Oprogramowanie dla agencji rekrutacyjnej, które opisujesz: portal ofert, CRM kandydatów i portal klienta

Mythex pozwala agencji rekrutacyjnej zbudować własny portal ofert pracy, CRM kandydatów i klientów rejestrujący, kto kogo zgłosił, portal, w którym menedżerowie rekrutujący przeglądają shortlisty, oraz fakturowanie opłat za wdrożenie i kart czasu pracy kontraktorów. Opisujesz w czacie swoje biurka i proces, a publikujesz z prawdziwą bazą danych.

Zacznij budować za darmo

Dwa rynki, jeden wspólny arkusz

Każda agencja obsługuje klientów z ofertami i kandydatów z karierami, a konsultanci przechodzą między tymi światami przez cały dzień: szukają, selekcjonują, zgłaszają, umawiają rozmowy, negocjują i gonią za datami rozpoczęcia. Stałe zatrudnienie rozlicza się jako procent wynagrodzenia rocznego z okresem zwrotu; kontraktorzy potrzebują zatwierdzonych kart czasu pracy co tydzień. Gdy kandydaci żyją w arkuszu, który edytuje dwóch konsultantów, rekordy się nadpisują i ten sam CV trafia do tego samego klienta dwa razy, a tak zaczynają się spory o prowizje. Menedżerowie rekrutujący siedzą na shortlistach w skrzynce, a najlepszy kandydat tymczasem przyjmuje inną ofertę. Agencja potrzebuje jasnej własności rekordów, rejestru zgłoszeń i szybkiej informacji zwrotnej od klientów.

Kandydaci z umiejętnościami, oczekiwaniem płacowym, okresem wypowiedzenia i prawem do pracy
Datowany rejestr każdego zgłoszenia do każdego klienta
Lejek od wyszukania do zatrudnienia dla każdej oferty
Opinie klientów o shortlistach jednym kliknięciem
Cotygodniowe karty czasu pracy kontraktorów zatwierdzane przez klienta
Opłaty za zatrudnienie z zapisanymi warunkami zwrotu

Portal ofert, który usuwa obsadzone stanowiska

Aktualne ogłoszenia z lokalizacją, widełkami płacowymi i rodzajem umowy, osobne ścieżki dla pracodawców i kandydatów oraz Twoje branże widoczne od razu na stronie głównej. Kandydat przesyła CV bez zakładania konta, a stanowisko oznaczone jako obsadzone znika z portalu od razu.

Zbuduj stronę internetową dla mojej agencji rekrutacyjnej. Portal ofert z lokalizacją, widełkami płacowymi, rodzajem umowy i branżą w każdym ogłoszeniu, formularz przesyłania CV bez konta, osobną stronę dla pracodawców z prośbą o telefon zwrotny i profile konsultantów według specjalizacji. Obsadzone oferty znikają z portalu.

CRM kandydatów z zasadami własności

Każdy kandydat ma umiejętności, oczekiwania płacowe, okres wypowiedzenia i dostępność. Oferty należą do klientów, a każde zgłoszenie jest zapisane z konsultantem i datą. Jeśli koleżanka spróbuje wysłać tego samego kandydata do tego samego klienta, aplikacja ostrzeże ją najpierw.

Zrób CRM rekrutacyjny. Kandydaci mają umiejętności, oczekiwania płacowe, okres wypowiedzenia, dostępność i status prawa do pracy. Oferty są powiązane z klientami. Każda oferta ma lejek: wyszukany, zgłoszony, po rozmowie, z ofertą, zatrudniony. Zapisuj, kto, którego kandydata i do którego klienta zgłosił oraz kiedy, i blokuj duplikaty zgłoszeń.

Portal klienta dla shortlist i kart czasu pracy

Menedżerowie rekrutujący logują się, widzą shortlistę dla każdej roli i zostawiają opinię o każdym kandydacie: rozmowa, odrzucenie, wstrzymanie. Kontraktorzy przesyłają cotygodniowe karty czasu pracy, które klient zatwierdza w tym samym miejscu. Każdy widzi tylko swoje rekordy.

Stwórz portal klienta dla mojej agencji rekrutacyjnej. Klienci widzą shortlistowanych kandydatów na swoje otwarte stanowiska i przy każdym zaznaczają rozmowa, odrzucenie lub wstrzymanie z komentarzem. Kontraktorzy przesyłają godziny tygodniowo, a klient je zatwierdza. Każdy klient widzi tylko swoje oferty i kontraktorów.

Opłaty za zatrudnienie i faktury za kontrakty

Opłaty za stałe zatrudnienie liczą się z ustalonego procentu wynagrodzenia i są wystawiane w dniu rozpoczęcia pracy, a okres zwrotu jest zapisany. Faktury za kontrakty powstają z zatwierdzonych kart czasu pracy według uzgodnionej stawki. Klienci z kilkoma podmiotami dostają faktury na właściwy podmiot.

