ابنِ بالذكاء الاصطناعي

برنامج وكالة توظيف تصفه بنفسك: لوحة وظائف، وCRM للمرشحين، وبوابة للعملاء

تتيح Mythex لوكالة التوظيف بناء لوحة وظائفها الخاصة، وCRM للمرشحين والعملاء يسجل من قدّم أي مرشح لأي عميل، وبوابة يراجع فيها مديرو التوظيف القوائم المختصرة، وفوترة لأتعاب التوظيف وكشوف ساعات المتعاقدين. صِف مكاتبك وإجراءاتك في المحادثة، وانشرها بقاعدة بيانات حقيقية.

ابدأ البناء مجانًا

سوقان وجدول مشترك واحد

كل وكالة تخدم عملاء لديهم وظائف ومرشحين لديهم مسارات مهنية، ويتنقل المستشارون بين الاثنين طوال اليوم: البحث والفرز والتقديم وحجز المقابلات والتفاوض ومتابعة تواريخ المباشرة. تُفوتر التوظيفات الدائمة كنسبة من الراتب السنوي الأول مع فترة استرداد، ويحتاج المتعاقدون إلى كشوف ساعات معتمدة كل أسبوع. حين يعيش المرشحون في جدول يحرره مستشاران، تُكتب السجلات فوق بعضها ويُرسل السيرة نفسها إلى العميل نفسه مرتين، وهكذا تبدأ نزاعات الأتعاب. ويقرأ مديرو التوظيف القوائم المختصرة في بريدهم بينما يقبل أفضل المرشحين عرضاً في مكان آخر. تحتاج الوكالة إلى ملكية واضحة، وسجل تقديم مؤرخ، وردوداً سريعة من العملاء.

• مرشحون بالمهارات وتوقعات الراتب ومدة الإشعار وحق العمل
• سجل مؤرخ لكل تقديم لكل عميل
• مسار من المرشح المحدد حتى التوظيف لكل وظيفة
• ملاحظات العميل على القائمة المختصرة بنقرة واحدة
• كشوف ساعات أسبوعية للمتعاقدين يعتمدها العميل
• أتعاب التوظيف مع شروط الاسترداد مسجلة

لوحة وظائف تزيل الوظائف المشغولة

إعلانات حية مع الموقع ونطاق الراتب ونوع العقد، ومسارات منفصلة لأصحاب العمل والمرشحين، وقطاعاتك واضحة من الصفحة الرئيسية. يرفع المرشح سيرته دون إنشاء حساب، وتختفي الوظيفة المعلَّمة مشغولة من اللوحة فوراً.

ابنِ موقعاً لوكالة التوظيف. لوحة وظائف فيها الموقع ونطاق الراتب ونوع العقد والقطاع في كل إعلان، ونموذج رفع سيرة ذاتية لا يحتاج حساباً، وصفحة منفصلة لأصحاب العمل مع طلب اتصال، وملفات مستشارين حسب التخصص. تختفي الوظائف المشغولة من اللوحة.

CRM للمرشحين مع قواعد الملكية

يحمل كل مرشح مهاراته وتوقعات راتبه ومدة إشعاره وتوافره. تنتمي الوظائف إلى العملاء، ويُسجَّل كل تقديم مع المستشار والتاريخ. إذا حاول زميل إرسال المرشح نفسه إلى العميل نفسه، يحذّره التطبيق أولاً.

أنشئ CRM للتوظيف. للمرشحين: المهارات وتوقع الراتب ومدة الإشعار والتوافر وحالة حق العمل. ترتبط الوظائف بالعملاء، ولكل وظيفة مسار: مرشح، مُقدَّم، تمت مقابلته، عُرض عليه، مُوظَّف. سجّل من قدّم أي مرشح لأي عميل ومتى، وامنع التقديمات المكررة.

بوابة للعميل للقوائم المختصرة والساعات

يسجل مديرو التوظيف الدخول، ويرون القائمة المختصرة لكل دور، ويتركون ملاحظة لكل مرشح: مقابلة، أو رفض، أو تعليق. يرفع المتعاقدون كشوف الساعات الأسبوعية ويعتمدها العميل في المكان نفسه. يرى الجميع سجلاتهم فقط.

أنشئ بوابة عملاء لوكالة التوظيف. يرى العملاء المرشحين المختصرين لأدوارهم المفتوحة، ويعلّمون كل مرشح بـ«مقابلة» أو «رفض» أو «تعليق» مع ملاحظة. يرفع المتعاقدون الساعات الأسبوعية ويعتمدها العميل. يرى كل عميل وظائفه ومتعاقديه فقط.

