Software til rekrutteringsbureauer, du beskriver: jobbørs, kandidat-CRM og kundeportal

Mythex lader et rekrutteringsbureau bygge sin egen jobbørs, et kandidat- og kunde-CRM der registrerer, hvem der har indsendt hvem, en portal hvor ansættelsesledere gennemgår shortlister, og fakturering af placeringsgebyrer og timesedler for konsulenter. Beskriv dine teams og din proces i chatten og udgiv det med en rigtig database bagved.

Start gratis

To markeder, ét fælles regneark

Alle bureauer betjener kunder med stillinger og kandidater med karrierer, og konsulenterne bevæger sig mellem begge hele dagen: finder, screener, indsender, booker samtaler, forhandler og følger op på startdatoer. Faste placeringer faktureres som en procentdel af første års løn med en tilbagebetalingsperiode; konsulenter har brug for godkendte timesedler hver uge. Når kandidaterne ligger i et regneark, to konsulenter redigerer, bliver poster overskrevet, og det samme CV sendes til den samme kunde to gange, og så starter gebyrtvister. Ansættelsesledere ligger på shortlister i deres indbakke, mens den bedste kandidat takker ja et andet sted. Et bureau har brug for ejerskab, et klart indsendelseslog og hurtig feedback fra kunden.

Kandidater med kompetencer, lønforventning, opsigelsesfrist og arbejdstilladelse
Et dateret log over hver indsendelse til hver kunde
En pipeline fra fundet til placeret for hvert job
Feedback på shortlister fra kunder med ét klik
Ugentlige konsulenttimesedler godkendt af kunden
Placeringsgebyrer med registrerede tilbagebetalingsvilkår

En jobbørs der fjerner besatte stillinger

Aktive annoncer med lokation, lønninterval og kontraktform, separate veje for arbejdsgivere og kandidater, og dine brancher tydelige fra forsiden. Kandidater uploader et CV uden at oprette en konto, og en stilling markeret som besat forsvinder straks fra børsen.

Byg en hjemmeside til mit rekrutteringsbureau. En jobbørs med lokation, lønninterval, kontraktform og branche på hver annonce, en CV-uploadformular der ikke kræver konto, en særskilt arbejdsgiverside med en anmodning om opringning og konsulentprofiler pr. speciale. Besatte stillinger forsvinder fra børsen.

Et kandidat-CRM med ejerskabsregler

Hver kandidat har kompetencer, lønforventninger, opsigelsesfrist og tilgængelighed. Stillinger tilhører kunder, og hver indsendelse registreres med konsulent og dato. Hvis en kollega forsøger at sende den samme kandidat til den samme kunde, advarer appen dem først.

Lav et rekrutterings-CRM. Kandidater har kompetencer, lønforventning, opsigelsesfrist, tilgængelighed og arbejdstilladelse. Stillinger er koblet til kunder. Hver stilling har en pipeline: fundet, indsendt, interview, tilbud, placeret. Registrér hvem der indsendte hvilken kandidat til hvilken kunde og hvornår, og bloker dubletindsendelser.

En kundeportal til shortlister og timesedler

Ansættelsesledere logger ind, ser shortlisten for hver stilling og giver feedback på hver kandidat: interview, afvis eller hold. Konsulenter indsender ugentlige timesedler, som kunden godkender samme sted. Alle ser kun deres egne poster.

Opret en kundeportal til mit rekrutteringsbureau. Kunder ser shortlistede kandidater til deres åbne stillinger og markerer hver enkelt som interview, afvis eller hold med en kommentar. Konsulenter indsender ugentlige timer, og kunden godkender dem. Hver kunde ser kun sine egne jobs og konsulenter.

Placeringsgebyrer og fakturaer for kontrakter

Faste gebyrer beregnes ud fra den aftalte procentdel af lønnen og faktureres på startdatoen, med tilbagebetalingsperioden registreret. Kontraktfakturaer bygges ud fra godkendte timesedler til den aftalte sats. Kunder med flere enheder får fakturaer adresseret til den rette.

