Programvare for rekrutteringsbyrå du beskriver: jobbportal, CRM for kandidater og kundeportal

Mythex lar et rekrutteringsbyrå bygge sin egen jobbportal, et CRM for kandidater og kunder som registrerer hvem som ble sendt til hvem, en portal der rekrutterere går gjennom shortlister, og fakturering av plasseringshonorar og timelister for innleide konsulenter. Beskriv avdelingene og prosessen din i chatten og publiser det med en ekte database.

Begynn å bygge gratis

To markeder, ett felles regneark

Hvert byrå betjener kunder med stillinger og kandidater med karrierer, og konsulentene beveger seg mellom begge hele dagen: finne, screene, sende inn, booke intervjuer, forhandle og jage oppstartsdatoer. Faste plasseringer faktureres som en prosentandel av første års lønn med en reklamasjonsperiode; innleide konsulenter trenger godkjente timelister hver uke. Når kandidatene ligger i et regneark som to konsulenter redigerer, blir poster overskrevet, og samme CV sendes til samme kunde to ganger, og det er slik honorartvister starter. Rekrutterere sitter med shortlister i innboksen mens den beste kandidaten takker ja et annet sted. Et byrå trenger eierskap, en tydelig logg over innsendinger og rask tilbakemelding fra kunden.

Kandidater med kompetanse, lønnsforventning, oppsigelsestid og rett til å jobbe
En datert logg over hver innsending til hver kunde
En prosess fra funnet til plassert for hver stilling
Tilbakemelding på shortlister fra kunder med ett klikk
Ukentlige timelister for innleide konsulenter godkjent av kunden
Plasseringshonorar med registrerte reklamasjonsvilkår

En jobbportal som fjerner stillinger som er besatt

Levende annonser med sted, lønnsintervall og type kontrakt, egne veier for arbeidsgivere og kandidater, og sektorene dine tydelig på forsiden. Kandidater laster opp CV uten å opprette konto, og en stilling merket som besatt forsvinner fra portalen med en gang.

Lag en nettside for rekrutteringsbyrået mitt. En jobbportal med sted, lønnsintervall, kontraktstype og sektor på hver annonse, et skjema for opplasting av CV som ikke krever konto, en egen side for arbeidsgivere med forespørsel om å bli ringt opp, og konsulentprofiler etter spesialisering. Besatte stillinger forsvinner fra portalen.

Et CRM for kandidater med eierskapsregler

Hver kandidat har kompetanse, lønnsforventninger, oppsigelsestid og tilgjengelighet. Stillinger tilhører kunder, og hver innsending logges med konsulent og dato. Hvis en kollega prøver å sende samme kandidat til samme kunde, varsler appen først.

Lag et CRM for rekruttering. Kandidater har kompetanse, lønnsforventning, oppsigelsestid, tilgjengelighet og status for rett til å jobbe. Stillinger er koblet til kunder. Hver stilling har en prosess: funnet, sendt inn, intervjuet, tilbudt, plassert. Logg hvem som sendte hvilken kandidat til hvilken kunde og når, og blokker dupliserte innsendinger.

En kundeportal for shortlister og timelister

Rekrutterere logger inn, ser shortlisten for hver rolle og gir tilbakemelding på hver kandidat: intervju, avslag eller venter. Innleide konsulenter sender inn ukentlige timelister som kunden godkjenner på samme sted. Alle ser bare sine egne poster.

Lag en kundeportal for rekrutteringsbyrået mitt. Kunder ser shortlistede kandidater til sine åpne stillinger og markerer hver enkelt med intervju, avslag eller venter med en kommentar. Innleide konsulenter sender inn timer hver uke, og kunden godkjenner dem. Hver kunde ser bare sine egne stillinger og konsulenter.

Plasseringshonorar og fakturaer for innleie

Honorar for faste stillinger beregnes ut fra avtalt prosent av lønn og faktureres på oppstartsdatoen, med reklamasjonsperioden registrert. Fakturaer for innleie lages fra godkjente timelister til avtalt sats. Kunder med flere selskaper får fakturaer adressert til riktig selskap.