أتعاب التوظيف وفواتير العقود

تُحسب أتعاب التوظيف الدائم من النسبة المتفق عليها من الراتب وتُفوتر في تاريخ المباشرة، مع تسجيل فترة الاسترداد. تُبنى فواتير العقود من كشوف الساعات المعتمدة بالسعر المتفق عليه. والعملاء الذين لديهم عدة كيانات تصلهم فواتير موجهة إلى الكيان الصحيح.

ابنِ فوترة لوكالتي. يحسب التوظيف الدائم الأتعاب من الراتب والنسبة المتفق عليها للعميل، ويُفوتر في تاريخ المباشرة، ويسجل فترة استرداد 12 أسبوعاً. تُنشأ فواتير العقود أسبوعياً من الساعات المعتمدة وسعر تكلفة المتعاقد.

المقابلات وتواريخ انتهاء العقود

نسّق مواعيد المقابلات بين مديري التوظيف والمرشحين، وأرسل تذكيرات للطرفين، واعرض قائمة بالمتعاقدين الذين تنتهي مهامهم خلال الشهر القادم، لتتحدث مع الطرفين عن التمديد قبل أن يقبل المتعاقد وظيفة أخرى.

أنشئ جدولة مقابلات لوكالتي. يعرض مديرو التوظيف فترات، ويختار المرشح واحدة، ويحصل الطرفان على تذكير. اعرض كل المتعاقدين الذين تنتهي مهامهم خلال 30 يوماً.

أرقام كل مكتب لكل مستشار

الأدوار المفتوحة حسب العميل وعمرها، والتقديمات والمقابلات والتوظيفات لكل مستشار، والأتعاب المحصلة والمفوترة كل شهر، ونسبة التقديم إلى المقابلة التي تكشف من يطابق المرشحين بدقة.

ابنِ لوحة معلومات لوكالتي تُظهر الأدوار المفتوحة حسب العميل وعدد أيام فتحها، والتقديمات والمقابلات والتوظيفات لكل مستشار، والأتعاب الشهرية المحصلة مقابل المفوترة، والمتعاقدين على مهام مع تواريخ الانتهاء.

بيانات المرشحين والموافقة

تحتوي السير الذاتية على عناوين المنازل والرواتب وتاريخ العمل، ويجب أن يوافق المرشحون قبل مشاركتها مع أي عميل. اطلب تسجيلات دخول للموظفين بأدوار، وتخزيناً خاصاً للسير، وحقل موافقة لكل مرشح. يبني Mythex هذه الأشياء في التطبيق؛ أما قواعد حماية البيانات وقواعد وكالات التوظيف في منطقتك فعليك أنت الالتزام بها.

• تسجيل الموافقة قبل مشاركة أي سيرة
• ملفات مجهولة الهوية للإرسال الاستطلاعي
• السير في تخزين خاص لا في روابط عامة

الانتقال من الجدول المشترك

استورد المرشحين الحاليين أولاً، أي من تحدثت معهم خلال الأشهر الستة الأخيرة، مع المالك والحالة. ثم حمّل الوظائف المفتوحة وكل تقديم تم بالفعل، مع تاريخه، حتى تكون الملكية واضحة من اليوم الأول. ويمكن استيراد المرشحين القدامى لاحقاً على دفعات.

وصف جاهز للانطلاق منه

ابنِ تطبيق توظيف لوكالتي. للمرشحين مهارات وتوقع راتب ومدة إشعار وموافقة على المشاركة؛ تنتمي الوظائف إلى العملاء وتمر بمراحل: مرشح، مُقدَّم، تمت مقابلته، عُرض عليه، مُوظَّف. سجّل كل تقديم مع المستشار والتاريخ ومنع التكرار. يسجل العملاء الدخول لمراجعة القوائم المختصرة واعتماد كشوف ساعات المتعاقدين.

الأسئلة

طرق أخرى للبناء بالذكاء الاصطناعي

• إعادة النشر الفاشلة لا تحذف خلفية تعمل أبداً
• صفحة هبوط لكل نوع من الأعمال
• مساحة عمل خاصة ومعاينة حية لكل مشروع
• تنبيهات تُرسل مرة واحدة، لا مرة لكل خادم
• الشحن التلقائي: أبقِ تطبيقك المنشور يعمل عندما تنخفض الأرصدة
• الانتقال إلى مساحات عمل أكبر دون أن ينتظر أحد
• فوترة قواعد البيانات حسب ما تستخدمه فعلاً
• ابنِ تطبيقات Mythex من Claude أو Cursor أو Codex
• التقاط التطبيقات التي تنهار مباشرة بعد النشر
• نقاط التحقق: تراجع عن أي تغيير يجريه الوكيل

Mythex · Pricing · ابنِ أي شيء بالذكاء الاصطناعي · قوالب المواقع والتطبيقات · مقارنات Mythex · مصطلحات بناء التطبيقات بالذكاء الاصطناعي · أدوات مجانية لبناء التطبيقات بالذكاء الاصطناعي · English