Software pentru agenție de recrutare pe care îl descrii: job board, CRM pentru candidați și portal pentru clienți

Mythex îi permite unei agenții de recrutare să-și construiască propriul job board, un CRM pentru candidați și clienți care înregistrează cine a trimis pe cine, un portal în care managerii de angajare revizuiesc shortlist-urile și facturarea comisioanelor de plasare și a pontajelor contractorilor. Descrii în chat birourile și procesul tău și îl publici cu o bază de date reală.

Începe gratuit

Două piețe, un singur tabel comun

Fiecare agenție servește clienți cu roluri și candidați cu cariere, iar consultanții trec între cele două toată ziua: caută, filtrează, trimit, programează interviuri, negociază și urmăresc datele de începere. Plasările permanente se facturează ca procent din salariul anual, cu o perioadă de rambursare; contractorii au nevoie de pontaje aprobate în fiecare săptămână. Când candidații trăiesc într-un tabel pe care îl editează doi consultanți, înregistrările se suprascriu, iar același CV ajunge de două ori la același client, iar așa încep disputele privind comisioanele. Managerii de angajare stau pe shortlist-uri în inbox, în timp ce cel mai bun candidat acceptă în altă parte. O agenție are nevoie de proprietate clară asupra candidaților, de un jurnal limpede al trimiterilor și de feedback rapid de la clienți.

Candidați cu competențe, așteptări salariale, perioadă de preaviz și drept de muncă
Jurnal datat al fiecărei trimiteri către fiecare client
Un pipeline de la identificat până la plasat pentru fiecare post
Feedback de shortlist de la clienți dintr-un singur clic
Pontaje săptămânale ale contractorilor, aprobate de client
Comisioane de plasare cu termenii de rambursare înregistrați

Un job board care scoate posturile ocupate

Anunțuri active cu locație, interval salarial și tip de contract, rute separate pentru angajatori și candidați, iar sectoarele tale sunt vizibile de pe pagina de start. Candidații încarcă un CV fără să își creeze cont, iar un post marcat ca ocupat dispare imediat de pe board.

Construiește un site pentru agenția mea de recrutare. Un job board cu locație, interval salarial, tip de contract și sector pe fiecare anunț, un formular de încărcare a CV-ului care nu cere cont, o pagină separată pentru angajatori cu o cerere de apel și profiluri ale consultanților pe specializare. Posturile ocupate dispar de pe board.

Un CRM pentru candidați cu reguli de proprietate

Fiecare candidat are competențe, așteptări salariale, perioadă de preaviz și disponibilitate. Posturile aparțin clienților, iar fiecare trimitere este înregistrată cu consultantul și data. Dacă un coleg încearcă să trimită același candidat aceluiași client, aplicația îl avertizează mai întâi.

Fă un CRM de recrutare. Candidații au competențe, așteptări salariale, perioadă de preaviz, disponibilitate și statutul dreptului de muncă. Posturile se leagă de clienți. Fiecare post are un pipeline: identificat, trimis, intervievat, oferit, plasat. Înregistrează cine a trimis ce candidat la ce client și când și blochează trimiterile duplicat.

Un portal pentru clienți, pentru shortlist-uri și pontaje

Managerii de angajare se autentifică, văd shortlist-ul fiecărui post și lasă feedback pentru fiecare candidat: interviu, respins, în așteptare. Contractorii trimit pontaje săptămânale, pe care clientul le aprobă în același loc. Fiecare vede doar propriile înregistrări.

Creează un portal pentru clienți al agenției mele de recrutare. Clienții văd candidații din shortlist pentru posturile deschise și marchează fiecare candidat ca interviu, respins sau în așteptare, cu un comentariu. Contractorii trimit orele săptămânale, iar clientul le aprobă. Fiecare client vede doar posturile și contractorii săi.

Comisioane de plasare și facturi pentru contracte

Comisioanele permanente se calculează din procentul convenit din salariu și se facturează la data începerii, iar perioada de rambursare de 12 săptămâni este înregistrată. Facturile pentru contracte se construiesc din pontajele aprobate, la tariful convenit. Clienții cu mai multe entități primesc facturile adresate entității potrivite.

