ایسا ریکروٹمنٹ ایجنسی سافٹ ویئر جو آپ بیان کریں: جاب بورڈ، کینڈیڈیٹ CRM اور کلائنٹ پورٹل
Mythex کسی ریکروٹمنٹ ایجنسی کو اپنا جاب بورڈ بنانے دیتا ہے، ایک کینڈیڈیٹ اور کلائنٹ CRM جو ریکارڈ کرے کہ کس نے کس کو بھیجا، ایک پورٹل جہاں ہائرنگ مینیجرز شارٹ لسٹ دیکھیں، اور پلیسمنٹ فیس اور کنٹریکٹر ٹائم شیٹس کی انوائسنگ۔ اپنے ڈیسکس اور عمل کو چیٹ میں بیان کریں اور ایک حقیقی ڈیٹا بیس کے ساتھ شائع کریں۔
دو مارکیٹس، ایک مشترکہ اسپریڈشیٹ
ہر ایجنسی کرداروں والے کلائنٹس اور کیریئر والے امیدواروں کی خدمت کرتی ہے، اور کنسلٹنٹس دن بھر دونوں کے درمیان چلتے ہیں: سورسنگ، اسکریننگ، جمع کرانا، انٹرویوز بُک کرنا، بات چیت اور شروع ہونے کی تاریخوں کا پیچھا کرنا۔ مستقل پلیسمنٹس پہلے سال کی تنخواہ کے فیصد کے طور پر بل ہوتی ہیں جن کی ری بیٹ مدت ہوتی ہے؛ کنٹریکٹرز کو ہر ہفتے منظور شدہ ٹائم شیٹس چاہئیں۔ جب امیدوار ایک ایسی اسپریڈشیٹ میں ہوں جسے دو کنسلٹنٹس ایڈٹ کرتے ہوں، تو ریکارڈز اوور رائٹ ہوتے ہیں اور وہی CV ایک ہی کلائنٹ کو دو بار چلا جاتا ہے، اور فیس کے جھگڑے یہیں سے شروع ہوتے ہیں۔ ہائرنگ مینیجرز اپنا شارٹ لسٹ اپنے ان باکس میں رکھتے ہیں جبکہ بہترین امیدوار کہیں اور قبول کر لیتا ہے۔ ایجنسی کو ملکیت، جمع کرانے کا واضح لاگ اور کلائنٹ کا تیز فیڈبیک چاہیے۔
- امیدوار جن کی مہارتیں، تنخواہ کی توقع، نوٹس کی مدت اور کام کرنے کا حق شامل ہو
- ہر کلائنٹ کو ہر جمع کرانے کا تاریخ والا لاگ
- ہر جاب کے لیے sourced سے placed تک کی پائپ لائن
- کلائنٹس سے شارٹ لسٹ فیڈبیک ایک کلک میں
- کلائنٹ سے منظور شدہ ہفتہ وار کنٹریکٹر ٹائم شیٹس
- ری بیٹ شرائط کے ساتھ ریکارڈ شدہ پلیسمنٹ فیس
ایک جاب بورڈ جو بھرے ہوئے کردار ہٹا دے
لوکیشن، تنخواہ کی حد اور کنٹریکٹ کی قسم کے ساتھ لائیو اشتہارات، آجروں اور امیدواروں کے لیے الگ راستے، اور آپ کے شعبے ہوم پیج سے واضح۔ امیدوار بغیر اکاؤنٹ بنائے CV اپ لوڈ کرتے ہیں، اور جو کردار 'filled' نشان زد ہو وہ فوراً بورڈ سے ہٹ جاتا ہے۔
میری ریکروٹمنٹ ایجنسی کے لیے ویب سائٹ بنائیں۔ ایک جاب بورڈ جس کے ہر اشتہار پر لوکیشن، تنخواہ کی حد، کنٹریکٹ کی قسم اور شعبہ ہو، ایک CV اپلوڈ فارم جو اکاؤنٹ نہ مانگے، آجروں کا الگ صفحہ جس میں کال بیک کی درخواست ہو، اور کنسلٹنٹ پروفائلز ان کی مہارت کے لحاظ سے۔ بھری ہوئی جابز بورڈ سے غائب ہو جائیں۔
ملکیت کے قواعد والا کینڈیڈیٹ CRM
ہر امیدوار کے پاس مہارتیں، تنخواہ کی توقعات، نوٹس کی مدت اور دستیابی ہوتی ہے۔ جابز کلائنٹس سے تعلق رکھتی ہیں، اور ہر جمع کرانا کنسلٹنٹ اور تاریخ کے ساتھ لاگ ہوتا ہے۔ اگر کوئی ساتھی وہی امیدوار اسی کلائنٹ کو بھیجنے لگے، تو ایپ پہلے خبردار کرتی ہے۔
ایک ریکروٹمنٹ CRM بنائیں۔ امیدواروں کے پاس مہارتیں، تنخواہ کی توقع، نوٹس کی مدت، دستیابی اور کام کرنے کے حق کی حیثیت ہو۔ جابز کلائنٹس سے جڑی ہوں۔ ہر جاب کی ایک پائپ لائن ہو: sourced، submitted، interviewed، offered، placed۔ لاگ کریں کہ کس نے کس امیدوار کو کس کلائنٹ کو کب بھیجا، اور ڈوپلیکیٹ جمع کرانے کو روکیں۔