Zbuduj fakturowanie dla mojej agencji. Przy zatrudnieniu stałym opłata liczy się z wynagrodzenia i uzgodnionego z klientem procentu, faktura wystawiana jest w dniu rozpoczęcia pracy, a 12-tygodniowy okres zwrotu jest zapisany. Faktury za kontrakty tworzone są co tydzień z zatwierdzonych kart czasu pracy i stawki kontraktora.

Rozmowy i końce kontraktów

Koordynuj terminy rozmów między menedżerami rekrutującymi a kandydatami, wysyłaj przypomnienia i wyświetlaj listę kontraktów kończących się w ciągu miesiąca, żebyś mógł porozmawiać z obiema stronami o przedłużeniu, zanim kontraktor przyjmie inną pracę.

Zrób planer rozmów dla mojej agencji. Menedżerowie rekrutujący proponują terminy, kandydaci wybierają jeden, a obie strony dostają przypomnienie. Pokaż wszystkich kontraktorów, których przydziały kończą się w ciągu 30 dni.

Wyniki każdego konsultanta

Otwarte oferty według klienta i wieku, zgłoszenia, rozmowy i zatrudnienia dla każdego konsultanta, miesięczne opłaty zatrudnione w porównaniu z zafakturowanymi oraz wskaźnik zgłoszeń do rozmów, który pokazuje, kto dobrze dopasowuje kandydatów.

Zbuduj pulpit dla mojej agencji rekrutacyjnej: otwarte oferty według klienta i liczby dni od otwarcia, zgłoszenia, rozmowy i zatrudnienia dla każdego konsultanta, miesięczne opłaty zatrudnione w porównaniu z zafakturowanymi oraz kontraktorzy na przydziale z datami końca.

Dane kandydatów i zgoda

CV zawierają adresy domowe, wynagrodzenia i historię zawodową, a kandydaci muszą wyrazić zgodę, zanim udostępnisz ich klientowi. Zadbaj o logowania dla personelu z rolami, prywatne przechowywanie CV i pole zgody przy każdym kandydacie. Mythex wbuduje te mechanizmy w aplikację; przepisy o ochronie danych i o agencjach zatrudnienia obowiązujące tam, gdzie działasz, są po Twojej stronie.

Zgoda zapisana przed udostępnieniem CV
Profile anonimowe do wysyłek spekulacyjnych
CV w prywatnym magazynie, a nie w publicznych linkach

Przejście z arkusza wspólnego

Najpierw zaimportuj żywych kandydatów, czyli tych, z którymi rozmawiałeś w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, wraz z właścicielem i statusem. Następnie wczytaj otwarte oferty i każde dotychczasowe zgłoszenie z datą, żeby własność rekordów była jasna od pierwszego dnia. Starsi kandydaci mogą dołączyć później, partiami.

Prompt, od którego możesz zacząć

Zbuduj aplikację rekrutacyjną dla mojej agencji. Kandydaci mają umiejętności, oczekiwania płacowe, okres wypowiedzenia i zgodę na udostępnianie; oferty należą do klientów i przechodzą przez etapy: wyszukany, zgłoszony, po rozmowie, z ofertą i zatrudniony. Zapisuj każde zgłoszenie z konsultantem i datą oraz blokuj duplikaty. Klienci logują się, żeby przeglądać shortlisty i zatwierdzać karty czasu pracy kontraktorów.

Pytania

Czy można zapobiec temu, żeby dwóch konsultantów zgłosiło tego samego kandydata?

Tak. Każde zgłoszenie jest zapisane z konsultantem, klientem i datą, a aplikacja może ostrzec lub zablokować drugie zgłoszenie tego samego kandydata do tego samego klienta.

Czy kandydaci mogą aplikować bez zakładania konta?

Tak. Zamów krótki formularz zgłoszeniowy z przesłaniem CV. CV jest zapisywane prywatnie i powiązane z nowym rekordem kandydata.

Czy kontraktorzy mogą wysyłać karty czasu pracy?

Tak. Kontraktorzy wpisują godziny co tydzień, a klient je zatwierdza w portalu. Zatwierdzone karty mogą być podstawą faktury.

Czy system automatycznie analizuje CV?

Mythex może zbudować przesyłanie plików i formularz do wpisania umiejętności oraz szczegółów. Automatyczna analiza CV wymagałaby zewnętrznej usługi, którą podłączasz samodzielnie.

Czy to jest bezpłatne?

Plan Free nie wymaga karty i daje dzienne kredyty na budowanie i publikowanie. Pro to $25/month i dodaje własną domenę, edycję kodu, eksport i GitHub.

Więcej sposobów budowania z AI

Mythex · Pricing · Zbuduj wszystko z AI · Szablony stron i aplikacji · Mythex w porównaniu · Słownik budowania aplikacji z AI · Darmowe narzędzia do budowania aplikacji z AI · English