Lag fakturering for byrået mitt. Faste plasseringer beregner honorar ut fra lønn og kundens avtalte prosent, fakturerer på oppstartsdatoen, og registrerer en reklamasjonsperiode på 12 uker. Fakturaer for innleie lages hver uke fra godkjente timelister og konsulentens timesats.

Intervjuer og sluttdatoer for innleie

Koordiner intervjutider mellom rekrutterere og kandidater, send påminnelser, og list opp innleie som slutter i løpet av neste måned, slik at du snakker med begge sider om forlengelse før konsulenten tar en ny oppgave.

Lag en intervjuplanlegger for byrået mitt. Rekrutterere tilbyr tider, kandidater velger én, og begge får en påminnelse. Vis alle innleide konsulenter der oppdraget slutter i løpet av de neste 30 dagene.

Tall for hver konsulent

Åpne stillinger per kunde og alder, innsendinger, intervjuer og plasseringer per konsulent, honorar plassert og fakturert hver måned, og andelen innsendinger som blir til intervju, som viser hvem som treffer godt.

Lag et dashbord for rekrutteringsbyrået mitt: åpne stillinger per kunde og antall dager åpne, innsendinger, intervjuer og plasseringer per konsulent, månedlig honorar plassert mot fakturert, og innleide konsulenter på oppdrag med sluttdatoer.

Kandidatdata og samtykke

CV-er inneholder hjemmeadresser, lønninger og arbeidserfaring, og kandidater må samtykke før du deler dem med en kunde. Be om innlogging for ansatte med roller, privat lagring av CV-er og et samtykkefelt på hver kandidat. Mythex bygger dette inn i appen; regelverket for personvern og bemanningsbyrå der du driver, er ditt å følge.

Samtykke registrert før en CV deles
Anonymiserte profiler for uoppfordrede innsendinger
CV-er i privat lagring, ikke offentlige lenker

Flytte bort fra det felles regnearket

Importer aktive kandidater først, de du har snakket med de siste seks månedene, med eier og status. Last deretter inn åpne stillinger og alle innsendinger som allerede er gjort, med dato, slik at eierskapet er klart fra første dag. Gamle kandidater kan følge senere i omganger.

En prompt å starte fra

Lag en rekrutteringsapp for byrået mitt. Kandidater har kompetanse, lønnsforventning, oppsigelsestid og samtykke til deling; stillinger tilhører kunder og går gjennom funnet, sendt inn, intervjuet, tilbudt og plassert. Logg hver innsending med konsulent og dato, og stopp duplikater. Kunder logger inn for å gå gjennom shortlister og godkjenne timelister for innleie.

Spørsmål

Kan den stoppe at to konsulenter sender inn samme kandidat?

Ja. Hver innsending logges med konsulent, kunde og dato, og appen kan varsle eller blokkere en ny innsending av samme kandidat til samme kunde.

Kan kandidater søke uten å opprette konto?

Ja. Be om et kort søknadsskjema med opplasting av CV. CV-en lagres privat og kobles til en ny kandidatpost.

Kan innleide konsulenter sende inn timelister?

Ja. Innleide konsulenter fører timer hver uke, og kunden godkjenner dem i portalen. Godkjente timelister kan brukes som grunnlag for fakturaen.

Vil den lese CV-er automatisk?

Mythex kan bygge en opplasting og et skjema for å fylle inn kompetanse og detaljer. Automatisk lesing av CV-er krever en ekstern tjeneste som du kobler til selv.

Er det gratis?

Gratisplanen krever ikke kort og gir daglige kreditter til å bygge og publisere. Pro koster $25/måned og legger til eget domene, koderedigering, eksport og GitHub.

Flere måter å bygge med KI på

Mythex · Pricing · Bygg hva som helst med KI · Maler for nettsider og apper · Mythex sammenlignet · Ordliste for app-bygging med KI · Gratis verktøy for app-bygging med KI · English