شارٹ لسٹس اور ٹائم شیٹس کے لیے کلائنٹ پورٹل
ہائرنگ مینیجرز لاگ ان کر کے ہر کردار کی شارٹ لسٹ دیکھتے ہیں اور ہر امیدوار پر فیڈبیک دیتے ہیں: انٹرویو، مسترد یا روکیں۔ کنٹریکٹرز ہفتہ وار ٹائم شیٹس جمع کرتے ہیں جنہیں کلائنٹ اسی جگہ منظور کرتا ہے۔ ہر کوئی صرف اپنا ریکارڈ دیکھتا ہے۔
میری ریکروٹمنٹ ایجنسی کے لیے کلائنٹ پورٹل بنائیں۔ کلائنٹس اپنے کھلے کرداروں کے شارٹ لسٹ کیے گئے امیدوار دیکھیں اور ہر ایک کو تبصرے کے ساتھ انٹرویو، مسترد یا روکیں کا نشان لگائیں۔ کنٹریکٹرز ہفتہ وار گھنٹے جمع کریں اور کلائنٹ انہیں منظور کرے۔ ہر کلائنٹ صرف اپنی جابز اور کنٹریکٹرز دیکھے۔
پلیسمنٹ فیس اور کنٹریکٹ کے انوائسز
مستقل فیس تنخواہ کے طے شدہ فیصد سے حساب ہوتی ہے اور شروع ہونے کی تاریخ پر انوائس ہوتی ہے، ری بیٹ مدت 12 ہفتے ریکارڈ ہوتی ہے۔ کنٹریکٹ انوائسز منظور شدہ ٹائم شیٹس اور طے شدہ ریٹ سے ہر ہفتے بنتی ہیں۔ جن کلائنٹس کی کئی کمپنیاں ہیں، ان کے انوائسز درست کمپنی کے نام سے جاتے ہیں۔
میری ایجنسی کے لیے انوائسنگ بنائیں۔ مستقل پلیسمنٹس تنخواہ اور کلائنٹ کے طے شدہ فیصد سے فیس حساب کریں، شروع ہونے کی تاریخ پر انوائس کریں، اور 12 ہفتے کی ری بیٹ مدت ریکارڈ کریں۔ کنٹریکٹ انوائسز منظور شدہ ٹائم شیٹس اور کنٹریکٹر کے چارج ریٹ سے ہر ہفتے بنیں۔
انٹرویوز اور کنٹریکٹ کی اختتامی تاریخیں
ہائرنگ مینیجرز اور امیدواروں کے درمیان انٹرویو کے سلاٹس کو مربوط کریں، یاد دہانیاں بھیجیں، اور اگلے مہینے میں ختم ہونے والے کنٹریکٹس کی فہرست بنائیں تاکہ کنٹریکٹر کسی اور کردار پر جانے سے پہلے آپ دونوں فریقین سے توسیع کی بات کر سکیں۔
میری ایجنسی کے لیے انٹرویو شیڈولر بنائیں۔ ہائرنگ مینیجرز سلاٹس پیش کریں، امیدوار ایک چنیں، اور دونوں کو یاد دہانی ملے۔ وہ تمام کنٹریکٹرز دکھائیں جن کی اسائنمنٹس اگلے 30 دن میں ختم ہو رہی ہیں۔
ہر کنسلٹنٹ کے لیے ڈیسک کے اعداد
کلائنٹ اور عمر کے لحاظ سے کھلے کردار، ہر کنسلٹنٹ کے جمع کرانے، انٹرویوز اور پلیسمنٹس، ہر مہینے کی پلیسڈ اور انوائس شدہ فیس، اور جمع کرانے سے انٹرویو کا تناسب جو دکھاتا ہے کہ کون صحیح ملاپ کر رہا ہے۔
میری ریکروٹمنٹ ایجنسی کے لیے ڈیش بورڈ بنائیں: کلائنٹ اور کھلے دنوں کے لحاظ سے کھلے کردار، ہر کنسلٹنٹ کے جمع کرانے، انٹرویوز اور پلیسمنٹس، ماہانہ پلیسڈ بمقابلہ انوائس شدہ فیس، اور اسائنمنٹ پر کنٹریکٹرز کی اختتامی تاریخوں کے ساتھ۔
امیدوار کا ڈیٹا اور رضامندی
CVs میں گھر کے پتے، تنخواہیں اور کام کی تاریخ ہوتی ہے، اور امیدواروں کو کلائنٹ کے ساتھ شیئر کرنے سے پہلے رضامندی دینی ہوتی ہے۔ عملے کے کرداروں کے ساتھ لاگ ان، نجی CV storage، اور ہر امیدوار پر رضامندی کا فیلڈ مانگیں۔ Mythex یہ سب ایپ میں بناتا ہے؛ جس جگہ آپ کام کرتے ہیں وہاں کے ڈیٹا تحفظ اور ایمپلائمنٹ ایجنسی کے قواعد آپ کی ذمہ داری ہیں۔
