và gửi ca gấp tiếp theo qua ứng dụng thay vì điện thoại. Khi giám sát viên đã duyệt bảng chấm công trong cổng vài tuần, hãy chuyển việc xuất hóa đơn sang các giờ đã duyệt đó.
Prompt để bắt đầu
Xây một ứng dụng cho công ty nhân sự tạm thời của tôi. Khách yêu cầu ca theo địa điểm, vị trí và số người. Ứng dụng lập danh sách người lao động còn rảnh, có đủ chứng chỉ yêu cầu và sống gần, rồi gửi ca cho họ cùng lúc. Người lao động nhận ca trong cổng, giám sát viên khách duyệt bảng chấm công hằng tuần, và hóa đơn được tạo từ giờ đã duyệt theo đơn giá của từng khách.
Câu hỏi thường gặp
Người lao động có thể nhận ca trên điện thoại không?
Có. Cổng hoạt động trên trình duyệt điện thoại, và với Pro, Mythex còn có thể biến nó thành ứng dụng Android và iPhone mở ứng dụng đã xuất bản của bạn. Thông báo tin nhắn SMS cần một nhà cung cấp SMS mà bạn kết nối bằng tài khoản riêng.
Khách có thể duyệt bảng chấm công trực tuyến không?
Có. Bạn có thể yêu cầu tài khoản giám sát viên cho từng địa điểm khách, và chỉ những giờ đã duyệt mới chảy vào hóa đơn và lương.
Có thể chạy bảng lương không?
Ứng dụng có thể tính giờ và lương theo từng đơn giá rồi xuất ra. Việc trả lương cho người lao động được thực hiện qua nhà cung cấp bảng lương hoặc ngân hàng của bạn, mà bạn kết nối hoặc nhập dữ liệu vào.
Tôi có thể nhập cơ sở dữ liệu người lao động hiện tại không?
Có, từ file CSV xuất ra. Hãy yêu cầu Mythex thêm chức năng nhập và ánh xạ các cột, bắt đầu với những người lao động đang làm việc.
Tôi có cần lập trình viên không?
Không. Bạn mô tả cách bộ phận nhân sự vận hành và thay đổi bằng cách trò chuyện.
Chi phí là bao nhiêu?
Xây và xuất bản trên gói Free không cần thẻ. Pro là $25 mỗi tháng, với tên miền riêng, chỉnh sửa mã, xuất dữ liệu và nhiều credit hơn.
Thêm cách xây dựng với AI
- Một lần republish thất bại không bao giờ xóa backend đang chạy
- Một trang đích cho mọi loại hình kinh doanh
- Không gian làm việc riêng và bản xem trước trực tiếp cho mọi dự án
- Cảnh báo chỉ kích hoạt một lần, không phải một lần mỗi server
- Tự động nạp lại: giữ app đã publish luôn chạy khi credit sắp hết
- Chuyển sang không gian làm việc lớn hơn mà không ai phải chờ
- Tính phí cơ sở dữ liệu theo mức thực sự sử dụng
- Xây dựng app Mythex từ Claude, Cursor hoặc Codex
- Bắt những app bị crash ngay sau khi publish
- Checkpoint: hoàn tác mọi thay đổi mà agent thực hiện
Mythex · Pricing · Xây dựng mọi thứ với AI · Mẫu website và ứng dụng · So sánh Mythex · Thuật ngữ xây dựng ứng dụng bằng AI · Công cụ miễn phí để xây dựng ứng dụng bằng AI · English