Byg fakturering til mit bureau. Faste placeringer beregner gebyret ud fra løn og kundens aftalte procentdel, faktureres på startdatoen og registrerer en tilbagebetalingsperiode på 12 uger. Kontraktfakturaer oprettes ugentligt ud fra godkendte timesedler og konsulentens debiteringssats.

Samtaler og kontraktens slutdatoer

Koordiner samtaletidspunkter mellem ansættelsesledere og kandidater, send påmindelser, og vis kontrakter, der udløber i den næste måned, så du taler med begge sider om forlængelser, før konsulenten tager en anden stilling.

Lav en samtaleplanlægger til mit bureau. Ansættelsesledere tilbyder tidspunkter, kandidater vælger et, og begge får en påmindelse. Vis alle konsulenter, hvis opgaver slutter inden for de næste 30 dage.

Tal pr. konsulent

Åbne stillinger pr. kunde og alder, indsendelser, samtaler og placeringer pr. konsulent, placerede gebyrer og faktureret pr. måned, og forholdstallet mellem indsendelse og samtale, der viser, hvem der matcher godt.

Byg et dashboard til mit rekrutteringsbureau: åbne stillinger pr. kunde og antal dage åbne, indsendelser, samtaler og placeringer pr. konsulent, månedlige gebyrer placeret i forhold til faktureret, og konsulenter på opgave med slutdatoer.

Kandidatdata og samtykke

CV'er indeholder private adresser, lønninger og arbejdshistorik, og kandidater skal acceptere, før du deler dem med en kunde. Bed om medarbejderlogins med roller, privat CV-lagring og et samtykkefelt på hver kandidat. Mythex bygger det ind i appen; reglerne for databeskyttelse og beskæftigelsesformidling, hvor du opererer, er din egen opgave at følge.

Samtykke registreret, før et CV deles
Anonymiserede profiler til uopfordrede indsendelser
CV'er i privat lagring, ikke offentlige links

At flytte væk fra det fælles regneark

Importér aktive kandidater først, dem du har talt med inden for de seneste seks måneder, med ejer og status. Indlæs derefter åbne stillinger og alle indsendelser, der allerede er sket, med datoen, så ejerskabet er klart fra dag ét. Gamle kandidater kan følge senere i portioner.

En prompt at starte fra

Byg en rekrutteringsapp til mit bureau. Kandidater har kompetencer, lønforventning, opsigelsesfrist og samtykke til deling; stillinger tilhører kunder og bevæger sig gennem fundet, indsendt, interviewet, tilbudt og placeret. Registrér hver indsendelse med konsulent og dato, og stop dubletter. Kunder logger ind for at gennemgå shortlister og godkende konsulenters timesedler.

Spørgsmål

Kan den forhindre, at to konsulenter indsender den samme kandidat?

Ja. Hver indsendelse registreres med konsulent, kunde og dato, og appen kan advare om eller blokere en anden indsendelse af den samme kandidat til den samme kunde.

Kan kandidater ansøge uden at oprette en konto?

Ja. Bed om en kort ansøgningsformular med CV-upload. CV'et gemmes privat og kobles til en ny kandidatpost.

Kan konsulenter indsende timesedler?

Ja. Konsulenter indtaster timer hver uge, og kunden godkender dem i portalen. Godkendte timesedler kan danne grundlag for fakturaen.

Vil den automatisk læse CV'er?

Mythex kan bygge en upload og en formular til at udfylde kompetencer og detaljer. Automatisk CV-læsning kræver en ekstern tjeneste, som du selv tilslutter.

Er det gratis?

Free-planen kræver intet kort og giver daglige kreditter til at bygge og udgive. Pro koster $25/month og tilføjer et eget domæne, koderedigering, eksport og GitHub.

Flere måder at bygge med AI på

Mythex · Pricing · Byg hvad som helst med AI · Skabeloner til websites og apps · Mythex sammenlignet · Ordliste for app-bygning med AI · Gratis værktøjer til app-bygning med AI · English