- CV شیئر ہونے سے پہلے رضامندی ریکارڈ ہو
- اسپیکولیٹو بھیجنے کے لیے گمنام پروفائلز
- CVs نجی storage میں ہوں، عوامی لنک میں نہیں
مشترکہ اسپریڈشیٹ سے منتقلی
پہلے زندہ امیدواروں کو امپورٹ کریں، یعنی وہ جن سے پچھلے چھ مہینوں میں بات ہوئی ہو، مالک اور حیثیت کے ساتھ۔ پھر کھلی جابز اور ہر وہ جمع کرانا جو پہلے ہو چکا، تاریخ کے ساتھ، تاکہ پہلے دن سے ملکیت واضح ہو۔ پرانے امیدوار بعد میں بیچ بیچ کر آ سکتے ہیں۔
شروع کرنے کے لیے ایک پرامپٹ
میری ایجنسی کے لیے ایک ریکروٹمنٹ ایپ بنائیں۔ امیدواروں کے پاس مہارتیں، تنخواہ کی توقع، نوٹس کی مدت اور شیئر کرنے کی رضامندی ہو؛ جابز کلائنٹس سے تعلق رکھیں اور sourced، submitted، interviewed، offered اور placed کے مراحل سے گزریں۔ ہر جمع کرانے کو کنسلٹنٹ اور تاریخ کے ساتھ لاگ کریں اور ڈوپلیکیٹس روکیں۔ کلائنٹس لاگ ان کر کے شارٹ لسٹس دیکھیں اور کنٹریکٹر ٹائم شیٹس منظور کریں۔
سوالات
کیا یہ روک سکتا ہے کہ دو کنسلٹنٹس ایک ہی امیدوار جمع کرائیں؟
جی ہاں۔ ہر جمع کرانا کنسلٹنٹ، کلائنٹ اور تاریخ کے ساتھ لاگ ہوتا ہے، اور ایپ اسی امیدوار کو اسی کلائنٹ کو دوسری بار جمع کرانے پر خبردار یا روک سکتی ہے۔
کیا امیدوار بغیر اکاؤنٹ بنائے درخواست دے سکتے ہیں؟
جی ہاں۔ CV اپلوڈ کے ساتھ ایک مختصر درخواست فارم مانگیں۔ CV نجی طور پر محفوظ ہوتا ہے اور ایک نئے امیدوار کے ریکارڈ سے جڑ جاتا ہے۔
کیا کنٹریکٹرز ٹائم شیٹس جمع کر سکتے ہیں؟
جی ہاں۔ کنٹریکٹرز ہر ہفتے گھنٹے درج کرتے ہیں اور کلائنٹ پورٹل میں انہیں منظور کرتا ہے۔ منظور شدہ ٹائم شیٹس انوائس کو فراہم ہو سکتی ہیں۔
کیا یہ CVs خودکار طور پر پارس کرے گا؟
Mythex ایک اپلوڈ اور مہارتوں اور تفصیلات بھرنے کا فارم بنا سکتا ہے۔ خودکار CV پارسنگ کے لیے ایک بیرونی سروس درکار ہوگی جسے آپ خود جوڑیں۔
کیا یہ مفت ہے؟
Free پلان کو کارڈ کی ضرورت نہیں اور بنانے اور شائع کرنے کے لیے روزانہ کریڈٹس دیتا ہے۔ Pro کا معاوضہ $25 ماہانہ ہے اور اس میں کسٹم ڈومین، کوڈ ایڈیٹنگ، ایکسپورٹ اور GitHub شامل ہیں۔
AI کے ساتھ بنانے کے مزید طریقے
- ناکام ری پبلش کبھی کام کرنے والا بیک اینڈ نہیں مٹاتی
- ہر طرح کے کاروبار کے لیے ایک لینڈنگ پیج
- ہر پروجیکٹ کے لیے نجی ورک اسپیس اور لائیو پریویو
- الرٹس جو ہر سرور پر نہیں، ایک بار چلیں
- Auto-Reload: کریڈٹ کم ہوں تو پبلش شدہ ایپ چلتی رہے
- بڑی ورک اسپیسز کی طرف منتقلی، بغیر کسی کو انتظار کرائے
- databases کی billing ان کے اصل استعمال کے مطابق
- Claude، Cursor یا Codex سے Mythex ایپس بنائیں
- پبلش کے فوراً بعد کریش ہونے والی ایپس کو پکڑنا
- Checkpoints: ایجنٹ کی کوئی بھی تبدیلی واپس لیں
Mythex · Pricing · AI کے ساتھ کچھ بھی بنائیں · ویب سائٹ اور ایپ ٹیمپلیٹس · Mythex کا موازنہ · AI سے ایپ بنانے کی اصطلاحات · AI سے ایپ بنانے کے مفت ٹولز · English