Crea con IA

Software para agencias de selección que describes tú: bolsa de empleo, CRM de candidatos y portal de clientes

Mythex permite a una agencia de selección crear su propia bolsa de empleo, un CRM de candidatos y clientes que registra quién envió a quién, un portal donde los responsables de contratación revisan las shortlists, y facturación de honorarios de colocación y hojas de horas de contratistas. Describe tus áreas y tu proceso en el chat y publícalo con una base de datos real.

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Dos mercados, una hoja compartida

Cada agencia atiende a clientes con puestos y a candidatos con carreras, y los consultores pasan el día entre ambos: buscan, criban, presentan, concertan entrevistas, negocian y persiguen fechas de incorporación. Las colocaciones fijas se facturan como un porcentaje del salario del primer año con un periodo de devolución; los contratistas necesitan hojas de horas aprobadas cada semana. Cuando los candidatos viven en una hoja que editan dos consultores, los registros se sobrescriben y el mismo CV llega dos veces al mismo cliente, y ahí empiezan las disputas por honorarios. Los responsables de contratación tienen las shortlists en la bandeja de entrada mientras el mejor candidato acepta en otro sitio. Una agencia necesita propiedad de cada registro, un registro de envíos con fecha y una respuesta rápida de los clientes.

• Candidatos con habilidades, expectativa salarial, preaviso y permiso para trabajar
• Un registro con fecha de cada envío a cada cliente
• Un embudo de cada puesto desde localizado hasta colocado
• Feedback de los clientes sobre la shortlist en un clic
• Hojas de horas semanales de contratistas aprobadas por el cliente
• Honorarios de colocación con las condiciones de devolución registradas

Una bolsa de empleo que quita los puestos cubiertos

Anuncios activos con ubicación, rango salarial y tipo de contrato, rutas separadas para empresas y candidatos, y tus sectores visibles desde la portada. Los candidatos suben su CV sin crear una cuenta, y un puesto marcado como cubierto desaparece de la bolsa al instante.

Crea una web para mi agencia de selección. Una bolsa de empleo con ubicación, rango salarial, tipo de contrato y sector en cada anuncio, un formulario de subida de CV que no requiera cuenta, una página separada para empresas con solicitud de llamada y perfiles de consultores por especialidad. Los puestos cubiertos desaparecen de la bolsa.

Un CRM de candidatos con reglas de propiedad

Cada candidato lleva sus habilidades, expectativas salariales, preaviso y disponibilidad. Los puestos pertenecen a los clientes, y cada envío queda registrado con el consultor y la fecha. Si un compañero intenta enviar el mismo candidato al mismo cliente, la app le avisa antes.

Crea un CRM de selección. Los candidatos tienen habilidades, expectativa salarial, preaviso, disponibilidad y situación para trabajar. Los puestos se vinculan a clientes. Cada puesto tiene un embudo: localizado, presentado, entrevistado, con oferta, colocado. Registra qué consultor presentó qué candidato a qué cliente y cuándo, y bloquea los envíos duplicados.

Un portal de cliente para shortlists y hojas de horas

Los responsables de contratación inician sesión, ven la shortlist de cada puesto y dejan feedback sobre cada candidato: entrevistar, descartar o en espera. Los contratistas envían sus hojas de horas semanales y el cliente las aprueba en el mismo sitio. Cada persona ve solo sus propios registros.

Crea un portal de cliente para mi agencia de selección. Los clientes ven los candidatos preseleccionados para sus puestos abiertos y marcan cada uno como entrevistar, descartar o en espera, con un comentario. Los contratistas envían sus horas semanales y el cliente las aprueba. Cada cliente ve solo sus puestos y contratistas.

Honorarios de colocación y facturas de contratos

Los honorarios de contratos indefinidos se calculan según el porcentaje de salario acordado y se facturan en la fecha de incorporación, registrando el periodo de devolución. Las facturas de contratos temporales se generan a partir de las hojas de horas aprobadas a la tarifa acordada. Los clientes con varias sociedades reciben las facturas a nombre de la correcta.

Crea facturación para mi agencia. Las colocaciones fijas calculan el honorario a partir del salario y del porcentaje acordado con el cliente, se facturan en la fecha de incorporación y registran un periodo de devolución de 12 semanas. Las facturas de contratos temporales se crean cada semana a partir de las hojas de horas aprobadas y la tarifa de cobro del contratista.

Entrevistas y fechas de fin de contrato

Coordina los huecos de entrevista entre responsables de contratación y candidatos, envía recordatorios y lista los contratos que terminan en el mes siguiente, para que hables con ambas partes sobre prórrogas antes de que el contratista acepte otro puesto.

Crea un programador de entrevistas para mi agencia. Los responsables de contratación ofrecen huecos, los candidatos eligen uno y ambos reciben un recordatorio. Muestra todos los contratistas cuyas asignaciones terminan en los próximos 30 días.

Cifras del escritorio por consultor

Puestos abiertos por cliente y antigüedad, envíos, entrevistas y colocaciones por consultor, honorarios colocados y facturados cada mes, y la ratio de envíos a entrevistas que muestra quién acierta con los perfiles.

Crea un panel para mi agencia de selección: puestos abiertos por cliente y días abiertos, envíos, entrevistas y colocaciones por consultor, honorarios colocados frente a facturados cada mes, y contratistas en asignación con fechas de fin.

Datos de candidatos y consentimiento

Los CV contienen direcciones, salarios e historial laboral, y los candidatos deben dar su acuerdo antes de que los compartas con un cliente. Pide accesos de personal con roles, almacenamiento privado de CV y un campo de consentimiento en cada candidato. Mythex incorpora esas medidas en la app; las normas de protección de datos y de agencias de empleo de tu zona son responsabilidad tuya.

• Consentimiento registrado antes de compartir un CV
• Perfiles anonimizados para envíos sin nombre
• CV en almacenamiento privado, no en enlaces públicos

Dejar la hoja compartida

Importa primero los candidatos activos, los que has tratado en los últimos seis meses, con propietario y estado. Después carga los puestos abiertos y cada envío ya hecho, con su fecha, para que la propiedad quede clara desde el primer día. Los candidatos antiguos pueden llegar más tarde, por lotes.

Un prompt para empezar

Crea una app de reclutamiento para mi agencia. Los candidatos tienen habilidades, expectativa salarial, preaviso y consentimiento para compartir; los puestos pertenecen a clientes y pasan por localizado, presentado, entrevistado, con oferta y colocado. Registra cada envío con consultor y fecha, y evita duplicados. Los clientes inician sesión para revisar shortlists y aprobar las hojas de horas de los contratistas.

Preguntas

Más formas de crear con IA

• Una republicación fallida nunca borra un backend que funciona
• Una página de aterrizaje para cada tipo de negocio
• Un espacio de trabajo privado y una vista previa en vivo para cada proyecto
• Alertas que se disparan una vez, no una vez por servidor
• Recarga automática: mantén tu app publicada en marcha cuando se agoten los créditos
• Pasar a espacios de trabajo más grandes sin hacer esperar a nadie
• Facturar las bases de datos según lo que realmente usan
• Crea apps de Mythex desde Claude, Cursor o Codex
• Detectar apps que se caen justo después de publicarse
• Puntos de control: deshaz cualquier cambio que haga el agente

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