Construiește facturarea pentru agenția mea. Plasările permanente calculează comisionul din salariu și procentul convenit cu clientul, facturează la data începerii și înregistrează o perioadă de rambursare de 12 săptămâni. Facturile pentru contracte se creează săptămânal din pontajele aprobate și din tariful de facturare al contractorului.

Interviuri și date de încheiere a contractelor

Coordonează intervalele de interviu între managerii de angajare și candidați, trimite memento-uri și listează contractele care se termină în luna următoare, ca să discuți cu ambele părți despre prelungiri înainte ca contractorul să accepte alt post.

Fă un program de interviuri pentru agenția mea. Managerii de angajare oferă intervale, candidații aleg unul, iar ambii primesc un memento. Arată toți contractorii a căror alocare se termină în următoarele 30 de zile.

Cifrele biroului pe consultant

Posturile deschise pe client și vechime, trimiterile, interviurile și plasările pe consultant, comisioanele plasate și facturate lunar și raportul dintre trimiteri și interviuri, care arată cine potrivește bine.

Construiește un tablou de bord pentru agenția mea de recrutare: posturi deschise pe client și zile deschise, trimiteri, interviuri și plasări pe consultant, comisioane plasate față de cele facturate lunar și contractori în alocare cu datele de încheiere.

Datele candidaților și consimțământul

CV-urile conțin adrese de domiciliu, salarii și istoric profesional, iar candidații trebuie să fie de acord înainte să le împărtășești unui client. Cere conturi pentru personal, cu roluri, stocare privată a CV-urilor și un câmp de consimțământ pentru fiecare candidat. Mythex construiește acestea în aplicație; regulile de protecție a datelor și cele privind agențiile de ocupare unde activezi îți revin ție.

Consimțământ înregistrat înainte ca un CV să fie trimis
Profiluri anonimizate pentru trimiteri nesolicitate
CV-uri în stocare privată, nu în linkuri publice

Trecerea de la tabelul comun

Importă mai întâi candidații activi, pe cei cu care ai vorbit în ultimele șase luni, cu proprietarul și statutul. Apoi încarcă posturile deschise și fiecare trimitere deja făcută, cu data, ca proprietatea să fie clară din prima zi. Candidații vechi pot veni ulterior, în loturi.

Un prompt de la care să pornești

Construiește o aplicație de recrutare pentru agenția mea. Candidații au competențe, așteptări salariale, perioadă de preaviz și consimțământ de partajare; posturile aparțin clienților și trec prin identificat, trimis, intervievat, oferit și plasat. Înregistrează fiecare trimitere cu consultantul și data și oprește duplicatele. Clienții se autentifică să revizuiască shortlist-urile și să aprobe pontajele contractorilor.

Întrebări

Poate opri doi consultanți să trimită același candidat?

Da. Fiecare trimitere este înregistrată cu consultantul, clientul și data, iar aplicația poate avertiza sau bloca o a doua trimitere a aceluiași candidat către același client.

Pot candidații să aplice fără să își creeze cont?

Da. Cere un formular scurt de candidatură cu încărcare de CV. CV-ul se salvează privat și se leagă de o nouă fișă de candidat.

Pot contractorii să trimită pontaje?

Da. Contractorii introduc orele în fiecare săptămână, iar clientul le aprobă în portal. Pontajele aprobate pot alimenta factura.

Va analiza CV-urile automat?

Mythex poate construi o încărcare și un formular pentru a completa competențele și detaliile. Analiza automată a CV-urilor ar necesita un serviciu extern pe care îl conectezi tu.

Este gratuit?

Planul Free nu cere card și oferă credite zilnice pentru a construi și publica. Pro costă $25/lună și adaugă domeniu propriu, editare de cod, export și GitHub.

Alte moduri de a construi cu AI

Mythex · Pricing · Construiește orice cu AI · Șabloane pentru site-uri și aplicații · Mythex comparat · Glosar pentru crearea de aplicații cu AI · Instrumente gratuite pentru crearea de aplicații cu AI · English